tag:blogger.com,1999:blog-25093143065234540852024-02-07T17:23:27.086-08:00Éxito En CucharitaAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/06942152731513215246noreply@blogger.comBlogger50125tag:blogger.com,1999:blog-2509314306523454085.post-61964776965026261792015-09-29T10:43:00.003-07:002015-09-30T14:06:00.391-07:00 PRESUPUESTOS Y SU VALOR EN SOCIAL MEDIA<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEioRamJNUI5Wy36TosMAsGY7WHLgRspB-2PuZMVcyVkfBh7kwOMSJk9wIcEENBPeNfMBaWXIDgV7DLexuE9TBTBuaN2nyC79UMTRDhJ_lnmka_omRsrDdhVqTtQuDmYYsuiO9ymQx3_sO9D/s1600/content-600x420.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="280" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEioRamJNUI5Wy36TosMAsGY7WHLgRspB-2PuZMVcyVkfBh7kwOMSJk9wIcEENBPeNfMBaWXIDgV7DLexuE9TBTBuaN2nyC79UMTRDhJ_lnmka_omRsrDdhVqTtQuDmYYsuiO9ymQx3_sO9D/s400/content-600x420.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.25pt; margin-bottom: 7.5pt;">
<span lang="ES" style="color: #333333; font-family: Arial; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial;">Llevar a cabo la elaboración de un <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">Plan Estratégico en <i><span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0in; padding: 0in;">Social Media</span></i></span> integrado, que prometa resultados a corto, mediano y largo plazo no es fácil, pero nadie dice que es imposible, siempre y
cuando se cuente con<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>un presupuesto adaptado para el logro de los objetivos marcados en las estrategias que la marca busca alcanzar.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.25pt; margin-bottom: 7.5pt;">
<span lang="ES" style="color: #333333; font-family: Arial; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial;">Dicho lo anterior, es notable el hecho de
que las empresas, especialmente las pymes, <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">no suelen tener en sus estrategias un presupuesto</span> que quieran
destinar a los medios sociales, el 80% de las <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>veces es por desconocimiento, el 20% restante porque
piensan que esto de la web 2.0 <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>es gratis
y se da por sentado que la persona que se ocupará de gestionarlo será un/a estudiante
o una pequeña agencia, que por muy poco dinero estará a pie de fuego solucionando
cualquier crisis o situación que se necesite, las 24 horas del día, entonces a
este dilema me surge la siguiente cuestión ¿Usted como gerente o dueño de
empresa le deja la responsabilidad administrativa a cualquiera por el hecho de
cobrar menos? Contestando digo de inmediato que no y sin temor a equivocarme me
contestará la mayoría que para ello requieren un profesional. </span><br />
<span lang="ES" style="color: #333333; font-family: Arial; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial;"><br /></span>
<span style="line-height: 14.25pt;">En muchas ocasiones algunas agencias creativas y de soluciones en marketing, ponen en marcha </span><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">ideas brillantes y con poco presupuesto,</span><span style="line-height: 14.25pt;"> consiguen resultados excelentes, pero esto no suele ser lo habitual ya que lograr un viral no es tan simple cuando se tiene en las manos para trabajar a una marca con un discurso corporativo formal o incluso un poco conservador que</span><span style="line-height: 14.25pt;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="line-height: 14.25pt;">por simple ética profesional de acuerdo al sector y productos que ofrezca, se limitan en las acciones de marketing.</span><span style="line-height: 14.25pt;">Es por esta y
miles de razones más que el marketing digital debe ser respetado igual o
incluso más que cualquier departamento en la empresa ya que el nuevo modelo de
negocio virtual es el futuro inminente y es aquí donde los profesionales
digitales serán la representación del éxito de toda marca.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.25pt; margin-bottom: 7.5pt;">
<span lang="ES" style="color: #333333; font-family: Arial; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial;">Nada más lejos de la realidad, esta el
planteamiento de que forma proponer o tener una simple idea de la cantidad de
dinero para un presupuesto que pueda poner en función cualquier practica
mercadológica en plataformas sociales. A continuación realizare un sondeo de
precios tomando en cuenta un estándar internacional y el dólar como moneda
genérica <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de uso mundial.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 30.0pt; margin-top: 0in;">
<span lang="ES" style="color: #333333; font-family: Arial; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Existen herramientas y <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>aplicaciones de libre uso: totalmente de
acuerdo, <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">pero si esperamos obtener
datos elaborados, aplicaciones personalizadas y adaptadas, realizar concursos,
encuestas y medir resultados de forma profesional y continua, tendremos que
pagar por utilizar las herramientas y a los desarrolladores que realicen
aplicaciones para nuestra empresa.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 30.0pt; margin-top: 0in;">
<span lang="ES" style="color: #333333; font-family: Arial; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Dar de alta diferentes perfiles en plataformas
sociales es gratuito: y con toda razón acierto que si, <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">pero el tiempo de cualquier profesional tiene
un precio</span> y gestionar un anuncio segmentado al publico que se desea
entonces hay que pagar ya sea a Facebook, Google, Twitter entre otros.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 30.0pt; margin-top: 0in;">
<span lang="ES" style="color: #333333; font-family: Arial; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">El blog puede ser gratuito en algunas
plataformas como Blogger,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Wordpress, Wix:
efectivamente una verdad, <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">pero una
empresa o marca debe tener su propio diseño con plantilla única, contratar un <span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0in; padding: 0in;">hosting</span> y un dominio propio.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 30.0pt; margin-top: 0in;">
<span lang="ES" style="color: #333333; font-family: Arial; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">No necesitamos un mago en la
supervisión <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de nuestros perfiles
sociales: cierto, <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">pero sí necesitamos
un profesional de experiencia y conocimientos demostrados.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 30.0pt; margin-top: 0in;">
<span lang="ES" style="color: #333333; font-family: Arial; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Con una campaña en Google Adwords,
Facebook Ads, Twitter Ads, obtendremos muy buenos resultados: afirmativo en
algunos casos, pero <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">el SEO es
fundamental para el posicionamiento en buscadores, y sobre todo se debe partir
de un elaborado </span></span><span lang="ES" style="color: #333333; font-family: Arial; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial;">diseño web con
estructura con alto nivel en CRO.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 30.0pt; margin-top: 0in;">
<span lang="ES" style="color: #333333; font-family: Arial; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Los <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“influyentes” (<i><span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0in; padding: 0in;">influencers</span></i>) blogueros
y las personas de nuestra área y afines,<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>no cobran por venir a nuestros eventos y publicar en sus blogs: podría
decirse que no pero con restricciones, ya que por lo general <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">en su gran mayoría cobran por su asistencia,
por sus <span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0in; padding: 0in;">artículos</span>, por incluir enlaces</span>, <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">por recomendar la marca en cursos, webinar y
foros que estos realicen </span>y además hay que tener en cuenta el coste que supone
la logística de realizar el evento y dar con los <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>asistentes deseados.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.25pt; margin-bottom: 7.5pt;">
<span lang="ES" style="color: #333333; font-family: Arial; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial;">Para comprender y tener una idea mas clara,
les muestro una <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>serie de tarifas, que no
dejan de ser eso, tarifas genéricas, dicho esto podremos encontrar en el
mercado precios más altos y más bajos en función de la agencia o el consultor,
así como los profesionales que realicen el trabajo y sobretodo la importancia
que tenga el rubro en cuestión:</span><br />
<span lang="ES" style="color: #333333; font-family: Arial; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 30.0pt; margin-top: 0in;">
<b><span lang="ES" style="font-family: Arial;"><span style="color: #38761d; font-size: large;">Estudio de reputación <span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0in; padding: 0in;">online</span>:</span></span><span lang="ES" style="color: #333333; font-family: Arial; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 30.0pt; margin-top: 0in;">
<span lang="ES" style="color: #333333; font-family: Arial; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Dependerá del precio de la herramienta que utilicemos,
el tamaño de la empresa que estemos auditando y las horas invertidas en los
análisis. Un estructurado informe puede ir en torno a los 1,000 /5,000 dólares
o si bien condicionado al acuerdo entre las partes.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 30.0pt; margin-top: 0in;">
<b><span lang="ES" style="font-family: Arial;"><span style="color: #38761d; font-size: large;">Diseño de página web, contratación
de <span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0in; padding: 0in;">hosting</span> y dominio:</span><span style="color: #333333;"> </span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 30.0pt; margin-top: 0in;">
<span lang="ES" style="color: #333333; font-family: Arial; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Entre 1,500 <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y 3500 dólares. El precio también dependerá de
las funcionalidades que solicitemos. Es prudente decir que <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>no es lo mismo diseñar una web sencilla que integrar
tienda <i><span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0in; padding: 0in;">online</span></i>, gestor de CRM, posibilidad de impresión, loging
y muchas otras aplicaciones que cada día toman mayor carácter.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 30.0pt; margin-top: 0in;">
<b><span lang="ES" style="font-family: Arial;"><span style="color: #38761d; font-size: large;">Alta de un blog integrado en la web:</span><span style="color: #333333;"> </span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 30.0pt; margin-top: 0in;">
<span lang="ES" style="font-family: Arial;"><span style="color: #333333;">Esto ronda dese los
100 a los </span></span><span lang="ES" style="color: #333333; font-family: Arial; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">1000 dólares (se pueden instalar plantillas gratuitas o de pago) lo cual si
son de pago le agrega un coste.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 30.0pt; margin-top: 0in;">
<b><span lang="ES" style="font-family: Arial;"><span style="color: #38761d; font-size: large;">Diseño del Plan de Marketing
Estratégico:</span><span style="color: #333333;"> </span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 30.0pt; margin-top: 0in;">
<span lang="ES" style="color: #333333; font-family: Arial; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Desde 500<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a 3,000 dólares, que
normalmente son descontados de la factura final si el Plan es realizado por el
mismo equipo que lo gestó. Es acertado el hecho con el que nos topamos a diaria
y es <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que muchos <i><span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0in; padding: 0in;">freelance</span></i> y algunas agencias tanto grandes como
menores, no cobran por elaborar los Planes Estratégicos, pero es un gran y
evidente error de falta de experiencia, ya que muchas empresas se aprovechan de
su trabajo, lo llevan a ejecución ellos mismos o bien contratan a un tercero,
por lo que lo lógico es presupuestarlo y si finalmente no se contrata al menos
el trabajo estará pagado y no se perdería el mayor activo que tenemos como lo
es el tiempo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 30.0pt; margin-top: 0in;">
<b><span lang="ES" style="font-family: Arial;"><span style="color: #38761d; font-size: large;">Artículos y contenido textual para el
blog:</span><span style="color: #333333;"> </span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 30.0pt; margin-top: 0in;">
<span lang="ES" style="color: #333333; font-family: Arial; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Entre 35<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y 250 dólares la pieza.
Para esto debemos tener en cuenta que el contenido puede ser tanto original
como curado, esto será bajo acuerdo de las partes o las habilidades del Content
Manager.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 30.0pt; margin-top: 0in;">
<b><span lang="ES" style="font-family: Arial;"><span style="color: #38761d; font-size: large;">Aplicaciones para Facebook:</span></span></b><span lang="ES" style="color: #333333; font-family: Arial; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 30.0pt; margin-top: 0in;">
<span lang="ES" style="color: #333333; font-family: Arial; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Entre
3,000 y 5,000 dólares dependiendo de la dificultad que presente el desarrollo
de la misma y el tipo de programación. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 30.0pt; margin-top: 0in;">
<span style="color: #38761d; font-size: large;"><b><span lang="ES" style="border: 1pt none windowtext; font-family: Arial; padding: 0in;"><i>Influencers y </i>blogueros<i> destacados </i></span></b><b><span lang="ES" style="font-family: Arial;">:</span></b></span><span lang="ES" style="color: #333333; font-family: Arial; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 30.0pt; margin-top: 0in;">
<span lang="ES" style="color: #333333; font-family: Arial; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Estos
cobran entre 50 y 3,000 dólares por <i><span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0in; padding: 0in;">post</span></i> u artículos con
contenido alegórico a nuestra marca ya que irá en función en su reputación y
mención que tengan de momento.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 30.0pt; margin-top: 0in;">
<b><span lang="ES" style="font-family: Arial;"><span style="color: #38761d; font-size: large;">Apertura de cuentas:</span></span></b><span lang="ES" style="color: #333333; font-family: Arial; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 30.0pt; margin-top: 0in;">
<span lang="ES" style="color: #333333; font-family: Arial; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Personalización
y primeras actualizaciones: entre 30/50 dólares por hora de trabajo, teniendo
en claro que algunas piezas gr<span style="line-height: 19px;">á</span>ficas pueden resultar en un coste ya que se
estará utilizando un diseñador gr<span style="line-height: 19px;">á</span>fico.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 30.0pt; margin-top: 0in;">
<span style="font-size: large;"><b><i><span lang="ES" style="border: 1pt none windowtext; font-family: Arial; padding: 0in;"><span style="color: #38761d;">Social Media Manager / Community Manager</span></span></i></b><b><span lang="ES" style="color: #333333; font-family: Arial; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">:</span></b></span><span lang="ES" style="color: #333333; font-family: Arial; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="font-size: large;"> </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 30.0pt; margin-top: 0in;">
<span lang="ES" style="color: #333333; font-family: Arial; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Estos
obtienen un salario bruto anual en torno a los 8.000<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a 30.000 dólares en plantilla. No olvidemos añadir
el coste que representan lo derechos laborales de cada país. En el caso de que
se decida contratar un <b><i><span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0in; padding: 0in;">Community Manager </span></i></b>por
horas, el precio puede estar entre los 20 y los 80 dólares por hora, dependiendo
de la experiencia, aunque podremos fijar un precio mensual por equis horas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 30.0pt; margin-top: 0in;">
<span style="color: #38761d; font-size: large;"><b><span lang="ES" style="font-family: Arial;">Expertos en SEO, analistas</span></b><span lang="ES" style="font-family: Arial;">: </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 30.0pt; margin-top: 0in;">
<span lang="ES" style="color: #333333; font-family: Arial; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Si bien un
Social media manager puede realizar estas tareas dentro se su contrato en
realidad en caso de tener que buscar uno alterno estos cobran de 30 a 50<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>dólares por<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>hora más el coste de las herramientas si son de pago que utilicen en sus
métodos de trabajo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.25pt; margin-bottom: 7.5pt;">
<span lang="ES" style="color: #333333; font-family: Arial; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial;">Llegando entonces a esta parte es evidente
que lo que se muestra como gratis y en cierta forma fácil, guarda en su aplicación
su metodología y costos reales. Teniendo en claro estos enunciados hay que
contar con un presupuesto que estará por un lado en función mecánica de
nuestras posibilidades y capital de la empresa y por otro centrado en los
objetivos y la estrategia que hayamos diseñado con tiempos puntuales y
dirigidos en una integración de desarrollo continuo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.25pt; margin-bottom: 7.5pt;">
Solo me queda expresar que esta en ti como profesional de estas nuevas oportunidades darle el valor a lo que haces y utiliza la frase que dice <i><b><span style="color: #38761d;">NO ME PAGUES POR LO HAGO, PAGAME POR LO QUE SE....</span></b></i></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.25pt; margin-bottom: 7.5pt;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhliu2jntwdpIsRpCDdP3qiFXAQYGavYztD_4RTXtXhcs7Igc28aHh9ep7PfD-DbygLzoIJwUMBZODS4lj5xKqc02fZ30cP6tBQtRIaCWUfFu6LFqG1ESUDFyRVEt29Sk7LjpDVtkJHIy6N/s1600/not20140627-dfec7_discurso_inspirador.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="278" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhliu2jntwdpIsRpCDdP3qiFXAQYGavYztD_4RTXtXhcs7Igc28aHh9ep7PfD-DbygLzoIJwUMBZODS4lj5xKqc02fZ30cP6tBQtRIaCWUfFu6LFqG1ESUDFyRVEt29Sk7LjpDVtkJHIy6N/s400/not20140627-dfec7_discurso_inspirador.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #555555; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, sans-serif; font-size: 15px; font-stretch: normal; line-height: 22.5px; margin-bottom: 1.2em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="background: transparent; border: 0px; font-size: 13px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><br /></span></div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; font-stretch: normal; margin-bottom: 1.2em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="color: #555555;"><span style="font-size: 15px; line-height: 22.5px;">Entender el equilibrio que se necesita en el corto tiempo que se nos da en la vida, es lo que delinea la diferencia entre saber vivir y vivir.En el diario de día a día nos esforzamos por alcanzar nobles ideales, la vida en cada esquina esta llena de heroísmos y logros superfluos, se nos vende lo que debiéramos ser y no lo que somos.</span></span></span></div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #555555; font-size: 15px; font-stretch: normal; line-height: 22.5px; margin-bottom: 1.2em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; font-size: 13px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></span></div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; font-stretch: normal; margin-bottom: 1.2em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="color: #555555;"><span style="font-size: 15px; line-height: 22.5px;">Somos esclavos del consumismo y esto nos convierte en pusilánimes del sistema productivo, donde sigue en pie la esclavitud pero con modelo mas </span></span></span><span style="background-color: transparent; font-size: 15px; line-height: 22.5px;"><span style="color: #555555; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">democrático y con precios en etiquetas.</span></span></div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #555555; font-size: 15px; font-stretch: normal; line-height: 22.5px; margin-bottom: 1.2em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; font-size: 13px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Esto es lo que hace de la vida una aventura de vivir.Etas son palabras del discurso de presidente de Coca Cola al retirarse “Imagina la vida como un juego en el que estás malabareando cinco pelotas en el aire”. Estas son: Tu Trabajo, – Tu Familia, – Tu Salud, -Tus Amigos, y – Tu Vida Espiritual, y tú las mantienes todas éstas en aire. </span></span></div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #555555; font-size: 15px; font-stretch: normal; line-height: 22.5px; margin-bottom: 1.2em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Pronto te darás cuenta que el Trabajo es como una pelota de goma. Si la dejas caer, rebotará y regresará. Pero las otras cuatro pelotas: Familia, Salud, Amigos y Espíritu son frágiles, como de cristal. Si dejas caer una de estas, irrevocablemente saldrá astillada, marcada, mellada, dañada e incluso rota. Nunca volverá a ser lo mismo.</span></div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #555555; font-size: 15px; font-stretch: normal; line-height: 22.5px; margin-bottom: 1.2em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Debes entender esto: apreciar y esforzarte por conseguir y cuidar lo más valioso. Trabaja eficientemente en el horario regular de oficina y deja el trabajo a tiempo. Dale el tiempo requerido a tu familia y a tus amigos. Haz ejercicio, come y descansa adecuadamente. Y sobre todo…crece en vida interior, en lo espiritual, que es lo más trascendental, porque es eterno. Shakespeare decía: Siempre me siento feliz, ¿sabes por qué?. Porque no espero nada de nadie, esperar siempre duele. Los problemas no son eternos, siempre tienen solución. Lo único que no se resuelve es la muerte. La vida es corta, ¡por eso ámala !.</span></div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #555555; font-size: 15px; font-stretch: normal; line-height: 22.5px; margin-bottom: 1.2em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Vive intensamente y recuerda: Antes de hablar…¡Escucha ! Antes de escribir… ¡Piensa ! Antes de criticar…¡Examina ! Antes de herir…¡Siente ! Antes de orar ¡Perdona ! Antes de gastar… ¡Gana ! Antes de rendirte ¡Intenta !</span></div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #555555; font-size: 15px; font-stretch: normal; line-height: 22.5px; margin-bottom: 1.2em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">ANTES DE MORIR…¡¡ VIVE !!</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/frf_MU0fssk/0.jpg" frameborder="0" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/frf_MU0fssk?feature=player_embedded" width="320"></iframe></div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; font-stretch: normal; margin-bottom: 1.2em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06942152731513215246noreply@blogger.com0Santiago De Los Caballeros, República Dominicana19.468534402813027 -70.69084167480468819.408637402813028 -70.771522674804686 19.528431402813027 -70.610160674804689tag:blogger.com,1999:blog-2509314306523454085.post-52022190344559307212015-06-30T07:00:00.000-07:002015-07-03T16:28:58.026-07:00MARKETING DIGITAL,TENEMOS UN PROBLEMA<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div align="center" style="background: white; line-height: 16.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<b><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;"><br /></span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvTDD3vmIpHqiZjF5DDy3MniV8_r-5Yhlllsd4jYBaaBnSYdcUIugxaWba5RXbvEutuEHvW5OhEwvWR2Z4CixXc_L-viwX4xXHSxlSShqM9eJWFJNF7GA-W_m538Xnqprej1MTuV1LDkMY/s1600/19307242-social-media-vintage-over-brown-background-illustration-Stock-Vector.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvTDD3vmIpHqiZjF5DDy3MniV8_r-5Yhlllsd4jYBaaBnSYdcUIugxaWba5RXbvEutuEHvW5OhEwvWR2Z4CixXc_L-viwX4xXHSxlSShqM9eJWFJNF7GA-W_m538Xnqprej1MTuV1LDkMY/s400/19307242-social-media-vintage-over-brown-background-illustration-Stock-Vector.jpg" width="400" /></a></div>
<div align="center" style="background: white; line-height: 16.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<b><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;"><br /></span></b></div>
<div align="center" style="background: white; line-height: 16.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<b><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Problemas que se presentan en Social media marketing<o:p></o:p></span></b></div>
<div style="background: white; line-height: 16.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 16.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div style="background: white; line-height: 16.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial;">Como en viejos juegos de infancia y no por ser
irónico recuerdo el juego de <span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">"</span>Juan Marichar pasando lista<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">"</span>, lo
cual en este momento me pone a pasar
lista al marketing digital en que jugamos a diario y me doy cuenta de que
tenemos un problema, me pregunto si es correcto llamarlo de cuidado, pero
después de todo es un problema. Las redes sociales son el ambiente en el
que cada día muchos profesionales que ingresan bajo la presión de generar
miles de seguidores en pocos días (<em><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;">en perfiles femeninos y con un avatar interesante suele ser más
rápido</span></em>) y que las acciones e interacciones que tengan con algunos
usuarios les va a generar además muchas ventas directas convirtiéndolos en social media rockstars<span class="apple-converted-space"> </span>o social media expert casi de la noche
a la mañana, lo cual de una u otra forma nos deja ante la incógnita de que es
verdad y que es mentira.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 16.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 16.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial;">Analizando entonces parte del problema en cuestión,
es que las redes sociales son un medio bastante nuevo, un<span class="apple-converted-space"> </span>espacio amplio <span class="apple-converted-space"> </span>con diversas trampas, por lo que hacer
fórmulas que siempre funcionen es algo no del todo imposible pero si complicado.
El otro problema al que nos enfrentamos todos son los constantes<span class="apple-converted-space"> </span>cambios<span class="apple-converted-space"> </span>en las redes. Hoy en un foro de un
curso de marketing digital y estratégico llegue a un debate, ya que algunos
colegas ecologistas de vida natural, no aceptan que las redes sociales en
general son un<span class="apple-converted-space"> </span>ecosistema<span class="apple-converted-space"> o que se les llame por el termino ecosistema
digital </span>porque no están vivos, yo me permito el beneplácito de expresar
que si lo están en un sentido menos biológico porque constantemente están
cambiando más que decir que<span class="apple-converted-space"> </span>evolucionan
ya que todo esto es un gran laboratorio y no importa el tamaño de la
plataforma, todas están en un proceso experimental y cada acción y herramienta debe adaptarse a los
cambios meramente sociales y de índole indirecto, factores que afectan los
mismos patrones, como pueden ser cambios
sociales, educación, economía y políticas mundiales así como eventos y avances
tecnológicos. <o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 16.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 16.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 16.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial;">Uno de estos cambios más o menos sutiles es que
necesitas mantenerte relevante en el radar de tus suscriptores y seguir visibles en sus líneas
de tiempo, esto significa que además de generar contenido con cierta frecuencia
conociendo las horas en que más se eleva tu target de alta en las redes, debe
ser suficientemente relevante para tus seguidores, para que genere interacción
contigo y mantengas presencia y que tu alcance no caiga significativamente,
porque luego de un par de meses sin interacción de parte de tu seguidor dejas
de aparecer en sus “timelines” hasta que ellos vuelvan a buscarte, además
debemos saber que facebook no le muestra tus publicaciones a todos tus fans
sino que solo alcanza con los que tengas mayor interacción y de caso contrario
necesitaras realizar anuncios pagos.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 16.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div style="background: white; line-height: 16.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div style="background: white; line-height: 16.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicaX9TD1emzeC6KK60cKFNUcOtfHvIflZMRmc9tsLbq9ooh3dRvOJOowB1ca0V6vs2BgU8Zxpyx4hQI5B1pc5N7pKyYwL-mQuNkODyUP5sY6aMAH6VZ1kgoRMulMiEt1Lbp_4spTg8GyZD/s1600/metricas-social-media.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicaX9TD1emzeC6KK60cKFNUcOtfHvIflZMRmc9tsLbq9ooh3dRvOJOowB1ca0V6vs2BgU8Zxpyx4hQI5B1pc5N7pKyYwL-mQuNkODyUP5sY6aMAH6VZ1kgoRMulMiEt1Lbp_4spTg8GyZD/s320/metricas-social-media.jpg" style="cursor: move;" width="320" /></a><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; line-height: 16.9pt; text-align: left;">Otro de los inconvenientes que se presenta es que
las herramientas de medición de las plataformas sociales no se interpretan
debidamente y más aun, no se le da un seguimiento continuo para ajustar los KPI
de las estrategias que se implementan y a todo esto puedo decir que es una
minoría las empresas y marcas que lo implementan. En el mercado hay un gran
volumen de nuevas formas de aprender el mundo de marketing digital y poder
desarrollar un social media marketing, pero como bien se sabe, aun estamos
viendo y probando lo que funciona para poder lograr establecer leyes que sirvan
de base única, por lo que el criterio profesional</span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; line-height: 16.9pt; text-align: left;"> </span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; line-height: 16.9pt; text-align: left;">se está haciendo tan exigente ya que en todo
caso si esto fuera fácil entonces cualquiera lo pudiera hacer y se rompe el
equilibrio.</span></div>
<div style="background: white; line-height: 16.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 16.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial;">Estando entonces prevenidos y conociendo nuestra
realidad algunas de las cosas que hay que mantener, no importando los cambios
en las redes sociales son los “<em><span style="border: 1pt none windowtext; color: windowtext; padding: 0cm; text-decoration: none;">call to action</span></em>” que por cierto es todo un arte y una
ciencia lograr tener la atención de un internauta y hacerlo realizar las acciones
que deseamos. La tendencia desde fines del año pasado es el social media más
visual, pocas veces he visto una actualización de estado que no lleve una
imagen o un video, poder tomar ventaja de esto para incluir un<span class="apple-converted-space"> </span><em><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;">call to action</span></em><span class="apple-converted-space"> </span>efectivo
es ya un reto interesante para el copy. Para la creación de contenido de
calidad se hace necesario conocimiento y una disciplina enfocada, todo se basa
en una unión única donde digo que “el contenido es el rey y la interacción es
la reina”, y el personal aunque aun no hay leyes explicitas si debe tener un
perfil actualizado y con habilidades como se demanda hoy en día en un <a href="http://exitoencucharita.blogspot.com/2015/05/indice-de-lo-que-debes-aprender-en-un.html" target="_blank">Social Media Manager y un Community Manager.</a> Para una idea mas clara te invito a que leas las <a href="http://exitoencucharita.blogspot.com/2015/01/community-manager-vs-social-media.html" rel="nofollow" target="_blank">habilidades</a> que poseen tanto un Social Media Manager como un Community Manager<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 16.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 16.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial;">Todo esto y lo que surja en este negocio, lo más
importante es la adaptabilidad que puedes tener en cuanto implementar de
inmediato los cambios, que puedas prever las posibilidades y las desventajas de
estos cambios y finalmente que tu estrategia se vea lo menos afectada por ellos
y no resulte en un desperdicio de presupuesto. <o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 16.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06942152731513215246noreply@blogger.com0Santiago De Los Caballeros, República Dominicana19.46659223220761 -70.70663452148437519.346798232207611 -70.867996021484373 19.586386232207609 -70.545273021484377tag:blogger.com,1999:blog-2509314306523454085.post-66119607430144616122015-06-29T06:39:00.000-07:002015-06-29T06:39:03.319-07:00 FUTURO DE LOS EMOJIS COMO LENGUAJE MILENNIALS<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6Pqh_JkZ5ifMNz5KcEc7F-bAByHAi2Zk5D3sB3GIjjn1yyKOkZt-z0at5-b4vUPytTw1QKKoe10Tnl69Dtwek3A6RIzkNGoCva0WQoQOHZztz4mdK6GUYPY6q9ic2Qa0saKHWQqVSVk-v/s1600/3025185-poster-p-1-rel-emojis-creepy-pasta.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6Pqh_JkZ5ifMNz5KcEc7F-bAByHAi2Zk5D3sB3GIjjn1yyKOkZt-z0at5-b4vUPytTw1QKKoe10Tnl69Dtwek3A6RIzkNGoCva0WQoQOHZztz4mdK6GUYPY6q9ic2Qa0saKHWQqVSVk-v/s400/3025185-poster-p-1-rel-emojis-creepy-pasta.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="background: white; line-height: 13.65pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 3.75pt;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 13.65pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 3.75pt;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Entre tantas formas de comunicación la cuestión
realmente relevante es que si el mundo seguirá usando los emoticonos a medio o
largo plazo, aunque sea como elemento comunicativo complementario, o si solo estamos
ante<span class="apple-converted-space"> </span><strong><span style="font-weight: normal;">una simple moda pasajera en el
mundo digital,</span></strong><span class="apple-converted-space"> </span>un capricho demasiado
lúdico como para tomárselo en serio. Tyler Schnoebelen, lingüista de la
Universidad de Stanford, encuentra muchos paralelismos con la lengua escrita.
Schnoebelen ha estudiado el uso de los emoticonos y ha comprobado que varían
con el sexo y el estatus social del usuario. <o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 13.65pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 3.75pt;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><strong><span style="font-weight: normal;">A esta situación significativa se expresa Schnoebelen
y augura un gran futuro a los emojis.</span></strong><span class="apple-converted-space"> </span>«Hemos aprendido a hablar y hemos aprendido a
escribir», dice el lingüista, pero solo los emoticonos nos permiten «escribir a
la misma velocidad a la que hablamos». El hecho de que buena parte del sentido
de los mensajes se quede por el camino lo interpreta más bien como una ventaja,
ya que hace posibles una «ambigüedad» y unas «connotaciones» de las que el
lenguaje escrito ha carecido hasta la fecha.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 13.65pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 3.75pt;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Al mismo tiempo, el lenguaje de símbolos está
presente en cada vez más facetas de nuestra vida. Los usuarios discuten
acaloradamente sobre la ampliación del vocabulario de emojis, sobre<span class="apple-converted-space"> </span><strong><span style="font-weight: normal;">qué
iconos habría que incorporar y cuáles se podrían quedar fuera.</span></strong><span class="apple-converted-space"> </span>Parece
ser que en la próxima versión de Unicode se incluirán los símbolos para el
unicornio, el palo de críquet o la cara de nerd, el típico empollón.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">«Recibimos muchísimas
propuestas para nuevos emoticonos», afirma Ben Davis, el presidente de Unicode.
Para la elección se valora si el icono llena una laguna o si está lo
suficientemente extendido. Los responsables de Unicode también se esfuerzan por
reflejar la diversidad cultural. <span style="background: white;"><o:p></o:p></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background: white; line-height: 115%;">Los
emojis podrían ser su próximo código de acceso gracias a una firma británica
que acaba de revelar un nuevo sistema de seguridad que reemplaza el tradicional
número de cuatro dígitos de identificación personal (PIN) con una secuencia de
símbolos.</span><span style="line-height: 115%;"><br />
<br />
<span style="background: white;">‘Intelligent Environments’ afirma que su
“tecnología de seguridad emoji” es más fácil de recordar, ofrece mayor
seguridad y, sobre todo, es mucho más divertida que los números.</span><br />
<br />
<span style="background: white;">Una investigación de la compañía reveló que un
tercio de las 1.300 personas encuestadas han olvidado su PIN, y “el 64% de la
generación millennials se comunica regularmente usando emoji”. Poner los dos
factores juntos parecía la conclusión lógica.</span><br />
<br />
<span style="background: white;">Ofreciendo 44 emoji para elegir, se pueden
generar 3.498.308 combinaciones, en contraposición a 7.290 dígitos no
repetitivos, haciendo códigos de acceso emoji 480 veces más seguro.</span><br />
<br />
<span style="background: white;">“El olvido de contraseñas se debe a que el
cerebro no funciona digitalmente o verbalmente, sino que funciona
imaginativamente”, dijo el experto en la memoria, Tony Buzan. “Las imágenes son
la forma primordial de recordar cualquier cosa que quieras recordar.”</span><br />
<br />
<span style="background: white;">La gente detrás de la nueva tecnología
recomiendan la construcción de una historia para ayudarle a recordar la
secuencia.</span><br />
<br />
<span style="background: white;">El uso de patrones e imágenes ya se ha usado en
algunas empresas como una alternativa útil al hecho de tener que recordar
complejas secuencias de números y letras.<o:p></o:p></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 115%;"><span style="background: white;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></span></div>
<div style="background: white; line-height: 13.65pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 3.75pt;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><strong><span style="color: #38761d;">EL IMPERIO UNICODE LO CONTROLA TODO</span></strong><o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 13.65pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 3.75pt;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">La conquista del mundo comenzó cuando el consorcio
Unicode decidió incorporar los emoticonos a su banco de datos. Esta
organización, entre cuyos miembros se encuentran gigantes del sector como<span class="apple-converted-space"> </span><strong><span style="font-weight: normal;">Apple,</span></strong><span class="apple-converted-space"> </span><span style="color: windowtext;">Google</span><strong><span style="font-weight: normal;">, Oracle o Yahoo,</span></strong><span class="apple-converted-space"> </span>se
encarga de fijar los estándares internacionales para la representación de los textos.
Todos y cada uno de los caracteres utilizados en el mundo están ordenados de
acuerdo con un código que les atribuye Unicode. De esta forma se consigue, por
ejemplo, que todos los programas informáticos reconozcan la letra 'A' como tal
y la puedan entender y representar. <o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 13.65pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 3.75pt;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Los emoticonos están integrados en Unicode desde
octubre de 2010. Un smiley tecleado en un móvil chino de dudoso origen sigue
siendo un smiley en cualquier lugar del mundo, independientemente de la
tecnología con la que se haya creado. El aspecto exacto de las imágenes sí lo
establecen los diseñadores de cada programa concreto. Ese es el motivo de que
la bailarina del sistema operativo de<span class="apple-converted-space"> </span><span style="color: windowtext;">Apple<span class="apple-converted-space"> </span></span>sea una flamenca,
mientras que la figura de Android 4.4 sea la de Travolta en Fiebre del sábado
noche. El consorcio no deja de incorporar nuevos emoticonos a su lista. <o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 13.65pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 3.75pt;">
<span style="color: #38761d; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="background: white; line-height: 13.65pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 3.75pt;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><strong><span style="color: #38761d;">LOS EMOTICONOS MÁS RAROS DEL MUNDO</span></strong><o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 13.65pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 3.75pt;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Y algunos de los emoticonos son muy misteriosos.
Por ejemplo, ¿qué significa en realidad ese símbolo que hasta ahora se venía
usando para sustituir a la peineta? ¿Qué significan<span class="apple-converted-space"> </span><strong><span style="font-weight: normal;">las
tres bolas de colores clavadas en un palo</span></strong>? ¿Y qué nos quiere
decir el diamante azul? (Decoración tradicional para las puertas usadas por los
japoneses en Año Nuevo; bolas de arroz, una especialidad culinaria japonesa;
símbolo japonés para «precioso»).<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 13.65pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 3.75pt;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">También tenemos al<span class="apple-converted-space"> </span><strong><span style="font-weight: normal;">'hombre en traje que levita',</span></strong><span class="apple-converted-space"> </span>uno de los últimos en adquirir el
estatus de emoticono. Tras una 'ardua' investigación, descubrimos que hace años
un empleado de Microsoft tenía fijación por el sello discográfico 2 Tone
Records, especializado en música ska y cuyo logotipo se parecía al icono del
'hombre que levita'. Ennoblecido por obra y gracia de Unicode, esta curiosa
figura se ha ganado un lugar de honor para toda la eternidad en el estándar
internacional de caracteres.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 13.65pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 3.75pt;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">A los fans de los emoticonos les encantan estas
historietas, fenómeno que también contribuye a que el idioma de símbolos se
vaya haciendo cada vez más popular. En una encuesta de 2013, el 74 por ciento
de los usuarios de los Estados Unidos y el 82 por ciento de China decían
utilizar emoticonos. Según la web<span class="apple-converted-space"> </span><span style="color: windowtext;">Emojitracker</span>,
desde julio de 2013 se han enviado cerca de ocho mil millones de
emoticonos. <o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 13.65pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 3.75pt;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Hay redes sociales en las que solo se pueden mandar
emoticonos, como Emojicate o Emojli. Si enviamos a la página web de<span class="apple-converted-space"> </span><strong><span style="font-weight: normal;"><span style="color: windowtext;">Emojinalysis</span><span class="apple-converted-space"><span style="color: windowtext;"> </span></span></span></strong>una
lista con los emoticonos que hemos utilizado últimamente, nos mandan de vuelta
un análisis de nuestro estado de ánimo actual.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 13.65pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 3.75pt;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">El arte del lenguaje de imágenes ha descubierto
nuevas formas de expresión. En<span class="apple-converted-space"> </span><strong><span style="font-weight: normal;"><span style="color: windowtext;">YouTube</span><span class="apple-converted-space"><span style="color: windowtext;"> </span></span></span></strong>hay vídeos
musicales que solo trabajan con el estilo de los emoticonos, por ejemplo el
vídeo del hit de Beyoncé Drunk in love. El blog de Tumblr Narratives in Emoji
ofrece versiones en emoticonos de filmes como Titanic.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 13.65pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 3.75pt;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 13.65pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 3.75pt;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><strong><span style="color: #38761d;">EMOTICONOS POLÍTICAMENTE CORRECTOS</span></strong><o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 13.65pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 3.75pt;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Pero hay un aspecto al que Davis ha tenido que
enfrentarse de forma bastante repentina: el del color de la piel. La cantante
Miley Cyrus lanzó en 2012 una campaña a través de su Twitter a favor de una
mayor diversidad étnica en el universo emoji (#EmojiEthnicityUpdate). Su
llamada de atención tuvo una importante respuesta. <o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 13.65pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 3.75pt;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">El consorcio Unicode ha recibido todo tipo de
presiones para que llene de color los rostros pálidos del mundo emoticono. Por
eso, el pasado otoño el consorcio anunció que ofrecería a los usuarios<strong><span style="font-weight: normal;">la posibilidad de cambiar el
color de algunos iconos de acuerdo con la escala Fitzpatrick,</span></strong>un
«estándar reconocido en dermatología» para definir los tonos de la piel. <o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 13.65pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 3.75pt;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Ben Davis promete que el consorcio hará todo lo
necesario para que la colección de iconos sea lo más completa y unitaria
posible. «Desde el punto de vista puramente técnico, Unicode todavía tiene
espacio para albergar más de un millón de símbolos nuevos», afirma Davis.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06942152731513215246noreply@blogger.com0Republica Dominicana18.8543103618898 -70.620117187515.026437361889801 -75.7836911875 22.682183361889802 -65.4565431875tag:blogger.com,1999:blog-2509314306523454085.post-76774489273093561552015-05-22T14:03:00.003-07:002015-06-09T16:09:20.728-07:00CONTRATE Y CONSERVE UN PERSONAL DE CALIDAD POR MEDIO DE ENCUESTAS RAPIDAS<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjIIcrdmI2NOYsYS5xru9iNT_9jE30VFNvMQLAKA_wkzvVV7CyhllcHk27lk39u5t7Cjg4CflyCCapG8EW3wOehGxORzDZPXG8QTTbYSBCc_Fk7HDWdQhekvm3JtVcMjkwnbkIpkVElOE_2/s1600/Trabajo-3.0.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="383" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjIIcrdmI2NOYsYS5xru9iNT_9jE30VFNvMQLAKA_wkzvVV7CyhllcHk27lk39u5t7Cjg4CflyCCapG8EW3wOehGxORzDZPXG8QTTbYSBCc_Fk7HDWdQhekvm3JtVcMjkwnbkIpkVElOE_2/s400/Trabajo-3.0.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 22.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 2;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: 15.0pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">Para toda empresa se conoce que el cliente es lo más
importante pero no deben de obviar que su capital humano es su activo más
importante y su inversión más delicada. Es preciso saber que todos los empleados poseen opiniones diferentes , pero no siempre se las
escucha y se les toma en consideración ya sea por falta de un procedimiento
interno o por tecnicismos departamentales. Si su personal se siente poco valorado,
subestimado o ignorado, buscará oportunidades en otra parte. Obtenga
comentarios de sus valiosos empleados y escuche sus opiniones cuando realice
una encuesta de satisfacción del personal. Desde la comida que se sirve en la
cafetería y los beneficios que se ofrecen hasta el liderazgo, los resultados de
la encuesta realizada a la fuerza laboral pueden proporcionarle los datos que
necesita para ayudar a evitar la rotación del personal y crear un ambiente de
trabajo productivo y gratificante. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.2pt; margin-bottom: 22.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 22.5pt; mso-outline-level: 3;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.5pt;"><span style="color: #38761d;">Cree
encuestas sobre el lugar de trabajo de
forma que no sature al personal y se obtengan informaciones puntuales. </span><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: 15.0pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">Al tomar la decisión de realizar una encuesta sobre el
lugar de trabajo puede garantizar que tome las mejores decisiones para su</span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;"> </span><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-themecolor: text1; text-decoration: none; text-underline: none;">empresa</span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">.
Aquí se incluyen algunas</span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;"> </span><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-themecolor: text1; text-decoration: none; text-underline: none;">ideas sobre
encuestas de empleados</span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">para
involucrar a su equipo e iniciar la conversación con el objetivo que se pueda
pautar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.6pt; margin-bottom: 11.25pt;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="color: #38761d;">1- <a href="https://es.surveymonkey.com/" rel="nofollow" target="_blank">Encuesta</a> sobre liderazgo</span>.</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">Probablemente cuente con un
sistema para que la gerencia evalúe a sus equipos, pero ¿sus empleados tienen
una manera de evaluar a la gerencia? Ayude a que su personal se sienta valorado
alentándolo a compartir sus opiniones sobre el desempeño de liderazgo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.6pt; margin-bottom: 11.25pt;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="color: #38761d;">2- Encuesta sobre la moral de los
trabajadores y el estado de ánimo<span style="font-size: 9pt;">.</span></span></span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">Obtenga una lectura de la actitud
general del lugar de trabajo y</span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;"> </span><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-themecolor: text1; text-decoration: none; text-underline: none;">la
satisfacción de los empleados</span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">mediante
un</span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;"> </span><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-themecolor: text1; text-decoration: none; text-underline: none;">cuestionario</span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">que ahonda en el estado de ánimo
general del personal. Con un mejor entendimiento de las percepciones de sus
empleados, estará mejor preparado para realizar cambios que pueden implicar la
diferencia entre un lugar de trabajo positivo y uno no tan positivo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.6pt; margin-bottom: 11.25pt;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="color: #38761d;">3- Encuesta sobre entrevista de
salida<span style="font-size: 9pt;">.</span></span></span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">Es
un hecho: los empleados se irán. Descubra por qué sus empleados contratados
dejan la empresa y cómo puede retener empleados de calidad cuando proporciona
una encuesta de entrevista de salida del personal.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.6pt; margin-bottom: 11.25pt;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="color: #38761d;">4- Encuesta sobre sugerencias en
desarrollo continuo<span style="font-size: 9pt;">.</span></span></span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">Es
propio de RRHH evaluar continuamente a su personal y recolectar de ellos
informaciones en que área le gustaría recibir mas instrucción calificada esto
asegura una mejor productividad ya que se les dará lo que ellos desean aprender
y no hay nada más efectivo que aprender lo que a uno le gusta y ama, solo así
se da lo mejor de sí mismo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.6pt; margin-bottom: 11.25pt;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="color: #38761d;">5-Encuesta sobre organización.</span> </span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">Es justo saber que cada
profesional y pieza clave en la empleomanía de cualquier empresa aunque se
adapten a parámetros es que cada uno tiene un librito de cómo hacer el trabajo
y por ende pueden maximizar el tiempo productivo laboral. Por esta razón es
vital que se esté en constante evaluación de las sugerencias en miras de bajar
costos y aumentar la productividad por medio de como cada pieza puede organizar
su desempeño y área de trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.6pt; margin-bottom: 11.25pt;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="color: #38761d;">6- Comentarios sobre la evaluación de los cursos que
se imparten<span style="font-size: 9pt;">.</span></span></span><span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span></b><span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">En todo caso de contar con un programa
de entrenamiento continuo a los empleados,</span><span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> es posible que desee evaluar las
opiniones del alumnado sobre el desempeño del instructor (experiencia, entrega,
capacidad de abordar diversos niveles de habilidades), el material del curso
(libros de texto, lectores del curso, presentaciones interactivas) y la
eficacia de recursos/herramientas (foros en línea, software de gestión de
cursos), lo cual permitirá seguir eligiendo lo mas adecuado.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.2pt; margin-bottom: 22.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 22.5pt; mso-outline-level: 3;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.5pt;"><span style="color: #38761d;">Cómo
usar las encuestas de empleados y las mejores prácticas</span><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.6pt; margin-bottom: 11.25pt;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;"><span style="color: #38761d;">Elabore parámetros para medir el
desempeño.</span></span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">Sin
parámetros es difícil medir el desempeño. Trate de usar ejemplos de encuestas
de empleados para analizar al departamento de Recursos Humanos en lo que
respecta a temas como: procesamiento de la información y receptividad. Puede
usar los resultados de la encuesta del personal como un parámetro para las
calificaciones de desempeño y para ayudar a identificar las áreas que deben
mejorarse. Al establecer un parámetro, le resultará grandioso ver cómo mejora
año tras año en comparación con otros departamentos y competidores.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.2pt; margin-bottom: 22.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 22.5pt; mso-outline-level: 3;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.5pt;"><span style="color: #38761d;">consejos
para obtener una excelente respuesta de su encuesta del personal en las
empresas</span><o:p></o:p></span></b><br />
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.5pt;"><span style="color: #38761d;"><br /></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.6pt; margin-bottom: 11.25pt;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;"><span style="color: #38761d;">Sea informal.</span></span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;"> Procure
</span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">no usar un lenguaje retrógrado o demasiado técnico que
dificulte su comprensión. Procure que las preguntas de la encuesta de empleados
sean familiares y que guarden un ambiente de confianza que no lleve a
restricción y a una clara sinceridad .<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.6pt; margin-bottom: 11.25pt;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;"><span style="color: #38761d;">Proporcione premios e incentivos.</span></span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;"> </span><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-themecolor: text1; text-decoration: none; text-underline: none;">Ofrezca
pequeños regalos o premios</span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">por
completar la encuesta de empleados o cree concursos entre los departamentos
para obtener la tasa de respuesta más elevada lo cual asegura una base de datos
con menor índice de margen de error en la respuesta sincera.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.6pt; margin-bottom: 11.25pt;">
<span style="color: #38761d;"><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">Procure que la encuesta sea anónima.</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;"> </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">Asegúrese de que los empleados
sepan que las respuestas de la encuesta de empleados son totalmente anónimas.
Para obtener la mayor información, comuníqueles que sus comentarios estarán
completamente protegidos, por ende solo se tomaran en forma global por
departamento o de forma individual como dato único comparativo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 11.25pt;">
<span style="color: #38761d; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12px; line-height: 16.7999992370605px;"><b>Informarles</b></span></span><b style="line-height: 12.6pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;"><span style="color: #38761d;"> que sus comentarios han sido revisados.</span></span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 12.6pt;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 12.6pt;">Si sus empleados sienten que sus
comentarios no se han tenido en cuenta, probablemente no vuelvan a participar.
Ofrezca una presentación sobre la encuesta de empleados para mostrar los
conocimientos que se obtuvieron y lo que se está haciendo a partir de los
resultados de la encuesta y recuerden que por mas estúpido que suene un
comentario, idea o sugerencia puede tener alguna importante aplicación en algún
momento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 11.25pt;">
<b style="line-height: 12.6pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;"><span style="color: #38761d;">Formule preguntas sobre las cosas que les interesan a
los empleados.</span></span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 12.6pt;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 12.6pt;">Las
preguntas de la encuesta</span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 12.6pt;"> </span><span style="color: black; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 12.6pt; text-decoration: none;">de empleados</span><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 9pt; line-height: 12.6pt;"> sobre
los viajes diarios, las comidas, los beneficios y el entorno laboral pueden
ayudar a iniciar la conversación y llegar a procedimientos que se pueda </span><span style="font-size: 12px; line-height: 16.7999992370605px;">re-diseñar</span><span style="font-size: 9pt; line-height: 12.6pt;"> el área laboral.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 11.25pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 9pt; line-height: 12.6pt;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 15pt; text-align: center;">
<a href="http://exitoencucharita.blogspot.com/2015/01/tener-una-mente-ganadora.html" target="_blank"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 9pt; line-height: 13.5pt;">.</span><span style="font-size: 12px; line-height: 18px;">AQUÍ</span><span style="font-size: 9pt; line-height: 13.5pt;"> LES COMPARTO UN VIDEO DE COMO PODEMOS TOMAR UNA MENTALIDAD GANADORA</span></span></a><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 9pt; line-height: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/0JXflgxLt7U/0.jpg" frameborder="0" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/0JXflgxLt7U?feature=player_embedded" width="320"></iframe></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: 15.0pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;"><br /></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06942152731513215246noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2509314306523454085.post-641482665561327812015-05-08T13:58:00.000-07:002015-05-08T14:01:43.794-07:00LO QUE DEBES APRENDER EN UN SOCIAL MEDIA Y CONTENT MANAGEMENT<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTYi4uVu85iPjZjnW3ks-iEO3TJfaQBI1MH4nugse41vREKilrte7aDbhy6g4YSODqa1zvliL96_SK83wBim4jIyyrkkRuWLf3UedS_qThLCD8GkRLSBjnrNx3w2KK_UuCLYz6Ami58NrB/s1600/content-management-system1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="198" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTYi4uVu85iPjZjnW3ks-iEO3TJfaQBI1MH4nugse41vREKilrte7aDbhy6g4YSODqa1zvliL96_SK83wBim4jIyyrkkRuWLf3UedS_qThLCD8GkRLSBjnrNx3w2KK_UuCLYz6Ami58NrB/s400/content-management-system1.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #555555; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 115%;">Sabemos que el proceso de cambio solo los que se adapten y evolucionen </span><span style="font-size: 18.6666660308838px; line-height: 21.4666652679443px;">serán</span><span style="font-size: 14pt; line-height: 115%;"> los </span><span style="font-size: 18.6666660308838px; line-height: 21.4666652679443px;">victoriosos</span><span style="font-size: 14pt; line-height: 115%;"> en este caso en el mercado laboral. Aquellas personas que quieren especializarse o completar su formación en el entorno de Social Media Marketing
para ofrecer una respuesta profesional a las demandas del mercado 3.0 y las
necesidades de las empresas. Emprendedores en el entorno online que necesitan
las herramientas necesarias para poner en marcha la estrategia de Social Media
de su negocio. Para este fin les presento un programa con su indice de contenido que pueden tener con esta </span><span style="font-size: 18.6666660308838px; line-height: 21.4666652679443px;">formación</span><span style="font-size: 14pt; line-height: 115%;"> que ofrece </span></span><span style="color: #555555; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 115%; text-align: left;"><a href="http://www.inesdi.com/" target="_blank">Inesdi</a> la cual lanza la </span><strong style="outline: none; text-align: left;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><a href="http://www.inesdi.com/posgrados/social-media/" target="_blank">13ª Edición del Posgrado actualizado en Social Media & Content Management.</a></span></strong></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #555555; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 115%; text-align: left;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 22.5pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: ApexNew-Medium, serif; font-size: 21pt;"><span style="color: #38761d;"><b>Programa:</b></span><span style="color: #35a0aa;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 22.5pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;"><span style="color: #38761d;">Módulo 1: Plan de Social Media Marketing</span></span></b><span style="color: #555555; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: #555555; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #555555; font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #555555; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Qué es y cómo desarrollar un Plan de Social Media Marketing<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #555555; font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #555555; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Claves de una buena estrategia<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #555555; font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #555555; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Rentabilidad en Social Media<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #555555; font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #555555; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Cómo presentar un Plan de Social Media Marketing<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #555555; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;"><span style="color: #38761d;">Módulo 2: Redes sociales</span></span></b><span style="color: #555555; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: #555555; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #555555; font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #555555; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Facebook<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #555555; font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #555555; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Twitter<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #555555; font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #555555; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Linkedin<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #555555; font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #555555; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Google+<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #555555; font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #555555; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Instagram y Pinterest<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #555555; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;"><span style="color: #38761d;">Módulo 3: Gestión profesional: Acciones, Canales y Herramientas</span></span></b><span style="color: #555555; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: #555555; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #555555; font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #555555; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Táctica y operativa en Social Media: gestión diaria, difusión 2.0,
captación y engagement<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #555555; font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #555555; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Inbound Marketing<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #555555; font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #555555; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Medición en Social Media: KPIs, informes y reporting<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #555555; font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #555555; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Gestión de base de datos y Newsletter<o:p></o:p></span><br />
<span style="color: #555555; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; text-align: justify;">
<b style="line-height: 15pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;"><span style="color: #38761d;">Módulo 4</span></span></b><b><span style="color: #555555; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">: <span style="color: #38761d; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 18.6666660308838px;">Content Management </span></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: #555555; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #555555; font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #555555; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Cómo crear una estrategia de contenidos<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #555555; font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #555555; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Plataformas de blogging: WordPress<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #555555; font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #555555; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Video Marketing<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #555555; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;"><span style="color: #38761d;">Módulo 5: ORM, medición y monitorización</span></span></b><span style="color: #555555; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: #555555; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #555555; font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #555555; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Monitorización como elemento clave<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #555555; font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #555555; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Reputación online corporativa, influencia y “sentiment”<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #555555; font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #555555; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Resolución de crisis en Social Media<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #555555; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;"><span style="color: #38761d;">Módulo 6: Posicionamiento en motores de búsqueda</span></span></b><span style="color: #555555; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: #555555; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #555555; font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #555555; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Posicionamiento orgánico en motores de búsqueda (SEO)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #555555; font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #555555; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Posicionamiento de pago en motores de búsqueda (SEM)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #555555; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;"><span style="color: #38761d;">Módulo 7: Analítica y medición</span></span></b><span style="color: #555555; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: #555555; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #555555; font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #555555; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Analítica Web: Google Analytics<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #555555; font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #555555; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Creación de Cuadros de mando<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #555555; font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #555555; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Generación de informes</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #555555; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
CLICK Y DESCUBRE UN MUNDO DE CONOCIMIENTOS</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.inesdi.com/posgrados/social-media/" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img alt=" Posgrado en Social Media & Content Management" border="0" height="133" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5UZxWLzAwmLYFLKMmk3vcAFCs2_TgkVZWLKDRhl2ewYs11uxLKC3D8jlUfqzqGzw5jwMJXEfUne8jUJ468Yty2ypIhzqeCCH34YoTLz-HKNmQGSHndw_4SorchZ5Za51yESDIuWXwwE-y/s400/social-media-management-2.jpg" width="400" /></a></div>
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06942152731513215246noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2509314306523454085.post-4074563563414755232015-04-23T14:45:00.001-07:002015-06-27T18:18:49.360-07:00EVOLUCIÓN DEL MARKETING EN REPÚBLICA DOMINICANA<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhp2bYHtiDhtWiYfKFkPMHYfnubQAU5OLptJi7Bwx56LCyKhXtyuSdrtG6y_bA9bWTVSp5OMbsOJD0sR5dp7SEvArAxoHnJKGV4HvcukPq5yHUJ4C9VYnpc38imr4AdlAPnMJ0YX3FpkV8Q/s1600/evolucion-erp.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="160" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhp2bYHtiDhtWiYfKFkPMHYfnubQAU5OLptJi7Bwx56LCyKhXtyuSdrtG6y_bA9bWTVSp5OMbsOJD0sR5dp7SEvArAxoHnJKGV4HvcukPq5yHUJ4C9VYnpc38imr4AdlAPnMJ0YX3FpkV8Q/s1600/evolucion-erp.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: ES;">En
un marco general y de observación propia puedo citar que todo lo que conocemos
hasta la fecha, posee su razón de ser a partir de diferentes condicionantes que
han hecho posible la evolución del marketing en el país. Esto lo podemos
clasificar en diferentes etapas a raíz de la historia y podemos verlo en una
capsula de tiempo no muy atrás, aquí presentare varias, las cuales consideremos
como influyentes en la evolución del mercadeo como lo conocemos y sucesivo
avance, el cual predice el futuro del mismo y de las situaciones que tendrán que
enfrentar las marcas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: ES;">En
lo que a mi juicio corresponde clasifico las etapas en cuatro las cuales son:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ES;">1-Marketing primitivo<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: ES;">2-Marketing
interventista y revolución de las marcas<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ES;">3-Marketing trujillista<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ES;">4-Marketing 3.0 y cross-media<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="color: #38761d; font-size: large;"><b>Marketing
primitivo</b></span><span style="font-size: 16pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: ES;">En
esta etapa se pone en evidencia una carencia de educación y dirección
industrial, esto lo remontamos a la era de la colonización en donde se ponía en
apogeo la revolución industrial en Europa. La población existente en la parte
española no superaba el medio millón de habitantes y por lógica eran de
actividades rurales donde solo de disponía la plena necesidad de satisfacer las necesidades básicas
de vivir, a esto le sumamos la cero utilización
de equipos modernos ya que es aquí donde se inicia el proceso de cambio. A lo
largo de este periodo solo se pronuncio una gesta de batallas por el dominio de
las colonias y un estancamiento tanto político como social agregando a esto que
no existía un sistema democrático sino mas bien el sistema productivo del
feudalismo y la esclavitud de grupos étnicos existentes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="color: #38761d; font-size: large;"><b>Marketing
interventista y revolución de las marcas</b></span><span style="font-size: 16pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span class="apple-converted-space"><span style="background: #F6F6F6; color: #666666; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"> </span></span><span style="font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: ES;">Esta etapa se pronuncia justo
con la situación de la intervención norteamericana a la isla en el año 1907 donde en las grandes
potencias los productores se dan cuenta que poniendo una marca a sus productos
logran diferenciación y un consumo masivo por medio de compras y poder sublunar
psicológico sobre las masas populares. En nuestro caso al ser intervenidos por
los estadounidenses desencadenan una mayor importación de mercancías de
diversos sectores del mercado y la influencia en las formas de consumismo
debido al "valor de beneficios que prometían
las productos" además esta es la etapa de la historia donde grandes marcas
como lo es coca cola surge. En pocas palabras se debe decir que debido a las políticas
arancelarias que estos dominaban buscaban dominar el mercado nacional.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="color: #38761d; font-size: large;"><b>Marketing
Trujillista</b></span><span style="font-size: 16pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: ES;">Algo
se suma peculiaridad es nombrar esta etapa "marketing trujillista"
pero esto se debe a que el periodo que comprende la era de Trujillo la
cual nació en la filosofía interventista
y que se implemento en 1930 un año después de la crisis del 1929 y los efectos
colaterales de la segunda guerra mundial y culmino en 1961. En este tiempo los
productos y marcas que coexistían fueron eliminadas progresivamente, esto
debido al control dictatorial que implemento Trujillo y los cambios que
sucedieron ejemplo desastres naturales como el ciclón que destrozo la ciudad
capital que en su tiempo al reconstruirse se llamo "Ciudad Trujillo".<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: ES;">La
única lógica de esto es que Trujillo deseaba una acumulación rápida de capital
y a esto se le suma una visión futurística por lo cual el mercado de la época
paso a florecer en un ambiente de monopolio centralizado. Es en esta época
donde el implemento de altas tecnologías se ponen en evidencia y la política económica
y social se reglamentan, me apasiona mencionar esta parte de la historia ya que
si lo vemos desde un punto positivo el país se convierte en una mini potencia
en crecimiento, ya que nos beneficiamos de las situaciones mundiales y demandas
de materias primas como lo es el caso del azúcar la cual implanto en la
historia lo que conocemos como la "danza de los millones".<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: ES;">El
país pago su deuda externa, se implementan sistemas bancarios regularizados, la
producción se diversifica en todos los sectores productivos y los poderes del
estado se organizan mejor todo bajo un régimen dictatorial. La comunicación se
estanca, los medios de la época quedan privatizados a lo que el gobierno decidía
muchos medios fueron incluso cerrado como lo es el caso del periódico hoy
existente Listín Diario, la publicidad se realizaba de manera directa y de
forma mecánica y lo más destacado es que en este tiempo surgen las agencias
publicitarias. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: ES;">A
la caída del régimen la publicidad se desarrolla a la par con los medios de comunicación
radio, televisión, prensa, campañas y demás formas típicas del momento y
corrientes mundiales. Algo interesante es que se inicia el uso de emblemas y
slogan para la diferenciación de marcas y productos y se inicia la segmentación
de mercado. Ya es aquí donde se acuña con mas énfasis el termino mercadeo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span lang="EN-US"><span style="color: #38761d; font-size: large;"><b>Marketing 3.0 y cross-media</b></span><span style="font-size: 16pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: ES;">Esto
es lo que se vive en la actualidad y el cual avanza a pasos luz con relación a épocas
anteriores con cientos de años en procesos. La competencia, masiva exposición
de productos y servicios de acuerdo a los estilos de vida, en cuanto a la
calidad y cantidad de los mismos, se ve en aumento, pues los consumidores cada día
son más selectivos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: ES;">Para
hablar un poco con mas detalles, esta etapa podemos dividirla en marketing
online o digital y el marketing tradicional lo cual por sus usos en campañas
puede ser nombrado "cross media". El Marketing online, se diferencia
de su homónimo tradicional principalmente por la velocidad y la velocidad es el signo de estos tiempos.
Hoy las opciones se multiplican, tanto en diversidad de medios, como de
interesados en usarlos y sacarles provecho.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: ES;">El
marketing, no ha sido ajeno a estos cambios que han ocurrido en esta última
centuria y como en otras muchas actividades del hombre, ha tenido un desarrollo
excepcional, un verdadero salto cuántico. En la actualidad, la conjunción del marketing con las nuevas
herramientas tecnológicas, abre una ventana de oportunidades, que
impulsan los resultados hacia horizontes que antes apenas podíamos vislumbrar. Ya
no existe limite en la conectividad por motivos de distancia o demás factores,
gracias a las TI y demás avances llevar una empresa a otros países es tan fácil
como colocar un local en esa ciudad deseada sin necesidad de tener que gasta en
estructuras. Esto es posible ya que nos encontramos en ambiciones futurísticas
con miras aplicables.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: ES;">El <span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;">marketing online</span>, en efecto, el límite que existía para el
marketing tradicional a la hora de acercarse, conocer y hacerse conocer con su
potencial cliente; parece esfumarse hacia fronteras más lejanas, abriendo un
campo de titánica envergadura, donde la
cosecha de éxitos y rentabilidades se han multiplicado por doquier.
No saber usarlo correctamente, es el analfabetismo del empresario actual. Para
concebir la dimensión real que posee el marketing online, debemos pensar que si
fuera una herramienta militar, sería un arma no inventada al día de la fecha,
que se asimilaría a algo así como una ametralladora con mira telescópica, con
programación de blancos según criterios definidos por su franco tirador y con
alcance mundial.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: ES;">En
el país aun estando navegando en este mar de evolución inevitable la mayoría de
empresas aun no toman el riesgo de salir de la tradicional dirección e implementar
mejores políticas para el área de marketing en todo el sentido de la palabra
evolucione. En la actualidad vemos un gran aumento de la vida urbana con relación
a tiempos anteriores y nuevas necesidades que satisfacer pero debemos entender,
que si queremos posicionar nuestra marca, se deben dejar atrás las ambigüedades
con relación a la implementación de estrategias en mercadotecnia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: ES;">Para
mi es común escuchar muchos clientes que cuando se le presenta un proyecto
responden con la irónica frase de que "la empresa no necesita esto ya que
mi estrategia a funcionado todo este tiempo" y la verdad es que no discuto
eso, ya que lo que fuese que hicieran le han permitido permanecer en el mercado
dominicano por más de 30 , 40 incluso 50
años o más, lo que en si no ven es que
el mundo se está encaminando a lo digital cada día más.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt;">Viendo
esto de una óptica realista, no existe limite al acceso de la información y sin
embargo es notorio ver como los sistemas y programas educativos de todos los
niveles aun no preparan a sus estudiantes para trabajos que están surgiendo y
algunos que aun no llegan pero se sabe que serán exigidos. Cada día el nivel de
competencia y requisitos intelectuales se evidencia con mas áreas de
aplicaciones y los sistemas de trabajo que conocemos hasta la fecha cambiaran </span>fantásticamente<span style="font-size: 12pt;"> como está sucediendo a nivel mundial en las grandes potencias económicas. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: ES;">Para
el sistema laboral y educativo se han abierto grandes oportunidades pero aun
las políticas internas de las instituciones gubernamentales y laborales no
terminan de asentarlas e implementarlas. Es hora que la forma de trabajo cambie
a ritmo de lo que el marketing digital ofrece y demanda. Actualmente la modernización
va a pasos luz y en nuestra quisquella
estamos tímidos y pretendemos que sabemos todo, siendo esto más que un sueño,
un engaño realista.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: ES;">Ya
debemos adoptar el nuevo diccionario técnico donde antes mencionábamos como
medios únicos palabras como radio, periódico y a esto hoy en día podemos decir
content marketing, email marketing, social media marketing y un sin número de términos
que guardan en ellos muchas posibilidades de desarrollo y oportunidades de
trabajo para elevar la calidad de vida de los dominicanos y a los demás grupos étnicos
que reciban los beneficios de los negocios que resulten entre ambos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06942152731513215246noreply@blogger.com0Santiago, República Dominicana19.51319789966427 -70.69702148437519.033812899664269 -71.342468484375 19.992582899664271 -70.051574484375tag:blogger.com,1999:blog-2509314306523454085.post-69698753790444608402015-04-14T10:07:00.000-07:002015-04-14T10:07:30.243-07:00COACHING EN LAS PYMES PARA LOGRAR MAS COMPETITIVIDAD EN EL MERCADO<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg9BGvYbx-RioKBT0agjz7xb_bJgjzkPRqSXkl4oNmXV0cXitFpJzqhIQBJ_Wl-0s2txMV8LpWTmLu__E_k1bTZdsmgwRhvoNf3-hwooD3D2aRIuQno-4WSfR2RpURa3x_WNyDh4zci__Ly/s1600/emprender-1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg9BGvYbx-RioKBT0agjz7xb_bJgjzkPRqSXkl4oNmXV0cXitFpJzqhIQBJ_Wl-0s2txMV8LpWTmLu__E_k1bTZdsmgwRhvoNf3-hwooD3D2aRIuQno-4WSfR2RpURa3x_WNyDh4zci__Ly/s1600/emprender-1.jpg" height="350" width="400" /></a> </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: ES;">Desde mi punto de vista debo expresar que a diario hay temas que invaden mi
curiosidad, así que hago una observación a los cambios que son necesarios
adoptar por parte de las empresas y emprendedores en general. Hoy en día
vivimos muy deprisa y deseamos hacer y
tener muchas cosas mas no sabemos en la mayorías de las casos como. Una
forma o metodología para esto es el Coaching
el cual, tal como suena tiene su origen en el campo deportivo para referirse a
un sistema de dirección integral de un equipo deportivo para conducirlo hacia
el éxito. El coaching en si es un conjunto
de procesos de entrenamiento interactivo mediante el cual el coach o entrenador
y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más integro y
aplicable para alcanzar los objetivos postulados, los cuales son designados y utilizando sus propios recursos y
habilidades el coach trabaja con el equipo en su conjunto y con cada uno de los
jugadores que lo integran para sacar lo mejor de cada cual, pensando siempre en
el éxito del equipo como trabajo colectivo en búsqueda de algo en común `para
todos en este caso podría decirse lo mismo a nivel de una empresa, lo cual es
muy aplicable hoy en día y resulta costo
efectivo ya que pueden disponer de asesores en cualquier parte del mundo al
mejor precio con la experiencia y conocimiento que se necesita.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 18.3999996185303px;"><br /></span></div>
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: ES;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">En todo momento de labor y durante el proceso de entrenamiento el </span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="text-decoration: none;">Coach</span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> es la guía
de la persona o grupo implicado. Se considera que cada individuo es especialista de su propio ecosistema
laboral, por lo tanto, el coach es un facilitador que proporciona las
herramientas, experiencia, estrategias y los recursos necesarios para encontrar
las respuestas ante los objetivos que se quieren lograr y de esta forma dar
soluciones a problemas existentes.</span></div>
</span><br />
<div class="MsoNormal">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 18.3999996185303px;"><br /></span></div>
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: ES;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">A nivel de negocios y con las posibilidades que nos brinda la web 2.0 el
sistema Coaching ha sido llevado como herramienta ante el diseño de planes de
trabajo y demás. La actividad empresarial se desarrolla e implementa en un
ambiente en el cual el Coaching es especialmente necesario y dependiendo el
nivel este es fundamental para muchos pequeños y grandes proyectos. La
existencia del conflicto permanente entre la necesidad de resultados en un
mundo muy competitivo y los recursos necesarios para obtener dichos resultados,
fundamentalmente conocimientos, tiempo y dinero. Existe una cierta presión y
exigencia sobre los empleados, directivos y empresarios para dedicar recursos
crecientes para conseguir los lo esperado, tomar decisiones, cambiar para
innovar y esto es un poco frustante ya que se han abierto un sin números de
nuevas áreas del saber digital para las cuales ahora es que ciertas cantidades
de profesionales están saliendo a dar batalla.</span></div>
<o:p></o:p></span><br />
<div class="MsoNormal">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 18.3999996185303px;"><br /></span></div>
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: ES;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">En el sector de las (PYMES) el Coaching se presenta con más importancia,
especialmente para aquellas que están en procesos de desarrollo. Las PYMES
necesitan del Coaching para el análisis de la realidad empresarial, para toma
de decisiones, para la mejora de procesos, para el involucramiento de los
responsables de la toma de decisiones, mejorar su nivel de control sobre su
entorno, reducir el estrés, trabajar mejor y más eficazmente, logrando ser más
competitivas a costos muy por debajo a nivel operacional y de infraestructuras
ya que nos estamos adecuando a la formulación de que "menos es mas".</span></div>
<o:p></o:p></span><br />
<div class="MsoNormal">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 18.3999996185303px;"><br /></span></div>
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: ES;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Las PYMES son las que más necesitan un entrenador, que las dirija en conjunto,
en la mejor forma de trabajar el mercado y en equipo, en el uso adecuado de la
tecnología, en el desarrollo del talento humano y de sus competencias
organizacionales. De este modo, el Coaching empresarial actúa como un elemento
aglutinador de los procesos formativos (mejora de habilidades) y de consultoría
(análisis de la realidad y recomendaciones). A esto le agregamos que permite
crear un ecosistema de información la cual le da la ventaja sobre la
competencia y ayudando a medir los resultados pueden gestionar con mejor
certeza los medios y canales adecuados para la conformación de la marca.</span></div>
<o:p></o:p></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: #38761d;"><b>Características que tiene un coach altamente eficaz </b><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="background-color: #f8f8f8; color: #333333; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Actualizado</span></li>
<li><span style="background-color: #f8f8f8; color: #333333; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Mente positiva</span></li>
<li><span style="background-color: #f8f8f8; color: #333333; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Capacidad empresarial.</span></li>
<li><span style="background-color: #f8f8f8; color: #333333; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Gestionar el entorno profesional.</span></li>
<li><span style="background: rgb(248, 248, 248); border: 1pt none windowtext; color: #333333; font-size: 12pt; line-height: 115%; padding: 0cm;">Capacidad de adaptación al cambio</span><span style="background: rgb(248, 248, 248); color: #333333; font-size: 12pt; line-height: 115%;">.</span></li>
<li><span style="background-color: #f8f8f8; color: #333333; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Capacidad de establecer relaciones.</span></li>
<li><span style="background-color: #f8f8f8; color: #333333; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Capacidad creativa y de inspiración.</span></li>
<li><span style="background-color: #f8f8f8; color: #333333; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Diagnosticar situaciones y encontrar soluciones.</span></li>
<li><span style="background-color: #f8f8f8; color: #333333; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Alto nivel de experiencia y conocimiento recomendados</span></li>
</ul>
<div>
<span style="color: #333333;"><span style="line-height: 18.3999996185303px;"><br /></span></span></div>
<div>
<span style="color: #333333;"><span style="line-height: 18.3999996185303px;">AQUÍ LES COMPARTO UN VIDEO CON LOS CONSEJOS DE AQUELLOS QUE HAN SIDO EXITOSOS EN LO QUE SE HAN PROPUESTO. "<a href="http://exitoencucharita.blogspot.com/2015/03/12-habitos-que-tienen-las-personas.html" rel="nofollow" target="_blank">AL VERLO TODO CAMBIARA EN TI</a>"........</span></span></div>
<div>
<span style="color: #333333;"><span style="line-height: 18.3999996185303px;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe width="320" height="266" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/kcp-35UWdWA/0.jpg" src="http://www.youtube.com/embed/kcp-35UWdWA?feature=player_embedded" frameborder="0" allowfullscreen></iframe></div>
<div>
<span style="color: #333333;"><span style="line-height: 18.3999996185303px;"><br /></span></span></div>
<div>
<span style="color: #333333;"><span style="line-height: 18.3999996185303px;"><br /></span></span></div>
<div>
<span style="color: #333333;"><span style="line-height: 18.3999996185303px;"><br /></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06942152731513215246noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2509314306523454085.post-19424874775748486202015-03-13T14:28:00.001-07:002015-03-13T14:28:56.407-07:00PERFIL DEL USUARIO 2.0 EN LA ACTUALIDAD<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgkph7_2jAhaizYP2kfYnrpuS1BjmaD2tJQmdJq9XYqtwkTXF-tn0fLozwLGJoomDXlwty-mZpLfFhBTsUCdi4aovUUQvP55iyEYcpO7OrRCX5Y1QhY34XQlQTEnRiBGa1FAFik3TZlomGm/s1600/8f1c065749db6843c4fdfaa935f1cac6.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgkph7_2jAhaizYP2kfYnrpuS1BjmaD2tJQmdJq9XYqtwkTXF-tn0fLozwLGJoomDXlwty-mZpLfFhBTsUCdi4aovUUQvP55iyEYcpO7OrRCX5Y1QhY34XQlQTEnRiBGa1FAFik3TZlomGm/s1600/8f1c065749db6843c4fdfaa935f1cac6.jpg" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-line-height-alt: 15.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 16pt;"><span style="color: #38761d;"><b>Datos curiosos sobre el perfil del internauta
en la actualidad .</b></span><o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-line-height-alt: 15.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 16pt;"><span style="color: #38761d;"><b><br /></b></span></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-line-height-alt: 15.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 20px;">Tomando en cuenta estas y muchas informaciones mas y considerando que más del 80% de los internautas se encuentran en edades de entre 16 y 35 años, nuestras estrategias para la web deben estar enfocadas a captar su atención, contener mensajes llanos, sencillos, con sentido juvenil, acorde con la realidad, color e imágenes atractivas, pocas palabras en las descripciones y temas para fidelizar este segmento. Cabe destacar que muchas redes como es el caso de facebook y otras más permiten monetizar campañas por medio de la creación de fans page lo cual le da un increíble alcance con relación a la presencia de una marca en la mente del consumidor objetivo.<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"> Se hace de vital importancia y sumamente necesario, conocer el perfil de los internautas, ya que en base a estos datos, realizaremos las estrategias on-line. Si no conocemos el público que utiliza este producto, su edad, gustos, actividades más frecuentes, entre otras, la estrategia utilizada no tendrá éxito y por ende estaríamos logrando un mal posicionamiento de la marca y no estar en el radar de los clientes objetivos y potenciales.</span> Así, las redes sociales empatan en popularidad como fuente informativa con los sitios web y aplicaciones móviles de periódicos en internet otros datos so:</span></div>
<div style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">1) El 77% de los internautas están de alta a redes sociales.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">2) La principal razón de no pertenecer a una red social
es por privacidad.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">3) El 90% de las personas que usan redes sociales, usan
Facebook.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">4) La mayoría de las personas que tiene redes sociales
entran varias veces al día y el 76% son jóvenes entre 18 y 25 años.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">5) El 90% de los que usan las redes sociales buscan estar
en contacto con sus amig@s.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">6) El 58% de los usos de las redes sociales es para envío
de mensajes.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">7) El uso de los usuarios usan es por medio de ordenador
personal (desde sus hogares) y de dispositivos móviles a donde quieran que van.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">8) Algunos de los aspectos que mejorarían los usuarios
(sugerencias) de las redes sociales son: La privacidad, seguridad,
confidencialidad de la información (que la persona que se presenta sea
realmente esa persona), eliminación de la publicidad masiva a través de allí,
mayor opción para personalizar su entorno, que haya un mayor control de los
grupos innecesarios que se crean, etc.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">9) El 49% de los usuarios de las redes sociales, realizan
operaciones bancarias a través de ellas.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">10) El 76% de los usuarios hace compras por Internet, los
productos más comprados son billetes de avión.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">En este video se explica con mas detalles y de forma interactiva lo que es el Coachig y su alternativa como herramienta de productividad en las PYMES.</span></div>
<div style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe width="320" height="266" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://ytimg.googleusercontent.com/vi/UzdNDdOz-Ck/0.jpg" src="http://www.youtube.com/embed/UzdNDdOz-Ck?feature=player_embedded" frameborder="0" allowfullscreen></iframe> </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06942152731513215246noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2509314306523454085.post-11533717340174986942015-03-09T12:01:00.004-07:002015-03-09T12:01:52.598-07:00HANGNOUTS HERRAMIENTA CREATIVA PARA UNA PYME OPTIMIZAR SU TIEMPO<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEtjJXRwgDx-pnhxmsl2PfzotYgMHaARdtqQXme7zQA6aK0F1TCK9-FT76gNcvy0oARpJO10invn71g_uWAhrB9luun4aSqICXVXd3akY2U3iL_MIeM-N3orIi9iicZYw_TdSOvhdrrsGQ/s1600/google-hangout-collage.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEtjJXRwgDx-pnhxmsl2PfzotYgMHaARdtqQXme7zQA6aK0F1TCK9-FT76gNcvy0oARpJO10invn71g_uWAhrB9luun4aSqICXVXd3akY2U3iL_MIeM-N3orIi9iicZYw_TdSOvhdrrsGQ/s1600/google-hangout-collage.jpg" height="225" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Las PYMES, en el mundo digital que vivimos se les hace más
necesario el buscar herramientas y métodos que le permitan llevar un paso
delante de su competencia. En el mercado existen un sin número de estas
herramientas y sin embargo temo decir que su ignorancia en conocimiento de las
mismas es muy asentado. Con la razón de que las pymes que se encargan de
brindar servicios y demás afines, deben maximizar el tiempo de respuesta y
gestionar de una forma más optima el tiempo que se utiliza entre reuniones
laborales , de ventas y de asesorías.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Google es una
empresa que piensa en esta necesidad que poseen las pymes, y demás
profesionales, por lo que nos ofrece una herramienta conocida como "Hangouts"
la cual permite mantener conversaciones entre dos o más usuarios, así como, al
igual que en los Google+ Hangouts.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Es posible realizar<span class="apple-converted-space"><span style="color: #252525;"> </span></span><span style="color: windowtext;">videollamadas</span><span class="apple-converted-space"><span style="color: #252525;"> </span></span>con
un máximo de 10 expositores en web y personas sin límites </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Los <span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Hangouts en directo</span> (Hangouts on Air):
videoconferencias (o webinars) públicos que se emiten a un número ilimitado de
personas y de manera similar a un vídeo </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: windowtext;">YouTube</span>, pero transmitido <span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">en
directo</span>. Para poder hacer un Hangout de este tipo necesitas <span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">una cuenta YouTube </span>y los
participantes su perfil Google+. Además, puedes crear una cita en <span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Google Calendar</span> y <span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">compartirla como evento</span>. En el
momento de la emisión aparece una entrada automática en tu perfil Google+ con
el evento (aparece un reproductor tipo YouTube) para que los visitantes se unan
a la emisión y una vez terminada la emisión, su sube automáticamente una
grabación de la misma a YouTube.</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Desarrollando un poco más el tema cabe decir, que las conversaciones realizadas se archivan en
la nube permitiendo con esto sincronizarlas entre diferentes dispositivos.
Durante las conversaciones se pueden enviar caracteres<span class="apple-converted-space"><span style="color: #252525;"> </span></span><span style="color: windowtext;">emoji</span><span class="apple-converted-space"><span style="color: #252525;"> </span></span>y
compartir fotografías, imágenes gif, la ubicación las cuales son almacenadas
automáticamente en un álbum privado del servicio de Fotos en el perfil de
Google+ de cada usuario. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><a href="http://exitoencucharita.blogspot.com/2015/01/google-ofrece-llamadas-enlinea-gratis.html" target="_blank" title="Google Voice"><span style="color: #0b0080;">Google Voice</span></a><span class="apple-converted-space"><span style="color: #252525;"> </span></span>ya ha sido integrado en Hangouts, lo
que permite en algunos países hacer llamadas internacionales. Además desde el
propio programa se pueden realizar llamadas y enviar SMS a teléfonos sin
Hangouts, pero con la tarifa contratada por cada usuario con su operadora de
telefonía.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Es posible también ver
cuando un contacto se encuentra disponible dentro de la conversación,
apareciendo una imagen o avatar de tamaño más reducido debajo del avatar normal
del contacto, cuando está en línea se muestra normal; por el contrario si la
persona está desconectada, la imagen del avatar pequeño aparece con una marca
de agua. El mismo avatar se va posicionando hasta el mensaje que ha sido leído,
permitiendo con esto saber hasta que punto ha leído los mensajes la persona con
la que se está conversando. Hangouts utiliza un<span class="apple-converted-space"><span style="color: #252525;"> </span></span><span style="color: black; mso-themecolor: text1;">protocolo de comunicación</span><span class="apple-converted-space"><span style="color: #252525;"> </span></span>propietario
completamente nuevo, dejando de lado al<span class="apple-converted-space"><span style="color: #252525;"> </span></span><span style="color: windowtext;">XMPP</span><span class="apple-converted-space"><span style="color: #252525;"> </span></span>utilizado
por Google Talk. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18.0pt; line-height: 115%;"><span style="color: #38761d;"><b>Lo que necesitas para utilizar esta herramienta en tu
negocio.</b></span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18.0pt; line-height: 115%;"><span style="color: #38761d;"><b><br /></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Para poder utilizar esta herramienta, aquí te detallo
algunos pasos que se deben dar y estos son:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">1- Se necesita
tener una cuenta de gmail registrada en la plataforma de google.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">2- Hacer un perfil
de google+ plus o utilizar el enlace de la bandeja de entrada.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">3- Tu PC de escritorio necesita tener un periférico de voz como un micrófono y auriculares y una cámara
web de buena resolución, en caso de que sea en un Smartphone o Tableta que
tengan cámara delantera.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">4- Plan de programación de video conferencias las cuales serán
ajustadas a cada situación y necesidad que se tenga ya sea para conferencias,
charlas, ventas, asesorías, reuniones entre muchas más.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18.0pt; line-height: 115%;"><span style="color: #38761d;"><b>Como puede una PYME o Freelance reducir costos por medio de esta aplicación.</b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #38761d; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 24px; line-height: 27.6000003814697px;"><b><br /></b></span></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18.0pt; line-height: 115%;"><span style="color: #38761d;"><b></b></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="color: #38761d;"><b><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhywsOBIqLx0GXRZbXcXesvw1aLFUt8XDzkwgmlRI19Ml186hCQLRCcnCifp5fkqwEFNuHSsMIbmda1OJ6SyDq2joNW_Ih96hxzkxDyOAJ8LFXD5ivkHw2vJvczkL7xdSN5hdk-MH2j3qOT/s1600/Hangouts.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhywsOBIqLx0GXRZbXcXesvw1aLFUt8XDzkwgmlRI19Ml186hCQLRCcnCifp5fkqwEFNuHSsMIbmda1OJ6SyDq2joNW_Ih96hxzkxDyOAJ8LFXD5ivkHw2vJvczkL7xdSN5hdk-MH2j3qOT/s1600/Hangouts.png" height="188" width="320" /></a></b></span></div>
<o:p></o:p><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Pues bien amigos, ya que hemos visto unas definiciones básicas
sobre esta maravilla que nos da google y lo mejor, es que su precio es GRATIS y
tengan por seguro que gratis es el mejor precio.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Las empresas y demás pueden reorientar su forma de hacer
las reuniones, y dependiendo el tamaño y
la cantidad de personas que participaran entonces lo pueden hacer desde sus
oficinas u escritorios y lo mejor es que si no están en la empresa también
pueden hacerlo solo teniendo conexión a internet, por lo que el tiempo se máxima,
se es más dinámica la charla y además estamos al día con el uso de las tecnologías.
Esto también lo pueden utilizar los departamentos de ventas y servicios al
cliente, donde, por medio de un plan de ventas pueden programar secciones con su
cartera de clientes o ajustar un calendario de eventos y vender o asesorar con todos al mismo tiempo y de no
poderse al menos se puede evitar el gasto de combustibles y sobretodo de tiempo
en la carretera para ir a visitarlos, por lo que las ventajas son infinitas
desde mejor uso del tiempo, el cual es el activo más valioso que tenemos, así
como menos contaminación ambiental, ya que no estamos emitiendo dióxido de
carbono al conducir y estar por horas en tapones de tráficos entre muchas más.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Hoy en día en internet surgen muchos modelos de negocios
y uno que va en escala es el coaching, la mayoría de profesionales están
ofreciendo sus habilidades y experiencias al entrenamiento por internet lo cual
es un nicho de mercado por excelencia pues los costos de operación son
sumamente bajos y por poner un ejemplo si se tiene que dar una videoconferencia
de un tema en particular pongamos sobre finanzas pueden tener por seguro que
utilizar Hangouts le permite esta acción
en cualquier hora de cualquier país y si no se puede estar presente, la misma
es gravada automáticamente y se le puede enviar al cliente que no pudo estar en
la charla.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18.0pt; line-height: 115%;"><span style="color: #38761d;"><b>Ventajas de utilizar la herramienta Hangouts</b></span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18.0pt; line-height: 115%;"><span style="color: #38761d;"><b><br /></b></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKtrEqsh0H0KhVoLsgKl02Nr836mG_8KUHXINV2VFGNPgKUTBl4ViSsMuz6e1I5Q946mQft8C3rT7abTfJZBaSrI5KIF9EbHMBn_XC2sZCj0yWjAfZCuSXWAtdWBq0VTTSFdYxz90QQitS/s1600/Arrobisima-marketing-digital-emprendedores.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKtrEqsh0H0KhVoLsgKl02Nr836mG_8KUHXINV2VFGNPgKUTBl4ViSsMuz6e1I5Q946mQft8C3rT7abTfJZBaSrI5KIF9EbHMBn_XC2sZCj0yWjAfZCuSXWAtdWBq0VTTSFdYxz90QQitS/s1600/Arrobisima-marketing-digital-emprendedores.jpg" height="247" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18.0pt; line-height: 115%;"><span style="color: #38761d;"><b><br /></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Para no hacer muy cansón la lectura me tomare la libertad
de enumerar algunas ventajas mas no aplicare ejemplos concretos ya que pienso
son de por si un ejemplo nato y mejor se los dejo a su entera imaginación encontrar
el uso a partir de estos postulado los cuales son:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
</div>
<ul style="text-align: left;">
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">Google
te da respaldo como buscador.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;"><br /></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">Al igual que los servicios de mensajería
instantánea que son seguros, las
conversaciones se guardan en la nube, es decir, Internet, y podemos
acceder a los mismos si es que se nos pierde el celular, o si perdemos los
datos de nuestro móvil. </span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;"><br /></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">Se pueden Realizar eventos en directo sin
coste (para ti).</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;"><br /></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">Puedes Realizar
acciones de Networking con los “influenciadores” de tu nicho.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;"><br /></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">Multiplicas
el alcance de tus acciones y fideliza a lectores/clientes.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;"><br /></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">Como
profesional Trasmites una imagen de vanguardia.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;"><br /></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">Ahorras
tiempo y dinero evitando desplazamientos.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;"><br /></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">Se
puede Obtener feedback rápido e interactivo de tus clientes.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;"><br /></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">Puedes
Hacer demostraciones gratuitas en vivo de tus productos y procedimientos u asesorías
como coaching.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;"><br /></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">Se Reducen
los costes de servicios tradicionales y demás.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;"><br /></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">Te
permite Crear nuevos servicios y nuevas vías de ingresos netos proveniente de
cualquier parte del mundo.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;"><br /></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">No
existen barreras de distancias y todo es en tiempo real.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"> </span></li>
</ul>
<!--[if !supportLists]--><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">En conclusión por
el momento y a mi parecer, pienso que son muchas las ventajas que tenemos al
aplicar con buen uso esta herramienta de conexión y me permito el beneplácito,
de expresar que la única desventaja a parte de la resolución de video que no es
de HD, es que si no se tiene una comunidad esto no te servirá de mucho, por lo
que te sugiero seguir obteniendo seguidores que estén interesados en lo que
haces y ofreces.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06942152731513215246noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2509314306523454085.post-66366681431169719172015-03-05T08:39:00.001-08:002015-03-05T11:33:14.722-08:0012 HÁBITOS QUE TIENEN LAS PERSONAS EXITOSAS<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px; padding: 0px 0px 15px;">
<span style="color: black; font-family: 'Roboto Condensed', sans-serif; font-weight: 700;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px; padding: 0px 0px 15px;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijV4KE87iCVikGxoBF3ofx8Sy_okn03aFQPwCmbfK5mZkzZxnzF7bXpW2Dq0QMjXSAjVzD9_UGxd-7b3Lq8Tax3WgHjdMLZWjQUANrr3AbOU891CTkaX_M73My0MBbGflFee4WQO69iR1S/s1600/large.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijV4KE87iCVikGxoBF3ofx8Sy_okn03aFQPwCmbfK5mZkzZxnzF7bXpW2Dq0QMjXSAjVzD9_UGxd-7b3Lq8Tax3WgHjdMLZWjQUANrr3AbOU891CTkaX_M73My0MBbGflFee4WQO69iR1S/s1600/large.jpg" height="400" width="400" /></a></div>
<span style="color: black; font-family: 'Roboto Condensed', sans-serif; font-weight: 700;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px; padding: 0px 0px 15px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #38761d; font-family: 'Roboto Condensed', sans-serif; font-weight: 700;">1. Poseen objetivos definidos y planificados.</span><span style="color: black; font-family: 'Roboto Condensed', sans-serif; font-weight: 700;"> </span><span style="color: #414141;">“Tener en <a href="http://exitoencucharita.blogspot.com/2015/01/tener-una-mente-ganadora.html" rel="nofollow" target="_blank">mente tus objetivos</a> y tu plan para lograrlo puede ser modificado de vez en cuando, si no se sabe para donde se camina difícilmente se pueda llegar a algún lugar. Se debe tomar cierto compromiso en realizar tu plan basado a características y método reales que te permitan obtener el éxito que se tiene en la visión. </span></div>
</div>
<div style="background-color: white; padding: 0px 0px 15px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #38761d; font-family: 'Roboto Condensed', sans-serif; font-size: 18px; font-weight: 700; line-height: 24px;">2. Muestran seguridad en si mismos.</span><span style="color: #414141;"><span style="font-family: robotocondensed;"><span style="font-size: 18px; line-height: 24px;"> Cuando crees en ti mismo, los otros tienden a creer en ti también. No existe en el universo una fuerza mayor a la que tiene un pensamiento ya sea negativo o positivo, todo lo que somos es razón de lo que pensamos y por lógica, entonces, si piensas que puedes hacer algo otros creerán y tendrán fe y viceversa. Para lograrlo te sugiero que uses buen uso de las informaciones, vestir de acuerdo a la ocasión y proyectando una buena imagen, recordemos que es la primera impresión la que decide el rumbo de cualquier relación, cuando hablas incluso se es erróneo hazlo de forma firme y procede a analizarte a ti mismo con estilo sin perder la humildad, otro punto que de seguro te ayudara es que debes saber cuando hablar, cuando oír y sobre cuando debes callar. Siempre procura ser diferente mas no extravagante, ser seguro mas no arrogante. </span></span></span></div>
</div>
<div style="background-color: white; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px; padding: 0px 0px 15px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #38761d; font-family: 'Roboto Condensed', sans-serif; font-weight: 700;">3. Tienen iniciativa y liderazgo.</span><span style="color: black; font-family: 'Roboto Condensed', sans-serif; font-weight: 700;"> </span><span style="color: #414141;"> En la cadena evolutiva de los mercados y el mundo digital, la única forma de crecer en la sociedad corporativa o construir tu propio negocio y marca personal es buscando alternativas de que hacer cuando pienses que ya has terminado las obligaciones que tu agenda dictaba. Ser líder es ser una persona que no manda, sino que mas bien hace para dar el ejemplo y que los demás sigan solos distribuyendo la filosofía, esto nos deja un concepto abierto al liderazgo ya que este se puede ejecutar de muchas formas y ser funcional a cada situación que se presente.</span></div>
</div>
<div style="background-color: white; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px; padding: 0px 0px 15px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #38761d; font-family: 'Roboto Condensed', sans-serif; font-weight: 700;">4. Son creativos.</span><span style="color: black; font-family: 'Roboto Condensed', sans-serif; font-weight: 700;"> </span><span style="color: #414141;">Basándonos en este concepto cuando <a href="http://exitoencucharita.blogspot.com/2015/03/aburrimiento-creativo-como-herencia.html" rel="nofollow" target="_blank">no se tiene iniciativa o creatividad </a>“el porcentaje de personas que se incluyan en el mismo y el mundo, se puede decir que no tienen un objetivo en la vida”. la creatividad si no se educa como debe ser, tiende a ser un limitante en el desarrollo personal como profesional competente puesto a que cada día se requiere que se sea adaptable a las múltiples facetas que nos ofrecen los renglones productivo, y el creciente <a href="http://exitoencucharita.blogspot.com/2015/02/gana-dinero-extra-con-el-trabajo-30.html" rel="nofollow" target="_blank">trabajo 3.0</a>.</span></div>
</div>
<div style="background-color: white; padding: 0px 0px 15px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Roboto Condensed', sans-serif;"><span style="color: #38761d;"><span style="font-family: robotocondensed;"><span style="font-size: 18px; font-weight: 700; line-height: 24px;">5. </span></span><span style="font-size: 18px; line-height: 24px;"><b>Pro-activos consientes</b></span></span><span style="font-family: robotocondensed;"><span style="font-size: 18px; font-weight: 700; line-height: 24px;"><span style="color: #38761d;">.</span> </span></span></span><span style="color: #414141; font-family: robotocondensed;"><span style="font-size: 18px; line-height: 24px;">Una vez me encontraba junto a varios candidatos a un puesto laboral en una empresa, donde sentados en la oficina esperábamos la entrevista, me apasiona contar esto ya que los demás presentes tenían un currículo con altos honores académicos alcanzados y presumían del mismo mientas yo tenia lo mio pero no en similitud al de ellos, pues para no alargar la historia cuando fuimos entrevistados y puesto a prueba en el campo para utilizar el ingenio y la experiencia, temo decirles amigos que fui el elegido y a esto los demás respondieron -pero como es posible si tenemos un indice de 95% o mas y el solo lo justo para pasar, a lo que le respondió el encargado de RRHH no importa cuan grande sea tu indice si no lo sabes materializar, te graduaste de prestigiosas universidades y hayas leído los libros históricos más importantes, pero eso no significa nada si no conviertes ese conocimiento en acciones y haces uso de la experiencia para innovar lo que ya existe, lo cual te convierte en una pieza clave en un equipo pues no utilizar las excusas como excusas.</span></span></div>
</div>
<div style="background-color: white; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px; padding: 0px 0px 15px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #38761d; font-family: 'Roboto Condensed', sans-serif; font-weight: 700;">6. Son entusiastas. </span><span style="color: #414141;">Hay que trabajar en lo que sientes fiel y definida pasión, lo que amas es tu mejor ley de acción o no tendrás energía para ser verdaderamente exitoso.</span></div>
</div>
<div style="background-color: white; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px; padding: 0px 0px 15px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #38761d; font-family: 'Roboto Condensed', sans-serif; font-weight: 700;">7. Practican el autocontrol.</span><span style="color: #414141;"> Es el proceso mental que nos permite manejar los pensamientos, emociones y comportamientos para mantener manejables los objetivos a lograr. Hill dice que no comenzó a ser exitoso hasta que aprendió que estaba trabajando contra el mismo cuando era arrogante o se enojaba. “Nadie se convierte en líder hasta que aprende a auto controlarse”.</span></div>
</div>
<div style="background-color: white; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px; padding: 0px 0px 15px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #38761d; font-family: 'Roboto Condensed', sans-serif; font-weight: 700;">8. Ver ventaja en donde otros ven problemas.</span><span style="color: #414141;"> En la vida solo hay dos formas de conllevar el día a día y es que eres parte del problema o de la solución, las personas más exitosas superan a la competencia y, cuando llegan a la cima, compiten con ellas mismas. Dice un prestigioso catedrático y economista colombiano de nombre Juan Diego Gomez "mientras unos lloran otros venden pañuelos", esta en nosotros saber sacar ventaja de los problemas que surgen y monetizar o crearle un valor agregado.</span></div>
</div>
<div style="background-color: white; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px; padding: 0px 0px 15px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #38761d; font-family: 'Roboto Condensed', sans-serif; font-weight: 700;">9. Son educados y agradables.</span><span style="color: #414141;"> Ser educados y hacer uso de la cortesía es la forma mas fácil de proyectar una personalidad con grado de atención única haca ti, cuando eres dinámico y cuidas las relaciones con los demás, construyes un ecosistema de personas que están dispuestas a ayudarte cuando lo necesites con el mejor agrado y honor. Debemos recordar una vieja frase que nos repiten a cada momento de nuestras vidas las personas sabias lo cual dice " debes tratar a los demás como quisieras que te traten a ti".</span></div>
</div>
<div style="background-color: white; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px; padding: 0px 0px 15px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #38761d; font-family: 'Roboto Condensed', sans-serif; font-weight: 700;">10. Saben lo que es real y lo que es ficticio.</span><span style="color: #414141;"> Saben Este tipo de personas no venden sueños, sino que mas bien dan el ejemplo de como se deben vivir. Todas sus acciones tienen ramificaciones para las otras personas, los líderes entienden que no pueden creerse todo lo que escuchan o leen y aprenden a arrancar la verdad de las visiones del mundo de los demás, hoy en día con el uso de la web 2.0 somos bombardeados con mas de 4,000 publicidades por día, lo cual hace el trabajo mas tedioso a la hora de elegir un postulado con la calidad que se merece y saber distinguirlo para no perder el activo mas importante que tenemos como lo es el tiempo.</span></div>
</div>
<div style="background-color: white; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px; padding: 0px 0px 15px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #38761d; font-family: 'Roboto Condensed', sans-serif; font-weight: 700;">11. Poseen un enfoque definido.</span><span style="color: black; font-family: 'Roboto Condensed', sans-serif; font-weight: 700;"> </span><span style="color: #414141;">Estar enfocados no es que tengamos que vivir como si estuviéramos en una burbuja. La gente exitosa es capaz de concentrar su energía y habilidades hacia metas específicas sin distraerse con cosas irrelevantes, pero se da el tiempo de disfrutar de todas las bellezas que la vida nos ofrece, para de esta forma darle una calidad de vida mejor a su personalidad y a quienes los rodean. </span></div>
</div>
<div style="background-color: white; padding: 0px 0px 15px;">
<div style="font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px; text-align: justify;">
<span style="color: #38761d; font-family: 'Roboto Condensed', sans-serif; font-weight: 700;">12. Son muy persistentes y pasivos.</span><span style="color: black; font-family: 'Roboto Condensed', sans-serif; font-weight: 700;"> </span><span style="color: #414141;">Aquellos Llegar a conseguir lo propuesto no es un camino fácil por ende estas personas son capaces de alcanzar el éxito y no son detenidos por retos inevitables y atrasos que se cruzan en su camino, ellos ven una caída como una oportunidad de tomar impulso y seguir con mas fuerza, ellos entienden que el fracaso es la señal mas evidente de que se acerca el éxito.</span></div>
<div style="font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px; text-align: justify;">
<span style="color: #414141;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #414141;"><span style="font-family: robotocondensed;"><span style="font-size: 18px; line-height: 24px;">Y todo estos mis amigos queda en resumen de que cuando pienses que no puedes es donde se puede mas, aquí les comparto un video que en lo personal me gusta mucho y lo encuentro motivador.</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #414141;"><span style="font-family: robotocondensed;"><span style="font-size: 18px; line-height: 24px;"><br /></span></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://ytimg.googleusercontent.com/vi/a8zbHBARP4U/0.jpg" frameborder="0" height="266" src="http://www.youtube.com/embed/a8zbHBARP4U?feature=player_embedded" width="320"></iframe></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #414141;"><span style="font-family: robotocondensed;"><span style="font-size: 18px; line-height: 24px;"><br /></span></span></span></div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #414141; font-family: robotocondensed; font-size: 18px; line-height: 24px; padding: 0px 0px 15px;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06942152731513215246noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-2509314306523454085.post-82415063279014145792015-03-04T14:31:00.000-08:002015-03-04T14:31:01.708-08:00CONSEJOS PARA CREAR CONTENIDO DE INTERES<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; line-height: 18.200000762939453px; margin-bottom: 10px !important; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="color: #444444;"><br /></span></strong></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5Ne8953OCR_cMNqcevEss1AbuOAJW491V6d9Pbehq6bPAiueDesdGFArHnZPmojAbkoQcax3oxXZ0wfwgNTg9Zl6l8lXesxnPnysqkXjofcPp3iLlXgIg19CdNxmj6EpyuxaMUSV25eY6/s1600/leer-500x281.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5Ne8953OCR_cMNqcevEss1AbuOAJW491V6d9Pbehq6bPAiueDesdGFArHnZPmojAbkoQcax3oxXZ0wfwgNTg9Zl6l8lXesxnPnysqkXjofcPp3iLlXgIg19CdNxmj6EpyuxaMUSV25eY6/s1600/leer-500x281.jpg" height="223" width="400" /></a></div>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="color: #444444;"><br /></span></strong></span>
<span style="color: #38761d; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><br /></span></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #38761d; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="color: #38761d; font-weight: bold;"><strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">1. Para empezar defina los pasos</strong>.</span><span style="color: #444444;"><b> </b>Cuando nos invade la pasión por un proyecto muchas veces no medimos las consecuencias de los pequeños detalles que obviamos,tómese un tiempo antes de navegar en el mar del marketing de contenidos. Antes de pasar a la acción, conozca a su audiencia, establezca los objetivos, determine cuáles van a ser sus tácticas y cómo va a medir los resultados para gestionar lo demás.</span></span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #38761d; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; line-height: 18.200000762939453px; margin-bottom: 10px !important; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="color: #38761d;"><strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">2. No juegue y deja nada al azar</strong>.</span><span style="color: #444444;"> Se debe tomar un listado y proceder a revisar cuidadosamente los planos sobre los que va a edificarse su estrategia de marketing de contenidos, teniendo como prioridad realizar una entrega con calidad para poder tener una audiencia interesada en tu contenido.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="color: #444444;"><br /></span></span></div>
</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; line-height: 18.200000762939453px; margin-bottom: 10px !important; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="color: #38761d;"><strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">3. Definir los objetivos con prioridad</strong>.</span><span style="color: #444444;"> Difícilmente cuando uno sabe para donde va es probable llegar a un lugar distinto e incluso no llegar a ninguno. Es de vital importancia que cada proyecto que conlleve una estrategia de Content Marketing se edifique bajo el manto de unos objetivos claros, específicos y sobretodo alcanzables teniendo estos su proyección a largo plazo por igual.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="color: #444444;"><br /></span></span></div>
</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; line-height: 18.200000762939453px; margin-bottom: 10px !important; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="color: #38761d;">4. Entender en que posición esta</span></strong>.<span style="color: #444444;"> Una de las 22 leyes inmutable del marketing expresa que hay que conocer en que escalón de la escalera estas. Hay que tomar plena consciencia de sus fortalezas y debilidades para diferenciarse de manera eficaz de sus competidores y ademas establecer este FODA como parte fundamental en el que se desarrollaran las primeras ideas de un plan de negocios mas ambicioso según se cumplan los objetivos.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="color: #444444;"><br /></span></span></div>
</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; line-height: 18.200000762939453px; margin-bottom: 10px !important; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="color: #38761d;">5. Prestar interés a lo que su audiencia quiere recibir</span></strong>.<span style="color: #444444;"> La forma de mayor verdad en el mundo digital se rige y da éxito a quien atiende a los deseos de su publico y dé siempre a su cliente objetivo, contenido de verdadero valor que genere un engagement positivo.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="color: #444444;"><br /></span></span></div>
</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; line-height: 18.200000762939453px; margin-bottom: 10px !important; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="color: #38761d;"><strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">6. Verifique lo que ya tiene y con que recursos cuenta</strong>.</span><span style="color: #444444;"> A la guerra si se va a pelear hay que llevar un vasto equipo con opciones básicas. En el mundo digital es igual e incluso hasta mas exigente, haga inventario del contenido con el que ya cuenta su marca para saber exactamente lo que desea mantener, añadir, eliminar o actualizar y según sean los resultados se podrá realizar una pauta dirigida a crear un ecosistema digital exitoso.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="color: #444444;"><br /></span></span></div>
</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; line-height: 18.200000762939453px; margin-bottom: 10px !important; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="color: #38761d;"><strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">7. Sea perfecto en medio de la </strong><b>imperfección</b>.</span><span style="color: #444444;"> No podemos navegar en búsqueda de una reputación online centrándose en lo que usted cree que es importante y buscando la perfección sino mas bien centrarse en lo que su audiencia busca, no en lo más perfecto que se pueda hacer las cosas.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="color: #444444;"><br /></span></span></div>
</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; line-height: 18.200000762939453px; margin-bottom: 10px !important; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="color: #38761d;">8. Crear algo y vivir innovando </span></strong>.<span style="color: #444444;"> Cuando se obtiene un contenido de valor es señal de que se tiene material para una etapa larga de investigación e hipótesis, donde cada día se vera con un punto de vista diferente. El contenido, cuando tiene una estructura real y aplicable, puede utilizarse muchas veces.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="color: #444444;"><br /></span></span></div>
</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; line-height: 18.200000762939453px; margin-bottom: 10px !important; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="color: #38761d;">9. Integrar estrategias con su contenido. </span></strong><span style="color: #444444;"> Definitivamente debemos tener claro que aunque el contenido en la clave el canal de distribución y como se hará son parte fundamentales en el trípode digital para sacar del él el máximo partido.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="color: #444444;"><br /></span></span></div>
</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; line-height: 18.200000762939453px; margin-bottom: 10px !important; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="color: #38761d;"><strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">10. Mostrar su verdadera personalidad</strong>.</span><span style="color: #444444;"> Esto nos conduce a crear un identificación real con tu publico, no copie a los demás y y de hacerlo que sea para mejorar lo que encontró y darle un valor agregado, soy fiel creyente de que nada es original pues ya esta hecho lo que si es que se le puede dar otra forma u otro uso o simplemente mejorar las fallas para ver que resulta y siempre darle crédito al antecesor , céntrese en mostrar su verdadera personalidad al público.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="color: #444444;"><br /></span></span></div>
</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; line-height: 18.200000762939453px; margin-bottom: 10px !important; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="color: #38761d;">11. Implemente ideas y estrategias frescas.</span></strong><span style="color: #444444;"> Ocúpese y no se preocupe en quedarse atascado en las mismas estrategias fluyendo en las mismas ideas recuerde que en el cambio es que esta el éxito de todo.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="color: #444444;"><br /></span></span></div>
</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; line-height: 18.200000762939453px; margin-bottom: 10px !important; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="color: #38761d;"><strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">12. Arriesga todo y piensa diferente</strong>.</span><span style="color: #444444;"> Debemos escapara de las leyes sociales rutinarias y empezar a creer en nuestra curiosidad pues es aquí donde surgen los pensamientos mas ilustrativos que lleven y son responsables de las grandes cosas en la vida. Huya de los tópicos y los dogmas no fundamentados en lo que es la realidad tangible.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="color: #444444;"><br /></span></span></div>
</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; line-height: 18.200000762939453px; margin-bottom: 10px !important; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="color: #38761d;"><strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">13. Crear un real ecosistema de conversión</strong>.</span><span style="color: #444444;"> Procure que su publico piense mal ,no engañe a sus clientes y ofrézcales siempre lo prometido cuando les pida determinadas acciones por medio de las acciones que se muestran en sus campañas y demás formas de promoción, ya que debemos tener en cuenta que crear una reputación es de mucho tiempo pero perder la misma es cuestión de segundos y o hay peor publicidad que la que ofrece un cliente disgustado.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="color: #444444;"><br /></span></span></div>
</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; line-height: 18.200000762939453px; margin-bottom: 10px !important; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="color: #38761d;"><strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">14. Procurar no complicar la vida en exceso</strong>.</span><span style="color: #444444;"> Ya de por si el marketing es difícil, por lo que no seria grato que también usted caiga en el ocio de hacerlo aun mas, crear contenido de calidad que sea de verdadero interés para la audiencia no debe ser tarea fácil pero podemos integrar estrategias y hacerlo posible. No hace falta hacerlo más complicado de lo que en realidad es.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="color: #444444;"><br /></span></span></div>
</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; line-height: 18.200000762939453px; margin-bottom: 10px !important; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="color: #38761d;">15.</span><span style="color: #444444;"> </span><span style="color: #38761d;">Comparta su experiencia con el público</span></strong><span style="color: #38761d;">.</span><span style="color: #444444;"> Permita y haga partícipe a su audiencia de sus estrategias de marketing de contenidos siempre y cuando estas no sean de calidad operacional interna de su proyecto o ventas o simplemente no choquen son sus intereses.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="color: #444444;"><br /></span></span></div>
</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; line-height: 18.200000762939453px; margin-bottom: 10px !important; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="color: #38761d;"><strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">16. Sea una figura inspiradora</strong>.</span><span style="color: #444444;"> Si consigue inspirar al público, habrá logrado tenerlos en su rango de acción y estos serán discípulos de su filosofía y colaboradores en su proyecto.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="color: #444444;"><br /></span></span></div>
</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; line-height: 18.200000762939453px; margin-bottom: 10px !important; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="color: #444444;"><br /></span></span></div>
</div>
<h2 style="background-color: white; font-family: Oswald, sans-serif; font-size: 2.27em; font-weight: normal; line-height: 1.1em; margin: 0px 0px 0.5em; padding: 0px; text-align: center;">
<span style="color: #38761d;"> Elementos a tomar en cuenta:</span></h2>
<div style="background-color: white; color: #4f5e70; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 21px; margin-bottom: 1.5em; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; font-family: Oswald, sans-serif; line-height: 1.1em; margin: 0px 0px 0.5em; padding: 0px; text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #38761d; font-size: large;">1. Contenido con valor</span></div>
<span style="color: #38761d; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #4f5e70; line-height: 21px; margin-bottom: 1.5em; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: #272727; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;"> El problema que a muchos se le presenta al momento de crear contenido es tener una idea de que escribir. Esto en ninguna forma y manera se pensara en “llenar espacios”. Las personas están a la espera de encontrarse en tu página web a un profesional que guíe, que proponga, que cubra sus necesidades.</span><span style="color: #272727; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 15px;">Si tú ofreces contenido de valor, los internautas se sentirán en confianza para establecer una relación estrecha contigo, con tu marca y que, lógicamente, puede terminar en cerrar una venta vía online, es preciso que se escriba de temas que entendamos que la audiencia desea recibir.</span> </span></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 21px; margin-bottom: 1.5em; padding: 0px; text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #38761d;"><span style="font-size: 15px;"><span style="font-weight: 700;"> </span></span><span style="font-family: Oswald, sans-serif; line-height: 1.1em;"><span style="font-size: large;">2. Coherencia y detalles</span></span></span></div>
</div>
<div style="background-color: white; margin-bottom: 1.5em; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 15px; line-height: 21px;">Es preciso que todo lo que plasmes en la nube digital tenga la simplicidad compleja de ofrecer valor agregado a un lector, para tener éxito empresarial debes tener coherencia en lo que hablas, dices, piensas y escribes. Por lo tanto, los contenidos que generes para tu página web deben entregar valor. Si tú ofreces ciertas facultades de un producto, debes comprometerte a que el cliente recibirá las características que tú describiste, nunca escribas por rellenar un espacio, debes asegurarte de ofrecer la cantidad de detalles que sena posibles y que ademas tengan credibilidad</span></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 15px; line-height: 21px;">.</span></span></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 21px; margin-bottom: 1.5em; padding: 0px;">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Oswald, sans-serif; line-height: 1.1em; text-align: center;"><span style="color: #38761d; font-size: large;">3. Ortografía y redacción</span></span></div>
</div>
<div style="background-color: white; margin-bottom: 1.5em; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: #4f5e70; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 15px; line-height: 21px;"> Hay que procurar t</span></span><span style="color: #4f5e70; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #272727;"><span style="font-size: 15px; line-height: 21px;">ener una claridad al escribir y respetar las reglas gramaticales y de ortografía. Es tu mejor carta de presentación y es parte fundamental de tu marca personal como </span></span><span style="font-size: 15px; line-height: 21px;">profesional</span><span style="color: #272727;"><span style="font-size: 15px; line-height: 21px;"> del </span></span></span><span style="color: #272727; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 15px; line-height: 21px;">área</span></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #272727;"><span style="font-size: 15px; line-height: 21px;">. Las personas se sentirán en confianza, al saber que están en presencia de información de una persona califica y que sabe de lo que esta escribiendo.</span></span></span></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 21px; margin-bottom: 1.5em; padding: 0px; text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #38761d; font-size: large;"> <span style="font-family: Oswald, sans-serif; line-height: 1.1em;">4. Conocimiento</span></span></div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4f5e70; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 21px; margin-bottom: 1.5em; padding: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #272727;">La importancia de la información de valor, radica en el conocimiento. Por medio de los contenidos debes reflejar que dominas los temas que ofreces, a fin de que las personas te observen como una referencia, como un punto de consulta.</span></div>
</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 21px; margin-bottom: 1.5em; padding: 0px; text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #38761d;"><span style="font-size: 15px;"><span style="font-weight: 700;"> </span></span><span style="font-family: Oswald, sans-serif; line-height: 1.1em;"><span style="font-size: large;">5. Constancia</span></span></span></div>
</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 21px; margin-bottom: 1.5em; padding: 0px; text-align: justify;">
Hay que agregarle dedicación y firmeza en las actitudes y las ideas que se interiorizan al crear contenidos. Sé debe ser constante para escribir la información que ofreces a tus visitantes. Las personas toman muy en cuenta las últimas fechas de publicación de contenidos. debemos tener en cuenta que lo que ofrezcas es como poner al lector a mirase en un espejo el cual sera tu.</div>
<div style="background-color: white; margin-bottom: 1.5em; padding: 0px; text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #38761d; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large; line-height: 21px;"> <span style="font-family: Oswald, sans-serif; line-height: 1.1em;">6. Claridad y </span></span><span style="color: #38761d; font-family: Oswald, sans-serif; font-size: large;"><span style="line-height: 26.3999996185303px;">organización</span></span></div>
</div>
<div style="background-color: white; margin-bottom: 1.5em; padding: 0px; text-align: justify;">
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 15px; line-height: 21px;"> </span></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 15px; line-height: 21px;">Ser claro, preciso y conciso es una llave para generar interés e interacción. Las personas que navegan en internet aunque no todas manejan su tiempo optimizado pero manejan muy bien su deseo y lo que desean encontrar por lo que es evidente mencionar que si encuentran la respuesta que ellos buscan, ten por seguro que regresarán y no dudaran en recomendar tu trabajo y esto es </span></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 15px; line-height: 21px;">sinónimo</span></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 15px; line-height: 21px;"> de </span><span style="font-size: 15px; line-height: 21px;">éxito</span><span style="font-size: 15px; line-height: 21px;">.</span></span></div>
<div style="color: #4f5e70; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 21px;">
<span style="color: #272727;"><br /></span></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 21px;">
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #272727; font-size: 15px; text-align: center;"> </span><span style="color: #38761d;"><span style="font-size: 15px; text-align: center;"> </span><span style="font-family: Oswald, sans-serif; line-height: 1.1em; text-align: center;"><span style="font-size: large;">7. Tipo y significado del mensaje</span></span></span></div>
</div>
</div>
<div style="background-color: white; margin-bottom: 1.5em; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 15px; line-height: 21px;"> Para alcanzar el éxito en crear un contenido de sumo interés e</span></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 15px; line-height: 21px;">s necesario que la información refleje cortesía, confianza y seguridad en los conocimientos vertidos y que las acciones que se </span></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 15px; line-height: 21px;">ofrezcan</span></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 15px; line-height: 21px;"> al publico reflejen madures y responsabilidad. Las personas deben sentirse como en casa, como si estuvieran platicando con sus mejores amigos. </span></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 21px;">Además, trata de crear un estilo para dar a conocer tus contenidos: te hará diferente a tus competidores y tus visitantes lo notarán. </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 21px;">El marketing de contenidos es la mejor forma para atraer clientes, y fidelizarlos para beneficio de tu marca y todo esto se ve reflejado en tu calidad como profesional competente y dicho sea de paso marcara tu destino digital.</span></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06942152731513215246noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2509314306523454085.post-29260387220539183822015-03-02T08:06:00.002-08:002015-03-02T08:06:25.890-08:00ABURRIMIENTO CREATIVO COMO HERENCIA SOCIAL CONSTANTE <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjkQsB02JKVXtY_gfrKegzHoY62vmi-BIkXYX84ZJvfgA-DyXCZYMD8h5f-LHUocYt70DmNo3RuW-gr74qZbGtaLDqvsKxT3rQ0-XHQanq4RWs854b5xO3O9yYU-beuVcsWzCcnHVv0yNQF/s1600/ni_o_dibujando.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjkQsB02JKVXtY_gfrKegzHoY62vmi-BIkXYX84ZJvfgA-DyXCZYMD8h5f-LHUocYt70DmNo3RuW-gr74qZbGtaLDqvsKxT3rQ0-XHQanq4RWs854b5xO3O9yYU-beuVcsWzCcnHVv0yNQF/s1600/ni_o_dibujando.jpg" height="266" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">En todo lo que hacemos de forma cotidiana buscar
la felicidad es, según este punto de vista personal: es desistir al
pleno derecho que brinda la pereza y el
ocio, a toda la lentitud, al fracaso, a la desactualización, en un decir
general, es desistir y ser uno mismo y creer plenamente en una ambición
desmedida. A todas estas postulaciones algunos filósofos llaman a este fenómeno
social "la sociedad del cansancio", pues todo va orientado en un
flujo constante de 24 horas donde se repite la misma rutina. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Tomando varios puntos como referencia en la
forma que muchas culturas adoptaron la simbiosis de la vida, hoy en día la
sociedad en la que desarrollamos nuestro diario vivir, nos exige, nos empuja y
nos condiciona u obliga, a entrar en la carrera de un rendimiento y alcance de
desarrollo casi suicida: “Para ser el mejor, debes llegar al extremo de la competitividad a
cualquier precio, cueste lo que cueste”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Hay que ser minucioso en la forma en que
predisponemos nuestra energía de atracción y equilibrio, a nivel personal cuando
no estoy en la rutina y buscando un
logro, éxito compulsivamente y a cualquier precio, soy yo mismo y “naturalmente
visible”, con lo sencillo, abarcando la totalidad de un mundo que es complejo
en la medida de mis pensamientos. La alegría de vivir y alcanzar un noble
ideal, no está anclada en ser el “mejor”, sino en ser uno mismo de manera
auténtica, a cada paso, a cada inhalación, a cada pulsación, como un mantra
gigantesco que te absorbe y te lleva a meditar más allá de los requisitos impuestos
por mandatos sociales irracionales. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">En nuestras
sociedades las leyes intangibles a través de la historia es que vales, por lo que logres y por lo que tienes donde
debiera de ser todo lo contrario y obtener valor a medida que aumenta tu nivel
de conocimiento desarrollo personal o simplemente por lo que eres. Si te
desmontas del prestigio, del poder y la posición como metas y exigencias para
ser respetado, descubrirás que seas quien seas, vales por el solo hecho de
existir.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Todo lo que hacemos debe ir orientado a
fortalecer y <u><a href="http://exitoencucharita.blogspot.com/2015/01/tener-una-mente-ganadora.html" target="_blank">tener una mente ganadora</a>
</u>somos lo que nuestros pensamientos ordenen y de esto depende en gran
medida la satisfacción personal cuando se busca una meta en especifico.</span><span style="background: white; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Helvetica;"> Escoger la forma en la cual
escapamos de la libertad tiene bastante que ver con el tipo de familia en la
que crecemos, en realidad, practicamente todo el ser de una sociendad tradiconal aprende como ser dominante como tambien sumiso, ya que todos tenemos a alguien por encima o por debajo de nosotros en la jerarquía social.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Helvetica;">Obviamente,
el escape autoritario de la libertad</span> <span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"><span style="font-family: Century Gothic, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">está estructurado en tal sociedad.
Pero, </span><span style="line-height: 18.3999996185303px;">observe</span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> que por mucho que pueda ofender nuestros modernos estándares de igualdad, esta es la forma en que las personas hemos vivido por cientos de años. es un sistema bastante estable y </span><span style="line-height: 18.3999996185303px;">meticuloso</span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> y en cierto punto despiadado por </span><span style="line-height: 18.3999996185303px;">así</span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> decirlo, y esto no significa que lo sea de igual forma para todos, pero en gran medida nos permite un gran monto de amor y amistad y son muchos los que concuerdan con esta </span><span style="line-height: 18.3999996185303px;">teoría</span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">. A esto le buscamos la </span><span style="line-height: 18.3999996185303px;">explicación</span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> que solo </span><span style="line-height: 18.3999996185303px;">tendrá</span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> buenos resultados en la forma que obtenemos cada </span><span style="line-height: 18.3999996185303px;">día</span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> una actitud positiva ante las situaciones de cada </span><span style="line-height: 18.3999996185303px;">día</span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">.</span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">En definitiva en aceptable
decir que la competencia en el mundo
actual puede resultar un obstáculo para el rendimiento creativo. Lo
concerniente al progreso en el trabajo o las oportunidades como opuestos de la
estabilidad en el trabajo y la seguridad pueden afectar las motivaciones para
ser creativo en el trabajo.</span><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> La mayoría de <span style="background: white;">las empresas han
encontrado que la creatividad de sus empleados se promueve cuando la estructura
de su organización es menos jerárquica y más democrática y libre. Éstos son los
casos cuando el ambiente facilita la creatividad aportando observaciones
estimulantes. Un estudio sugirió que las señales en el ambiente mientras se
completa una tarea pueden facilitar la visión de la tarea posterior, sin
conocimiento del asunto.</span> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">En muchos estudios, artículos y
sobretodo vivencias personales me conducen a expresar que el motivo principal
que impide el pensamiento creativo es nuestra creencia de que nosotros no somos
creativos.</span><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> <span style="background: white;">Solo
tomate un segundo y miremos esto de esta manera. Si usted se dice: "Yo soy
una persona creativa", entonces usted tiene que tener creencias sobre
usted que apoyen esta identidad. Si usted se dice, " yo soy simplemente un ser humano ordinario" entonces amigo/a usted tendra un juego diferente de creencias. Una vez que se tiene una identidad particular y una cantidad de creencias sobre usted, entonces comenzara a buscar laqs habilidades necesarias para expresar su identidad y creencias. Si usted cree que es una persona para nada creativa, entonces no hay ninguna necesidad de aprender como y en que medida es usted creativo.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">El condicionamiento social más nuestra propia valoración
personal, son los principales factores que determinan nuestro éxito en lograr
una felicidad ajustada a nuestra personalidad y en alguna medida puedo decir,
lograr ser un poco diferente en el fortuito cambiar de la vida. en los últimos
meses he comprendido que salir de tu zona de confort puede resultar ser la decisión
mas importante que se puede dar cuando se requiere hacer cosas diferentes para
obtener resultados distintos.</span><span style="background: white; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"> Debemos a esto
agregar un ingrediente muy valioso y es la DISCIPLINA sin esta ninguna
inteligencia puede tener valor de éxito pues es preciso mencionar que "<i>LA
DISCIPLINA LE GANO A LA INTELIGENCIA</i>" y todo esto al final debe ser
dirigido por una <a href="http://exitoencucharita.blogspot.com/2015/01/consejos-para-tener-mente-positiva.html" target="_blank">actitud positiva y constante</a>, haciendo de un lado las cosas
que vemos que no son adaptables al nuevo modelo de rutina.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Algo que siempre me gusta ver en You Tube y que de forma personal pienso es buenisimo, es este video que nos muesra como salir de la zona de confort y enfrentar el verdadero reto para lo que estamos diseñados, pero aun el sistema social no nos deja entrar y explotar, espero les guste y que comparten su experiencia de antes y después de verlo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; line-height: 18.3999996185303px;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe width="320" height="266" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://ytimg.googleusercontent.com/vi/RSUykLfEmVE/0.jpg" src="http://www.youtube.com/embed/RSUykLfEmVE?feature=player_embedded" frameborder="0" allowfullscreen></iframe></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; line-height: 18.3999996185303px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<!--[endif]--><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06942152731513215246noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2509314306523454085.post-63743525553669248502015-02-28T10:30:00.003-08:002015-03-07T09:36:59.199-08:00USOS DE LOS QR CODES POR AGENCIAS PUBLICITARIAS DOMINICANAS<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjn3taPCSpD9-C34z_U5cxFlsVgbzd9XySpAn76FzXMhCO4QN3q3eCAVkAECEjGKQEj7FBItGGweK6AbiImQSsciprjsJ9HAwPzCQ7eE1aToxsDL4xdO9CMMNyaEY2gdW2BrWzEoq27uUsO/s1600/codigo-qr-preguntas.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjn3taPCSpD9-C34z_U5cxFlsVgbzd9XySpAn76FzXMhCO4QN3q3eCAVkAECEjGKQEj7FBItGGweK6AbiImQSsciprjsJ9HAwPzCQ7eE1aToxsDL4xdO9CMMNyaEY2gdW2BrWzEoq27uUsO/s1600/codigo-qr-preguntas.jpg" height="297" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<div style="background: white; margin: 5pt 1.5pt; text-align: justify; vertical-align: middle;">
<span style="font-family: Century Gothic, sans-serif;"><span style="line-height: 18pt;">En la </span><span style="line-height: 24px;">República</span><span style="line-height: 18pt;"> Dominicana,
el uso de los QR Code es más una herramienta fantasma por no decir otra cosa. Las
principales Agencias Publicitarias han fallado en el posicionamiento, en el
uso e implementación de los mismo y que surtan a la vez algún tipo de éxito en
campañas que se lancen a los medios. Si bien debemos decir que para ser un país
tercermundista la conectividad móvil sobrepasa por cifras notables a muchos países
del Caribe y América Latina, lo que deja como moraleja este comentario una hipótesis
y es que existe un nivel de educación con relación al tema casi nulo, por lo
que sería preciso mayores políticas de instrucción y creación de una historia
alrededor de las múltiples ventajas que pueden ofrecer los QR Code.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="background: white; line-height: 18pt; margin: 5pt 1.5pt; text-align: justify; vertical-align: middle;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif";"><br /></span></div>
<div style="background: white; line-height: 18pt; margin: 5pt 1.5pt; text-align: justify; vertical-align: middle;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif";">En el mundo digital que
vivimos es notable ver que hay tecnologías que se mantienen a pesar de haber
mejores alternativas. Una de ellas son los Quick Response Codes. Para los que
no saben, los QR Codes son una especie de código de barras que tienen la
capacidad de guardar más cantidad de información que las usuales gráficas de
barras verticales. En su etapa inicial, los QR Codes fueron implementados para
hacerles seguimiento a partes de automóviles o paquetes dentro de una línea de producción.</span><strong><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-weight: bold;"> Sin embargo, una vez pasaron al
plano comercial, los QR Codes se volvieron, más que todo, enlaces a páginas
Web.</span></strong><span class="apple-converted-space"><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif";"> </span></span><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif";">El beneficio, se pensaba, era evitar que el
usuario tuviera que escribir la URL de la página.<o:p></o:p></span><span id="more-85527"></span></div>
<div style="background: white; line-height: 18pt; margin: 5pt 1.5pt; text-align: justify; vertical-align: middle;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif";"><br /></span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background: white; line-height: 18pt; margin: 5pt 1.5pt; text-align: justify; vertical-align: middle;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif";">Son
diversas las paginas que nos ofrecen los servicios de acortar las URL. Sin
embargo,<span class="apple-converted-space"> </span></span><strong><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-weight: bold;">los QR Codes nunca se volvieron
una herramienta útil a pesar de contar con el apoyo de grandes empresas de
mercadeo</span></strong><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif";">.
En miles de vallas y volantes empezaron a aparecer estos códigos que prometían
más información al usuario.<span class="apple-converted-space"> </span></span><strong><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-weight: bold;">Pero, como asegura</span></strong><span class="apple-converted-space"><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-weight: bold;"> </span></span><strong><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-weight: bold;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: windowtext; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm; text-decoration: none; text-underline: none;">ReadWriteWeb</span>, los QR Codes tienen los días contados.</span></strong><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background: white; line-height: 18pt; margin: 5pt 1.5pt; text-align: justify; vertical-align: middle;">
<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-weight: bold;"><br /></span></strong></div>
</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background: white; line-height: 18pt; margin: 5pt 1.5pt; text-align: justify; vertical-align: middle;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif";">Esta
ingeniosa herramienta como lo son los QR Codes fueron diseñados para usos
industriales y, a pesar de los esfuerzos de las agencias de publicidad y
mercadeo, no logran consolidarse en un plano comercial.<span class="apple-converted-space"> </span></span><strong><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-weight: bold;">Hay varios problemas con ellos, tecnológicos y de
implementación, aunque </span></strong><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial;">cuestiono el por qué algunas personas odian los códigos QR.
El hecho es, que se debe al no entendimiento de los mismos y el poder que
pueden ejercer. Esto es debido a que pueden crearse personalmente a través de
una gran cantidad de sitios en internet, la gente no los utiliza correctamente
o no los crea de forma adecuada, y cuando no funcionan, la gente culpa a la
tecnología y no a ellos mismos. Es hora de despertar el uso adecuado de los
códigos QR, y de cómo pueden ser integrados exitosamente a sus campañas de
marketing .</span><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background: white; line-height: 18pt; margin: 5pt 1.5pt; text-align: justify; vertical-align: middle;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial;"><br /></span></div>
</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background: white; line-height: 18pt; margin: 5pt 1.5pt; text-align: justify; vertical-align: middle;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif";">Entendiendo
su funcionamiento entonces podemos decir que para ‘usar’ un QR Code hay que
seguir algunos pasos. De no tener la aplicación que lee el código, es necesario
bajarla. Después, el usuario lee el code con dicha aplicación para que
posteriormente haya un re direccionamiento al contenido del QR Code. </span><span class="apple-converted-space"><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-weight: bold;">Esto solo puede ser un
problema en las regiones donde la telefonía móvil aun no está desarrollada en
gran volumen</span></span><span class="apple-converted-space"><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif";">.</span></span><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif";"> <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background: white; line-height: 18pt; margin: 5pt 1.5pt; text-align: justify; vertical-align: middle;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.5pt; margin-bottom: 18pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">El mayor problema de usar códigos QR es entender sus
posibilidades de funcionamiento. Tal como descargar una imagen 18k de internet
y preguntarse por qué se ve con baja resolución y borrosa al imprimirla en un
tamaño de página de revista completa, los códigos QR también tienen sus
limitaciones para ser escaneados. Aquí te mostramos por qué los códigos QR no
funcionarían para tu campaña de marketing:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.5pt; margin-left: 0cm; mso-list: l1 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
</div>
<ul style="text-align: left;">
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 16.5pt; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 16.5pt; text-indent: -18pt;">La iluminación en donde tu aviso o cartelera se
encuentra es muy poca para que el escáner funcione.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 16.5pt; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 16.5pt; text-indent: -18pt;">El código fue impreso muy pequeño y el lector de
códigos QR no puede leerlo.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 16.5pt; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 16.5pt; text-indent: -18pt;">Fue colocado en una cartelera muy alejada como para
ser escaneado.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 16.5pt; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 16.5pt; text-indent: -18pt;">Es demasiado grande en una camiseta, y los dobleces de
la tela hacen que sea imposible escanearlo.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 16.5pt; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 16.5pt; text-indent: -18pt;">Haz utilizado un sitio que no genera códigos QR con
buena corrección de error.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 16.5pt; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 16.5pt; text-indent: -18pt;">Haz descargado una pésimo escáner de QRs (y no
probaste otras) al testear tu código.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 16.5pt; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 16.5pt; text-indent: -18pt;">(Call to action fail) No haz establecido qué haría el
código QR por aquel que lo escaneara.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 16.5pt; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 16.5pt; text-indent: -18pt;">Lo colocaste en un objeto en movimiento, y la gente no
puede escanearlo mientras se mueve.</span></li>
</ul>
<!--[if !supportLists]--><br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.5pt; margin-bottom: 18pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Es preciso saber que como con cualquier tecnología,
debes empezar por el uso correcto. Si no, no funcionará y habrás dañado tu
marca y desperdiciado dinero en tu material de marketing.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.5pt; margin-bottom: 18pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">¿Por qué la gente escanea códigos QR? Para obtener
alguna clase de información adicional o premio. Algo que no entre en la página
impresa. Un código QR es una llamada a la acción y para incentivar al
consumidor a que lo haga también, debes incentivar el escaneo. Un código en
blanco no es suficiente para picar la curiosidad del consumidor, y esa es una
de las mayores quejas que la gente tiene con respecto a los QR. ¿Van sólo a una
página web?¿Se están inscribiendo a mensajes SMS? ¿Sonará su teléfono de parte
de algún vendedor?¿Encontrarán un cupón u oferta que haga valer la pena el
tiempo de escaneo, o encontrarán información que necesiten?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.5pt; margin-bottom: 18pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><span style="color: #38761d; font-size: large;"><b>Algunas ideas de cómo se puede utilizar el Código QR</b></span><span style="font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.05pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
</div>
<ul style="text-align: left;">
<li style="text-align: justify;"><span style="text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Century Gothic, sans-serif;"><span style="line-height: 17.3999996185303px;"> Los cementerios pueden mejorar la experiencia de los clientes que van a visitar sus difuntos incluyéndoles a las lapidas códigos que direccione a un portal donde se encuentra almacena información del occiso, videos, fotos entre muchas cosas mas que los familiares vallan alimentando, de esta forma ir ha visitarlos se convierte en algo diferente. </span></span></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;"><br /></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; text-indent: -18pt;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 13.05pt;"> Es posible que los colegios escuelas y universidades, los estudiantes puedan elegir las clases que deben
tomar, utilizar códigos QR para
que puedan acceder a la información sobre un curso interactivo, para ayudarles
a tomar una decisión informada incluso esto va mas lejos donde con un buen sistema y </span><span style="line-height: 17.3999996185303px;">preparación</span><span style="font-size: 12pt; line-height: 13.05pt;"> docente se pueden asignar clases de reforzamiento </span><span style="line-height: 17.3999996185303px;">personalizadas</span><span style="font-size: 12pt; line-height: 13.05pt;"> enviadas a los correos de los </span><span style="line-height: 17.3999996185303px;">estudiantes</span><span style="font-size: 12pt; line-height: 13.05pt;"> que lo requieran .</span></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;"><br /></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;">Incluya y prepare los códigos QR en la tarea de proporcionar material suplementario
para ayudar a los estudiantes que como se dijo anteriormente lo necesiten.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;"><br /></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; text-indent: -18pt;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 13.05pt;">¿Si tiene su tienda en línea donde ofrece platos del día? es recomendable Permitirle a las personas escanear un código que los dirige allí y de esta forma es como tener un empleado online 24/7 . Ellos pueden
fácilmente volver a esa URL todos los días en su aplicación para escanear los
códigos de barras y saber y elegir para el </span><span style="line-height: 17.3999996185303px;">día</span><span style="font-size: 12pt; line-height: 13.05pt;"> maximizando el tiempo.</span></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;"><br /></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; text-indent: -18pt;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 13.05pt;">¿El negocio está en construcción? Poner un código QR en el signo que deje
fuera los proyectos más recientes. Al escanear el código, las personas se
dirigen para obtener más información acerca de su empresa, esto es muy importante ya que las personas </span><span style="line-height: 17.3999996185303px;">podrían</span><span style="font-size: 12pt; line-height: 13.05pt;"> ir tomando en </span><span style="line-height: 17.3999996185303px;">consideración</span><span style="font-size: 12pt; line-height: 13.05pt;"> los planes en los que su negocio </span><span style="line-height: 17.3999996185303px;">podría</span><span style="font-size: 12pt; line-height: 13.05pt;"> ayudarles o proveerles </span><span style="line-height: 17.3999996185303px;">algún</span><span style="font-size: 12pt; line-height: 13.05pt;"> tipo de servicio o </span><span style="line-height: 17.3999996185303px;">mercancía</span><span style="font-size: 12pt; line-height: 13.05pt;">.</span></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;"><br /></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;">¿Está en la impresión de una guía para un festival de
cine? Añadir códigos QR que
permiten a la gente ver los trailers de las películas.</span></li>
</ul>
<ul style="text-align: left;">
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;"><br /></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;">Promover las páginas sociales de la empresa en los
medios con los códigos QR.
¿Tiene una página en Facebook? Permitir a la gente explorar y luego dirigirlas
de inmediato a ella en su teléfono.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;"><br /></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;">Los códigos
QR pueden ser escaneados desde un televisor. Mostrar uno durante su
programa de noticias para conducir a la gente a su contenido en línea.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;"><br /></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;">Que sea fácil para que la gente vea sus testimonios de
los clientes – añadir un código QR
para tu próximo boletín que lleva a la gente a una página en línea de
testimonios escritos o grabados.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;"><br /></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;">Además exponga a la gente a su marca – añadir su
logotipo para el centro de un código
QR para la exposición adicional.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;"><br /></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;">Haga su folleto semanal como periódico dominical
interactivo- permita a la gente leer los códigos QR para aprender con mayor facilidad (o hacer un
pedido) para sus productos destacados.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;"><br /></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;">¡Pagar por cosas! Los códigos QR pueden ser dirigidos a sitios que deducirán
automáticamente el dinero de su cuenta por una compra.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;">Que sea fácil para la gente ensamblar sus productos.
Poner un código QR en
la caja o en las instrucciones que les permiten ver vídeos que muestran cómo
armar algo.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;">¿Tratando de promover una banda musical? Añadir un código QR en su cartel que
permita a las personas ver fechas de sus conciertos, vídeos, y mucho más.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;">Sacar el máximo partido de sus artículos
promocionales. Si alguien va a tener una taza de café, una jarra de cerveza de
propaganda o un calendario con su logotipo en su escritorio, añadir un código
QR para que sea fácilmente acceder al sitio Web de su empresa.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;"><br /></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;">¿Está en la promoción de una película? Poner un código QR en el póster para
permitir a la gente ver los horarios en su área local.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;"><br /></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;">Que sea fácil para las personas encontrar su negocio.
Poner un código QR en
uno de sus anuncios impresos que conecte a las personas a <span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;">Google Maps</span>.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;"><br /></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;">Proporcionar incentivos para que la gente viaje a su
localidad. Añadir códigos QR que
conducen a las personas a los viajes a través de un vídeo promocional de lo que
puede ofrecer.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;"><br /></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;">Recompensar a la gente para comprar su producto. Añadir
un código QR en la
etiqueta para los móviles de los sitios de la comunidad en línea.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;"><br /></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;">Que sea fácil para que la gente re-ordenar sus
productos. Poner códigos QR en
las etiquetas, cajas y otros materiales de empaque que dirigen a las funciones
de compras en línea.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;"><br /></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;">Poner un código
QR en la parte posterior de un boleto del concierto. A menudo la
gente salva a los … un código QR les permitirá acceder instantáneamente a más
información acerca de un intérprete cada vez que quisiera.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;"><br /></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;">Dar a la gente algo que hacer mientras esperan … Si a
menudo tiene un público cautivo que está esperando en línea, poner un código QR en un cartel o valla
publicitaria que esté cerca. Esto les permitirá interactuar con su marca,
mientras que ellos están esperando.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;"><br /></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;">Poner códigos
QR en las vallas publicitarias en el lado de la carretera. Si están
en un estacionamiento cercano, escanear el código puede dirigirlos a más
información sobre su negocio.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;"><br /></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;">Donaciones para recaudar fondos … Que sea lo más fácil
posible para que la gente aporte, por la adición de un código QR que los lleve a una
página de contribución.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;"><br /></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 13.05pt; text-indent: -18pt;">Haga su feria en el stand más interactiva. Poner códigos QR en los paneles y otros
materiales para que los visitantes pueden leer un código e interactuar con su
marca, incluso después de que el espectáculo ha terminado.</span></li>
</ul>
<!--[if !supportLists]--><br />
<br />
Para mas formas creativas de usar los mismos Códigos QR les invito a pasar por el blog de alguien a quien admiro mucho por sus forma de expresar las cosas, simples y directas.<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 18pt; text-align: justify;">
<span style="line-height: 22px;"><a href="https://eduarea.wordpress.com/2011/08/22/">https://eduarea.wordpress.com/2011/08/22/</a></span></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06942152731513215246noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2509314306523454085.post-67045674724206846192015-02-26T13:46:00.002-08:002015-02-26T13:51:44.815-08:00GANAR DINERO CON HOSTINGER GRATIS<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMb_7OjS93jCW_5BdgkHR1p3jX3bQpPhpeLDT2XkHjgMoT7GcqVR-cPrMQw3ypGbGI1KwTddAxQLkwOGYRhnhqLmKKy8LBH50-vZkGEj9zGnXrzLGnKSBS_jWmVUSqmtonwPIiYfL8qDJo/s1600/bigstock-Man-Social-Networking-47408842.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMb_7OjS93jCW_5BdgkHR1p3jX3bQpPhpeLDT2XkHjgMoT7GcqVR-cPrMQw3ypGbGI1KwTddAxQLkwOGYRhnhqLmKKy8LBH50-vZkGEj9zGnXrzLGnKSBS_jWmVUSqmtonwPIiYfL8qDJo/s1600/bigstock-Man-Social-Networking-47408842.jpg" height="265" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #38761d;"><span style="font-size: large;"><b>He aquí algunas maneras de promocionar tu enlace de afiliado:</b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>Todo lo expuesto es citado desde el portal de la web de <a href="http://api.hostinger.co/redir/6291567" rel="nofollow" target="_blank">HOSTINGER</a> </b></span>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<ul style="text-align: justify;">
<li><span style="font-size: large;">Publica tu enlace de afiliado en Facebook. Incluye información
acerca de Hostinger en tu publicación y pide a tus amigos que hagan
click en "Me Gusta" o "Compartir" tu publicación. Instantáneamente
recibirás de 5 a 10 registros que son suficientes para recibir algunos
de nuestros regalos.</span></li>
<li><span style="font-size: large;">Envía tu enlace de afiliado a todos tus contactos por correo y Skype.</span></li>
<li><span style="font-size: large;">Escribe una reseña corta sobre Hostinger y publícala en todos los foros que conozcas.</span></li>
<li><span style="font-size: large;">Escribe sobre Hostinger en tu blog.</span></li>
<li><span style="font-size: large;">Crea una página o sección en tu sitio, llámala "Hosting Web" y
escribe lo que pienses y sepas sobre los servicios de hosting web de
Hostinger. Añade nuestros banners e incluye tu enlace de afiliado.</span></li>
<li><span style="font-size: large;">Crea un vídeo tutorial acerca de como usar los servicios de Hostinger y súbelo a Youtube.</span></li>
<li><span style="font-size: large;">Dile a tus amigos, familia y todos los que conozcas sobre Hostinger.
Dales tu enlace de afiliado para que puedan registrarse y comenzar a
utilizar nuestros servicios. </span></li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"> Diles a todos sobre Hostinger y dales tu enlace especial de afiliado,
que puedes encontrar al final de la página cuando completas tu registro en menos de 5 minutos. Tan pronto como alguien
haga click en tu enlace de afiliado y se registre en el sitio, se
convertirá en tu referido. Una vez que hayas acumulado una determinada
cantidad de referidos podrás solicitar varios regalos, servicios gratis o
pago en efectivo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: x-large;"><b><span style="color: #cc0000;"><span style="color: #274e13;"><a href="http://api.hostinger.co/redir/6291567" target="_blank">REGISTRATE GRATIS </a></span> </span></b></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCRbG8-olNWHz8aIEXLZA-s47SnIO5yGoKVEP9ao0llFOqr0YjLL9gFUQwPMdS09AAHYZK-QrUuHicrqEZEl5J4P3qqb3tJ_UE8mN9TwxvR3jhdL_rdyGXlm1IQhac_Aje7cbkr52blO6l/s1600/images.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCRbG8-olNWHz8aIEXLZA-s47SnIO5yGoKVEP9ao0llFOqr0YjLL9gFUQwPMdS09AAHYZK-QrUuHicrqEZEl5J4P3qqb3tJ_UE8mN9TwxvR3jhdL_rdyGXlm1IQhac_Aje7cbkr52blO6l/s1600/images.jpeg" height="266" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;"> Hostinger es un portal para crear tus sitios web, con hosting gratuito y
servicios premium. Tiene muchas opciones para configurar, y es muy
sencillo crear tu propia web, sobretodo con los autoinstaladores.</span><br />
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</span>
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Hostinger otorga premios por atraer referidos, que se creen su web y estén activos al menos durante 30 días.</span><br />
<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhqUiox2xoeu_bLcvCSSniXuLZOW_D4fkKZM6jOBECFk32wFzvPSIXy3krXVf44cu9w6t6eh8j5bMap9LQnH8t51tBODpqwN-K2PPbtHUWfABvZ5FAQc3FL9zNOg3cK7NxCtWVq8l-Q2gTY/s1600/2ikqdyr.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhqUiox2xoeu_bLcvCSSniXuLZOW_D4fkKZM6jOBECFk32wFzvPSIXy3krXVf44cu9w6t6eh8j5bMap9LQnH8t51tBODpqwN-K2PPbtHUWfABvZ5FAQc3FL9zNOg3cK7NxCtWVq8l-Q2gTY/s1600/2ikqdyr.png" height="223" width="400" /></a></div>
<br />
<span style="font-size: large;">
</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06942152731513215246noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2509314306523454085.post-40382935012769513602015-02-23T07:49:00.000-08:002015-02-23T07:49:00.338-08:00PASOS PARA CREAR HÁBITOS DE ÉXITO <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6tfyeWV9onHyMDR5bLU5N44wdqNjhuqC7mkf3JsSkRO5Ro8HSyZsSdUCTASInl8wDdETVMTHnlP_sCN311pSG-pVoY4q-b8JLj621sS_EEfezq1MJ0DTsFNI-bpUwlkls2UWlB4vB3QZN/s1600/safe_image.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6tfyeWV9onHyMDR5bLU5N44wdqNjhuqC7mkf3JsSkRO5Ro8HSyZsSdUCTASInl8wDdETVMTHnlP_sCN311pSG-pVoY4q-b8JLj621sS_EEfezq1MJ0DTsFNI-bpUwlkls2UWlB4vB3QZN/s1600/safe_image.jpg" height="207" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Crear hábitos de <span style="color: black; mso-themecolor: text1; text-decoration: none; text-underline: none;">éxito</span> en tu vida</span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">, y empezar desde hoy a sentar
las bases de una vida más feliz, próspera y exitosa es el dilema con el que todo ser humano combate
internamente, en pocas palabras la diferencia entre una persona exitosa y una
fracasada son sus hábitos que adoptan
ante la presencia de actuar y ejecutar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Siendo realista y no engañarnos a nosotros mismos básicamente, partimos de
la premisa que tanto los ricos, como pobres y gente de la clase media, tienen
el mismo tiempo en sus días. Los mismos 365 días, 12 meses, 24 horas, 1,440 minutos
y 86,400 segundos al día, todo esto para poner en marcha el plan de cada día.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Por otro lado sin embargo, incluso 2 personas partiendo de la misma
situación inicial, con las mismas condiciones y oportunidades, una de ellas llega al éxito mientras la otra
vive toda su vida trabajando y haciendo ricos a otros. Todo esto, debido a que
ambas personas, si bien estuvieron en el mismo lugar al principio, no hicieron
las mismas cosas y no tomaron las mismas decisiones ante las situaciones que se
les presentaron.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Tampoco tuvieron los mismos hábitos,
que básicamente son los comportamientos recurrentes generados a través de la
repetición. Desde niños aprendemos a comportarnos de ciertas formas ante las
situaciones. Y es justamente estos comportamientos los que condicionan nuestras
decisiones, y nuestras decisiones las que determinan nuestro éxito. Es decir, que en cierta medida, nuestros hábitos son los factores críticos y determinantes del éxito que logremos en la vida, dado que
desencadenan diversos elementos y situaciones en la vida de las personas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 18pt; line-height: 115%;"><span style="color: #38761d;"><b>Hábitos
De Éxito</b></span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 18pt; line-height: 115%;"><span style="color: #38761d;"><b><br /></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 18pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEighYvlqrC74fV1GIY3v8BadXlsh0V-4hANFK7FSBqsfphA_-5cBrqocuBw-dxiO5-Da38DzyMR20b7UssGPqJ9342eiGBBbNCjIvGZLqk0WfT9I0Zt2l3rC-fsISPgz3wzl63P5Z8S7jPp/s1600/images.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEighYvlqrC74fV1GIY3v8BadXlsh0V-4hANFK7FSBqsfphA_-5cBrqocuBw-dxiO5-Da38DzyMR20b7UssGPqJ9342eiGBBbNCjIvGZLqk0WfT9I0Zt2l3rC-fsISPgz3wzl63P5Z8S7jPp/s1600/images.jpg" height="200" width="166" /></a><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Bien, lo primero a tener en cuenta, es que debes empezar a analizarte a ti
mismo. ¿Qué actividades realizas día a día? ¿Cuáles de ellas contribuyen con
tus sueños, deseos, objetivos y metas? ¿Cuáles de ellas son una pérdida de
tiempo? ¿Últimamente has sido verdaderamente productivo? ¿Qué haces día a día
para triunfar? ¿Qué tanto
tiempo diario le dedicas a estudiar
el éxito?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Responder éstas preguntas te dará gran claridad, pero tan solo es el primer
paso, lo siguiente será definir un buen plan de acción.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 18pt; line-height: 115%;"><span style="color: #38761d;">Ser respetuosos y educados.</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; line-height: 18.3999996185303px;"><br /></span></div>
<!--[if !supportLineBreakNewLine]-->
<!--[endif]--><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Sólo hay una forma de aprender
y es adquirir conocimientos e ideas y esto es por medio de la lectura. Se debe
crear la rutina de leer a diario y además que sean lecturas productivas y
sobretodo que te apasione saber pues de esta forma será mas fácil interiorizar
las ideas que puedas encontrar en cada palabra. Hoy en día se hace mas fácil
elegir entre varios texto con relación a un tema por
medio del bombardeo de información de la Web 2.0 y ver puntos de vista
diferentes de los cuales tenemos que crear una posición de apoyo, rechazo,
mejoramiento o darle un aporte de enriquecimiento intelectual.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; line-height: 18.3999996185303px;"><br /></span></div>
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="background: white;">Nunca esta demás como
hemos dicho en más de una ocasión, mostrar tu personalidad por medio de lo que
eres, puedes saber qué tipo de persona tienes en frente únicamente viendo cómo
trata a un camarero. Son elegantes en el trato, educados con todo el mundo y
respetuosos con cualquier persona independientemente de su posición
socio-cultural. De hecho, realmente nadie tiene motivo para ser descortés con
otra persona a la que no conoce. Ese comportamiento amable hace que reciban lo
mismo, pues recibes lo que proyectas, y es por eso que son bien tratados por
prácticamente todo el mundo. Difíciles de olvidar una vez que los conoces.
</span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Debes determinar de
los varios caminos que tienes disponibles, el que más se ajuste a tus necesidades,
gustos y condiciones. Para finalmente, empezar a actuar en consecuencia.</span></div>
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: #38761d;"><span class="apple-converted-space"><span style="background: white; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 18pt; line-height: 115%;"> </span></span><span style="background: white; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 18pt; line-height: 115%;">Tener
un pensamiento positivo.</span></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; line-height: 18.3999996185303px;"><br /></span></div>
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><div style="text-align: justify;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; font-size: 12pt; line-height: 115%;">No imaginamos el
poder que posee una persona cuando adopta pensamientos positivos, la mayoría de
las personas piensan que eso del pensamiento positivo es una cosa espiritual o
mágica, pero lo cierto es que el poder del pensamiento positivo, además de
estar avalado por la lógica, lo está por la ciencia.<span class="apple-converted-space"> </span></span><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; font-size: 12pt; line-height: 115%;">El estudio de Barbara
Fredrickson</span><span class="apple-converted-space" style="background-color: transparent; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"> </span><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">acabó
demostrando que las personas con pensamiento negativos acaban haciendo profecía
auto-cumplida y terminan destruyéndose a sí mismos, mientras que las personas
con un pensamiento positivo solían lograr aquello que se proponían. A fin de
cuentas, lograrás lo que crees que puedes lograr y tu valor será aquel que
quieras otorgarte.</span> Todos debemos recordar que somos lo que pensamos y de
esto depende como las energías del universo actúen con en contra o a favor de
lo que se esté viviendo en cada mente.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="apple-converted-space" style="background-color: transparent; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span class="apple-converted-space"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 18pt; line-height: 115%;"><span style="color: #38761d;">No perder el tiempo</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; line-height: 18.3999996185303px;"><br /></span></div>
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwajMphHflzgPi-3-2HeckqoANLYiWdF6DaA2gq7joGBo6FpsUgniAJ5N6zm5BxGK-cbnLwzTnZwI9uSK38RMAoGMezjFkCnZKhrg1IXn6RStvfRsvWgOjQFGRja-we4FhjSHWtKfmez1Y/s1600/obsolescencia-programada-omgn-2012-1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwajMphHflzgPi-3-2HeckqoANLYiWdF6DaA2gq7joGBo6FpsUgniAJ5N6zm5BxGK-cbnLwzTnZwI9uSK38RMAoGMezjFkCnZKhrg1IXn6RStvfRsvWgOjQFGRja-we4FhjSHWtKfmez1Y/s1600/obsolescencia-programada-omgn-2012-1.jpg" height="130" width="200" /></a><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Se debe saber que
el tiempo es el activo más importante y con diferencia del dinero este último
se obtiene si se pierde más el tiempo no. Saber que su tiempo es muy valioso,
por lo que intenten no desperdiciarlo en cosas que no les estén aportando nada,
y mucho menos con personas que no se merecen esa dedicación de tiempo. Siempre
están ocupados al tener una agenda organizada. Siempre se sabe lo que va a
hacer a cada hora del día, pues ya se planifico en su agenda la semana anterior,
siempre teniendo en cuenta que a veces improvisar es bueno para marcar la
diferencia. </span><span style="background-color: transparent; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Nunca pierdas de vista el horizonte y ten claro adónde
quieres llegar, te aseguro que con un buen autoanálisis, un plan estratégico, mucha acción y persistencia, el éxito estará de tu lado, ya
que te estarás comportando y estarás teniendo exactamente la misma actitud, que
tienen los seres que han hecho historia en este mundo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</span>
<br />
<div class="MsoNormal">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: #38761d;"><span class="apple-converted-space"><span style="background: white; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 18pt; line-height: 115%;"> </span></span><span style="background: white; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 18pt; line-height: 115%;">No
ponerse excusas.</span></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Todos solemos refugiarnos
en las excusas ante la inminente forma de presentarnos un proyecto</span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> </span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">o si bien que tengamos un fracaso o no se
tenga la motivación necesaria para dar el paso, se </span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> </span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">tiende a excusar un error que ha cometido,
el</span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> </span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">asumirlo, pues solo denota al que no
es capaz de admitir un error, no es capaz de aprender de ese error, y por
tanto, es más probable que vuelva a fallar. Las excusas se disfrazan ante
nosotros como decisiones buenas y amigables pues son mas fácil de proponer que ponerse
a buscar la solución o simplemente ejecutar la acción.</span></div>
</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06942152731513215246noreply@blogger.com0Santiago De Los Caballeros, República Dominicana19.451701484621481 -70.68122863769531219.391806984621482 -70.761909637695311 19.511595984621479 -70.600547637695314tag:blogger.com,1999:blog-2509314306523454085.post-54174431467857264372015-02-19T13:48:00.002-08:002015-02-19T13:48:31.205-08:00AHORRAR DINERO CON TU SMARTPHONE <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0mHO2RtBsOpN69a959gHWncy-PXA507gprA4GVqqx7ruYaX1odL1zCj9RrRMwi6a4S1YdWOWSxI3B-j_aDCD1cxa6gkstPsCbN1-QBrQ7zv4XyLOAV5MBeimpqArDZolom4VYyaFtUNI5/s1600/moni.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0mHO2RtBsOpN69a959gHWncy-PXA507gprA4GVqqx7ruYaX1odL1zCj9RrRMwi6a4S1YdWOWSxI3B-j_aDCD1cxa6gkstPsCbN1-QBrQ7zv4XyLOAV5MBeimpqArDZolom4VYyaFtUNI5/s1600/moni.jpg" height="245" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 18pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Century Gothic, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 18pt;"><a href="http://exitoencucharita.blogspot.com/2015/01/tips-para-ahorrar-dinero.html" target="_blank">Ahorrar bastante dinero</a> es el tema en cuestión de miles
de personas alrededor del mundo, pero muchas veces, no saben como hacerlo ya que
encuentran imposible adaptar en su rutina diaria de ingresos un ahorro significativo
ante tantas actividades que hay que realizar y con tan poco dinero que se tiene.
Atendiendo a esto me he dado cuenta que usando tu Smartphone puedes ahorrar un dinerito que si bien dependerá
de tu </span><span style="line-height: 24px;">auto-disciplina</span><span style="font-size: 12pt; line-height: 18pt;"> la cantidad que se obtenga y logres ahorrar.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18pt; margin-bottom: 18pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Existen muchas
aplicaciones excelentes que leen los
códigos de barras de los productos y puede permitirte comparar precios. Puede ser una herramienta
perfecta para saber dónde está la gasolinera de expendio de combustible
más barata o el restaurante con la mejor oferta por motivos especiales en fin
son muchas las ventajas. Algunas aplicaciones que encuentro aceptables para reducir tu gasto mensual las comento más abajo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18pt; margin-bottom: 18pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Si tienes un
Smartphone lo cual es 70% probable ya que es la tendencia tecnológica de mayor crecimiento y a la vez que dispongas de conexión 3G y
pagues al mes una tarifa de datos. Con conexión permanente a Internet los
mensajes de texto e incluso las llamadas comienzan a quedarse anticuados.
Aplicaciones como <a href="http://exitoencucharita.blogspot.com/2015_01_07_archive.html" target="_blank">Hangouts, Whatsapp,Viber, Skype</a> , Tango entre muchas más, te permiten comunicarte
totalmente gratis. Sin tarifa de datos también puedes ahorrar, pues con la
conexión inalámbrica activada siempre que te encuentres en un lugar con WiFi podrás suplantar las llamadas o mensajes con
estas aplicaciones.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Rellena tu smartphone
con aplicaciones que te propongan ofertas en función de tu localicazación GPS. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Por ejemplo,
descárgate Foursquare que
te sugerirá ofertas para comer, tomar café, salir de copas o ir de compras.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"> Puedes usar otras aplicaciones similares
como Groupon, El tenedor,
Groupalia, Tendeo,… Verás como ahorras un 50% con bastante
facilidad!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 18pt;"><span style="color: #38761d;"><b>Reeduca tus hábitos de compra</b></span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<strong><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1pt none windowtext; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; font-weight: normal; padding: 0cm;">Ahorrar
comprando con inteligencia significa que </span></strong><span class="apple-converted-space"><b><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1pt none windowtext; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; padding: 0cm;"> </span></b></span><strong><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1pt none windowtext; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; font-weight: normal; padding: 0cm;">antes de realizar cualquier gasto pregúntate
¿Cuantas horas de trabajo me costaría comprar esto? Toma tu sueldo neto y
réstale todos los gastos derivados de tu trabajo (desplazamiento, trajes,
cafés, dietas, guardería…) divide el resultado por el número de horas que
trabajas (incluyendo el tiempo que empleas en desplazamiento) y obtendrás el
precio real por el que estás vendiendo cada hora de tu vida. A este resultado
lo llamaremos precio por hora de energía vital.</span></strong><span class="apple-converted-space"><b><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1pt none windowtext; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; padding: 0cm;"> <o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-weight: bold; line-height: 24px;"><br /></span></div>
<strong style="line-height: 18pt;"><div style="text-align: justify;">
<strong style="line-height: 18pt;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1pt none windowtext; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; font-weight: normal; padding: 0cm;"> Ahora
calcula cuantas horas de tu vida tienes que dar a cambio de ese capricho.
[precio del capricho /precio por hora de energía vital]</span></strong><span class="apple-converted-space" style="line-height: 18pt;"><b><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1pt none windowtext; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; padding: 0cm;">.</span></b></span><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;"><span style="font-family: Century Gothic, sans-serif; line-height: 18pt;"><span style="font-size: 12pt;"> Si aun así crees que merece la pena, espera
al menos 3 días antes de comprarlo, no compres por impulso. Cada vez son mas comunes las apps que nos ayudan ahorras en el carrito de la compra. Los comparadores de precios online se trasladan al </span></span><span style="font-family: Century Gothic, sans-serif;">móvil</span><span style="font-family: Century Gothic, sans-serif; line-height: 18pt;"><span style="font-size: 12pt;"> con aplicaciones como supertrupper.</span></span></span></div>
</strong><br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"> La primera permite escanear los códigos de
barras de los productos para mostrar el precio de ese mismo artículo en otros
supermercados. De esta forma el usuario sabrá si está pagando un precio
ajustado, muy barato o inflado al momento. Se puede guardar el código escaneado
de varios productos y compararlos en varios súper, para saber dónde sale más rentable
ir a hacer la compra. Por supuesto, funciona con productos de grandes
superficies, no en las tiendas de barrio.<b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 18pt;"><b><span style="color: #38761d;">Establecer prioridad en gastos de transporte</span></b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18pt; margin-bottom: 18pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">El gasto en
transporte supone en muchas ocasiones una parte importante en la factura de
final de mes. Servicios para compartir coche para ir al trabajo, alquilar el
vehículo de un particular por poco dinero o buscar las gasolineras más
económicas, son sólo algunas de las opciones a las que puedes acceder desde el
teléfono.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 18pt;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 1pt none windowtext; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 18pt; padding: 0cm;"></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong style="font-size: 12pt; line-height: 18pt;"><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-weight: bold;"> No tengas coche. Puede sonar radical pero ¿te
has parado a pensar cuanto gastas en seguro, gasolina, mantenimiento,
impuestos, revisiones, multas, peajes…? Busca alternativas: andar, ir en
bicicleta, usar el transporte público, compartir carro, entre otros.</span></strong><span style="font-size: 12pt; line-height: 18pt;">
</span><strong style="font-size: 12pt; line-height: 18pt;"><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-weight: bold;">Si a pesar de todo te
es imprescindible, compara precios y prestaciones de seguros y asesor de seguros.</span></strong><span class="apple-converted-space" style="font-size: 12pt; line-height: 18pt;"> </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 18pt;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 1pt none windowtext; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 18pt; padding: 0cm;"></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong style="font-size: 12pt; line-height: 18pt;"><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-weight: bold;"> Y en esta otra encontrarás donde llenar el
depósito con menos dinero. Parece que los datos los obtienen de esta web del
Ministerio de Industria Turismo y Comercio.</span></strong><span class="apple-converted-space" style="font-size: 12pt; line-height: 18pt;"> </span><strong style="font-size: 12pt; line-height: 18pt;"><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-weight: bold;">Si
vas a comprar carro nuevo considera la opción de segunda mano, kilómetro cero,
vehículos de prueba… si buscas bien seguro que encuentras alguna “ganga”.</span></strong></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18pt; margin-bottom: 18pt; text-align: justify;">
<strong><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1pt none windowtext; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; font-weight: normal; padding: 0cm;">Valora costes de mantenimiento, revisiones,
consumo, piezas de sustitución, servicio postventa, garantía, seguro.</span></strong><span class="apple-converted-space"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1pt none windowtext; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; padding: 0cm;"> </span></span><strong><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1pt none windowtext; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; font-weight: normal; padding: 0cm;">
Calcula bien si te merece la pena un diésel, no siempre es así. Ten en cuenta
que el petróleo es un bien cada vez más escaso y por tanto su precio irá
siempre al alza hasta convertirse en un producto de lujo, el futuro pasa por carros
eléctricos, híbridos, por biocombustibles o hidrógeno.</span></strong><span class="apple-converted-space"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1pt none windowtext; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; padding: 0cm;"> </span></span><strong><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1pt none windowtext; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; font-weight: normal; padding: 0cm;"> Si
vas a hacer un viaje planifica la ruta más económica, y comprueba el estado del
tráfico. Circulando a bajas revoluciones 2.000/2.500rpm en un gasolina y
1.500/2.000rpm en un diésel, el consumo será menor, además ganamos en confort
acústico.</span></strong><span class="apple-converted-space"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1pt none windowtext; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; padding: 0cm;"> </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 18pt;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 1pt none windowtext; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 18pt; padding: 0cm;"></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong style="font-size: 12pt; line-height: 18pt;"><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-weight: bold;">El consumo disminuirá y
la seguridad será mayor anticipándote a las detenciones, dejando de acelerar
cuanto antes para aprovechar la inercia, y evitando cambios bruscos de
velocidad en acelerones y frenazos.</span></strong><span class="apple-converted-space" style="font-size: 12pt; line-height: 18pt;"> </span><strong style="font-size: 12pt; line-height: 18pt;"><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-weight: bold;">
En descensos pronunciados soltando el acelerador será fácil mantener la
velocidad con consumos próximos a 0, al contrario de lo que popularmente se
cree, el coche gasta menos con una marcha metida que en punto muerto (que
además es peligroso).</span></strong><span class="apple-converted-space" style="font-size: 12pt; line-height: 18pt;"> </span><strong style="font-size: 12pt; line-height: 18pt;"><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-weight: bold;"> En caso necesario, sobre todo en
incorporaciones y adelantamientos olvídate del ahorro y piensa en tu seguridad.</span></strong><span class="apple-converted-space" style="font-size: 12pt; line-height: 18pt;"> </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 18pt;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;"></span></div>
<div style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 18pt; text-align: justify;">
<strong style="font-size: 12pt; line-height: 18pt;"><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-weight: bold;"> Evita llevar objetos innecesarios en el
maletero, por cada 100Kg el consumo aumenta un 5%</span></strong><span class="apple-converted-space" style="font-size: 12pt; line-height: 18pt;">.</span><strong style="font-size: 12pt; line-height: 18pt;"><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-weight: bold;"> El
uso del aire acondicionado aumenta el consumo hasta un 20% y llevar las
ventanillas bajadas totalmente un 5%. Vigila la presión de los neumáticos,
además de ganar en seguridad debes saber que una presión de 0,3 bares inferior
a la recomendada aumenta el consumo un 3%.</span></strong></div>
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; line-height: 24px;"><br /></span></div>
<!--[endif]--><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 18pt;"><o:p></o:p></span><br />
<br />
<div style="background: white; border-bottom: dotted #BBBBBB 1.0pt; border-left: none; border-right: none; border-top: dotted #BBBBBB 1.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; mso-border-bottom-alt: dotted #BBBBBB .75pt; mso-border-top-alt: dotted #BBBBBB .75pt; mso-element: para-border-div; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm;">
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; line-height: 18pt; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06942152731513215246noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2509314306523454085.post-86345552093173982012015-02-18T08:56:00.002-08:002015-02-18T08:56:46.490-08:00RAZONES POR LAS QUE UNA EMPRESA PIERDE EMPLEADOS CALIFICADOS<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-Ic08yD4ZGFLnz-cEQ6R9UjLslaOKXabRPNBhN39nsKp9So-TXukAoDOieEltIdN0kvuq8eoURgH89iAt4GHmWwHtKO08njZmBf13WzJ6CrCQJ96kxPhrXJ70Z-b4twhIQrLyVB5K2Egd/s1600/estres-e1377640511174.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-Ic08yD4ZGFLnz-cEQ6R9UjLslaOKXabRPNBhN39nsKp9So-TXukAoDOieEltIdN0kvuq8eoURgH89iAt4GHmWwHtKO08njZmBf13WzJ6CrCQJ96kxPhrXJ70Z-b4twhIQrLyVB5K2Egd/s1600/estres-e1377640511174.jpg" height="298" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18.75pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18.75pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18.75pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Las 7 razones ocultas por las
que los empleados se van</span><span style="border: 1pt none windowtext; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; padding: 0cm;">, </span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 18.75pt;">el experto en compromiso laboral Leigh Branham nos
desvela las escondidas e intrincadas motivaciones por las que muchos empleados
competentes se ven impelidos a cuestionar sus empresas, desconectarse del
trabajo en ellas y, finalmente, abandonarlas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18.75pt; text-align: justify;">
<span style="border: 1pt none windowtext; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; padding: 0cm;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18.75pt; text-align: justify;">
<span style="border: 1pt none windowtext; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; padding: 0cm;">Las verdaderas causas de fondo de la rotación del
personal se encuentran veladas delante de nuestros propios ojos. Sólo hace
falta prestar un poco de atención para ver que no son otras sino la falta de
reconocimiento, trabajos que no llenan, unas limitadas posibilidades de
promoción, malas prácticas de gestión, un liderazgo falto de confianza o
culturas laborales disfuncionales.</span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18.75pt; text-align: justify;">
<span style="border: 1pt none windowtext; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; padding: 0cm;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18.75pt; text-align: justify;">
<span style="border: 1pt none windowtext; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; padding: 0cm;">Sin embargo, todas ellas se mantienen ocultas ante los
individuos que precisamente deberían ser los más conscientes de ellas: aquellos
directivos cuya función es involucrar y retener a los mejores empleados de cada
organización. La mayoría de dichos directivos cree que estos empleados se van
de la empresa porque les atraen mejores ofertas de fuera (“factores de
atracción”). Aunque, sin duda, dichas ofertas desempeñan un papel importante,
considerarlas la causa principal resulta simplista además de superficial.</span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18.75pt; text-align: justify;">
<span style="border: 1pt none windowtext; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; padding: 0cm;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18.75pt; text-align: justify;">
<span style="border: 1pt none windowtext; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; padding: 0cm;">Lo que estos ejecutivos olvidan es que son los
“factores de repulsión”, ya mencionados, los que fomentan el atractivo de las oportunidades
externas. La pregunta que deberían hacer a estos empleados no es</span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"> “¿Por
qué nos dejas?”<span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">, sino</span> “¿Por qué no te quedas?”<span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">.</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18.75pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18.75pt; text-align: justify;">
<span style="border: 1pt none windowtext; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; padding: 0cm;">Basándose en los datos proporcionados por unas 19.000
encuestas realizadas a empleados por el prestigioso Instituto Saratoga
(dependiente de la consultora Price water house Coopers), el autor analiza cada
una de las razones del descontento y propone medidas concretas que cualquier
empresa puede adoptar para satisfacer mejor las necesidades de sus empleados,
darles la oportunidad de desarrollarse, mejor ambiente financiero y evitar que
se vayan.</span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><span style="color: #38761d; font-size: large;"><b>Primera razón: expectativas defraudadas</b></span><span style="font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Cada día,
nuevos candidatos entran a formar parte de las plantillas de las organizaciones
llenos de ilusiones y expectativas poco realistas. Algunos permanecen en ellas
y se adaptan, otros se desentienden pero se quedan y muchos optan por irse.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">En la raíz de
su descontento se encuentra una expectativa incumplida. En algunos casos,
ciertas esperanzas pueden haber sido poco realistas, pero en otros no es así.
Sea como fuere, lo que al final importa es que las expectativas poco juiciosas
o insatisfechas pueden costar a una empresa millones de dólares. El coste de
perder a un profesional generalmente se estima en el valor de su salario anual.
Si ese salario asciende a 50.000 pesos, perder unos 20 empleados al año se
saldaría con un millón de pesos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">En ninguna
“encuesta de salida” de una empresa (exit survey) es posible encontrar un listado de razones que
incluya “expectativas incumplidas”, aunque con toda probabilidad se trate del
motivo más fuerte. Según los datos aparecidos en numerosas investigaciones,
esta es la razón principal por la que un 4% de los empleados norteamericanos
dejan su trabajo el primer día, más del 50% lo hacen en los primeros 6 meses y,
con toda probabilidad, es el factor clave que impedirá a un 40% de ejecutivos
permanecer más de 18 meses en sus puestos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="color: #38761d;">Las
expectativas mutuas ocultas: el contrato psicológico</span>. </span></b><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">En su artículo clásico “El
contrato psicológico: gestionar el proceso de contratación”, John Paul Kotter
definió el contrato psicológico como “un contrato implícito entre un individuo y una organización que
especifica lo que cada parte espera recibir y dar una a otra en la relación”.
El cumplimiento o incumplimiento de este contrato se produce en función de
cuatro tipos de expectativas de las dos partes: lo que el empleado espera
recibir; lo que la organización está dispuesta a ofrecer; lo que el empleado
está dispuesto a dar y lo que la organización espera recibir.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Por ejemplo,
cuando un nuevo empleado espera que se le promocione tras un año en el puesto y
su superior no está dispuesto a hacerlo, una de las expectativas del primero se
ve frustrada y, viceversa: si es promocionado, su expectativa se cumple. Las
investigaciones de Kotter confirman que cuanta mayor correspondencia existe
entre las expectativas mutuas, mayor es la satisfacción laboral y menor la
rotación de los empleados.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Cuando un
empleado se da cuenta de que la empresa desoye algunas de sus aspiraciones, a
menudo se siente traicionado, como si un verdadero contrato fuese roto de mala
fe. Esta experiencia puede convertirse en un “shock” o punto de inflexión a
partir del cual se inicia la espiral descendiente de un progresivo menor
compromiso, hasta el abandono final de la empresa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Cuanto más
claras sean las expectativas de un empleado, mayores probabilidades existen de
que se correspondan con las de la empresa. Sin embargo, muchos empleados
nuevos, recién salidos de la universidad, conocen sólo muy vagamente sus deseos
y necesidades. Este problema se complica cuando, tal y como ocurre muy a
menudo, tampoco la organización sabe bien qué es lo que espera del recién
contratado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">El contrato
psicológico cambia con el tiempo, en la medida en que las expectativas, tanto
del empleado como de la empresa, van modificándose. En cada reorientación de
las expectativas, la comunicación abierta debe ayudar a mantener la
convergencia de ambas partes o llevarles a renegociar o romper el contrato.
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="color: #38761d;">Las
prácticas que ayudan a mejorar el cumplimiento mutuo de las expectativas.</span> </span></b><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Existen algunas prácticas de eficacia demostrada, utilizadas en las mejores
organizaciones, que aumentan considerablemente la probabilidad de que el nuevo
contratado triunfe en la empresa, se sienta satisfecho con su trabajo y
permanezca por mucho tiempo en la misma. Estas son:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="color: #38761d;">Hacer
un análisis previo y realista sobre el trabajo con cada nuevo candidato</span></span></b><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: #38761d;">.</span> Esta práctica es la manera más habitual de abordar las expectativas
potencialmente desenfocadas. Supone una discusión abierta y franca sobre las
actividades del trabajo, el rendimiento que se espera, el equipo de trabajo
inmediato, las condiciones, reglas y políticas de trabajo, la cultura
corporativa, el estilo de liderazgo, la estabilidad financiera de la empresa y
cualquier otro tema cuyas sorpresas deban reducirse al mínimo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Aunque esta
práctica no está exenta de controversias (el riesgo de asustar o perder
empleados talentosos puede ser grande), la experiencia de las empresas que la
han adoptado demuestra que aquellos candidatos que mejor se ajustan al perfil
son los que en menor número se echan atrás por haber participado en este
análisis previo e, incluso, se sienten más motivados gracias a él.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Por ejemplo, la
compañía GeoAccess, de Kansas City, se ocupa de concienciar a todos sus futuros
empleados sobre las maneras de comunicarse en su ajetreada cultura corporativa.
Se trata de un estilo de comunicación directo, sincero, espontáneo y a veces
incluso grosero. En las reuniones, los compañeros intercambian información que
es honesta, pero también capaz de herir.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Las empresas
que pierden candidatos cuando desvelan la verdad sobre el puesto o el lugar del
trabajo, los perderían igualmente en los primeros meses en su nuevo puesto. Por
el contrario, aquellas que dicen la verdad desde el primer momento y permiten a
los candidatos renunciar enseguida si no se sienten convencidos, ahorran los
costes de su reemplazo y retención.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="color: #38761d;">Crear
unas descripciones de trabajo realistas con un listado breve de las
competencias principales.</span> </span></b><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Al crear una
lista demasiado exhaustiva de requisitos y competencias que debe poseer el
“candidato ideal”, los equipos de recursos humanos reducen inadvertidamente su
base de candidatos, ya que el número que podrá pasar la selección es cada vez
menor. De esta manera, también abren la posibilidad de que el nuevo contratado
no esté a la altura de las expectativas de rendimiento fijadas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Para evitar
ambos problemas es conveniente diseñar un listado realista de tan sólo las 5 ó
6 competencias más importantes para el éxito, preferiblemente talentos innatos
y no conocimientos técnicos. Por ejemplo, un buen representante del servicio al
cliente no necesita sólo conocer bien los productos de la empresa, sino también
una capacidad innata para no tomarse personalmente las iras del cliente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="color: #38761d;">Permitir
a los candidatos “ensayar” la experiencia del trabajo.</span> </span></b><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">La<b> </b>manera tradicional de
hacerlo es planteando al candidato una pregunta similar a “¿Qué haría si un cliente amenaza
con hablar con su superior y quejarse sobre el servicio?”, o “¿Puede recordar un momento en
que tuvo que enfrentarse a un cliente especialmente insatisfecho? ¿Cómo manejó
la situación?”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Después de que
FedEx se diera cuenta de que el 10% de sus mejores directivos dejaba la
compañía, introdujo un curso de 8 horas llamado “¿Es dirigir para mí?”, que los
aspirantes deben seguir antes de convertirse oficialmente en candidatos a
puestos directivos. Durante el curso, los ejecutivos de FedEx describen de una
manera realista a los asistentes los retos diarios de ser directivo: horas extra
sin remunerar, sobrecarga de trabajo, problemas de gestión y de disciplina del
personal, etc. La compañía considera beneficioso este programa, ya que permite
eliminar a aquellos candidatos que no se adaptarían bien o que pretenden
convertirse en directivos como manera de promocionarse en la empresa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><span style="color: #38761d; font-size: large;"><b>Segunda razón: desajuste entre la persona y el puesto</b></span><span style="font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Las
investigaciones de los últimos 25 años han demostrado que el 80% de los
empleados piensa que no utiliza sus capacidades a diario. Esto se debe a que
los directivos no se preocupan por ello o no notan el aburrimiento y hay una
escasez de retos; delegan muy poco las responsabilidades como para hacerlas
interesantes o convertirlas en un desafío; los empleados desconocen sus fuerzas
y el tipo de trabajo que mejor les convendría; muchas organizaciones carecen de
un método de evaluación efectivo del talento de sus empleados.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Dadas estas
situaciones, resulta sorprendente que un 20% del personal laboral sí llegue a
utilizar sus capacidades todos los días. Ello supone un recordatorio de que
existen contados directivos que se preocupan de que el talento de sus empleados
se corresponda con las exigencias del puesto y éste cumpla las expectativas de
quien lo ocupa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">El ingrediente
principal que escasea en muchas otras empresas es la falta de pasión en los
directivos para colocar a los empleados idóneos en un puesto. Aunque existen
muchos obstáculos que impiden el desarrollo de esta pasión, el más importante
es la falta de conocimiento sobre la naturaleza del talento humano. Algunos
directivos creen que sus empleados son piezas para colocar en cualquier ranura
donde se necesite. Otros son de la opinión de que las habilidades y el
conocimiento importan más que el talento. Y unos terceros están convencidos de
que, con una formación, tutoría y actitud adecuadas, los individuos pueden
aprender a hacer bien cualquier trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">En el trasfondo
de estos tres malentendidos está la idea de que las necesidades de la
organización deben prevalecer sobre las necesidades del individuo, que siempre
es el que debe adaptarse. No obstante, en los tiempos actuales, las empresas
compiten por los talentos, y las oportunidades que éstos tienen de encontrar un
puesto acorde con sus necesidades son cada vez más numerosas. En este punto,
las organizaciones empiezan a darse cuenta de que tal vez sea posible encontrar
una manera de alinear las necesidades del empleado y las de la organización, de
manera que se satisfaga a ambas partes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: #38761d;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="color: #38761d;">Las
mejores prácticas de selección.</span> </span></b><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Las empresas
que gozan de una gran reputación a la hora de elegir a los mejores talentos y
colocarlos en los puestos acertados suelen tener en común una serie de
prácticas. He aquí las más significativas:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="color: #38761d;">Comprometerse
con la mejora continua del talento.</span> </span></b><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Las mejores
empresas son muy serias y decididas a la hora de planificar su gestión de
talentos. Son conscientes de que su futuro depende de la búsqueda y retención
de la gente adecuada para cada puesto y no lo dejan al azar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Tomemos el caso
de The Hartford, que como la mayoría de las empresas todavía, solía depender de
los anuncios clasificados y los cazatalentos (head-hunters) para rellenar sus vacantes.
Con el tiempo, sus directivos comprendieron que gastaban demasiado tiempo y
dinero con tales métodos de búsqueda.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Decidido a
hacer algo al respecto, el director de RR.HH. de la compañía contrató a un
investigador para que identificara y evaluara tanto a los candidatos
recomendados por los ejecutivos de la empresa, como a los provenientes de otras
fuentes. Cada vez que recibían la recomendación de un candidato, el
departamento de RR.HH. le llamaba a la entrevista y la información obtenida en
ella pasaba a formar parte de una base de datos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Con este
sistema, los ejecutivos se sintieron más libres para dedicarse a la búsqueda en
vez de a la evaluación de talentos. Gracias a esta medida, The Hartford también
rebajó los gastos de contratación y aumentó la retención de sus
empleados. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="color: #38761d;">Crear
una amplia red para la captación de los mejores talentos.</span> </span></b><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">La lógica de esta práctica es simple: a mayor selección, más posibilidades
de encontrar al candidato perfecto. Hay tres maneras de expandir la base de
candidatos: no imponer demasiadas exigencias para el puesto, cambiar los
requisitos para el mismo y buscar bolsas de talento no exploradas antes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">A veces, las
descripciones del puesto contienen demasiadas condiciones, muchas de las cuales
son recomendables pero no esenciales, y obstaculizan el reclutamiento de los
nuevos talentos. Hay que tratar de eliminarlos, especialmente cuando el mercado
laboral se ve reducido o hay escasez de talento para el puesto ofertado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Cambiar los
requisitos de un puesto puede aumentar la disponibilidad de los solicitantes.
Hubo un tiempo en el que la compañía UPS experimentaba una gran rotación entre
sus conductores. Al hacerles una encuesta sobre los motivos que les empujaban a
dejar la empresa, la mayoría manifestó que lo que más les molestaba era tener
que cargar y descargar los camiones. Tras este hallazgo, la compañía decidió
suprimir la carga y descarga como uno de los requisitos del puesto y crear una
nueva categoría: los cargadores. Este razonamiento estaba lleno de sentido: la
disponibilidad de conductores es mucho menor que la de cargadores, así que no
era nada conveniente reducir aún más la primera. Al final, resultó que la
rotación entre los cargadores era también alta, pero éstos eran más fáciles de
reemplazar y la solución, en definitiva, mejoró la situación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">En cuanto a las
bolsas de talento alternativas, una de las más ignoradas es la de los
candidatos internos. Muchos directivos dedicados a la contratación se
convierten en víctimas de sus propias y limitadas percepciones. No pensar en
los asistentes administrativos para los puestos directivos, por considerarles
empleados de segunda, es uno de los prejuicios más comunes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="color: #38761d;">Seguir
un proceso de entrevista bien definido y riguroso</span>. </span></b><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">La<b> </b>mayoría de las empresas<b> </b>con un buen historial de retención cuentan
con procesos de estas características y con unos profesionales de la
contratación que lo siguen al pie de la letra.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Así, por
ejemplo, ofrecen al personal de contratación una formación en “entrevistas
conductuales”, en las cuales se evalúa al candidato en función de las
competencias clave del puesto y se le invita a contar cómo y dónde las ha demostrado
en el pasado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Algunas
empresas también recurren a varios entrevistadores: los futuros compañeros de
trabajo del candidato, con los que tendrá que relacionarse con frecuencia. De
esa manera no sólo se implica más a los miembros de los equipos en la toma de
decisiones, sino que se obtienen diferentes impresiones y valiosas perspectivas
de aquellos que tienen un interés personal en que se contrate a la persona
adecuada.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">En Whole Foods
Markets, por ejemplo, sólo los equipos pueden dar el visto bueno definitivo a
la contratación fija de los nuevos empleados. Los jefes de tienda buscan a los
nuevos candidatos y los recomiendan para un puesto. El equipo les hace la
entrevista y se requiere una mayoría de dos tercios para aprobar su
contratación. Sin embargo, el recién contratado no se convierte en fijo hasta
que no pasa un periodo de prueba de 30 días y recibe la aprobación de su
equipo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><span style="color: #38761d; font-size: large;"><b>Tercera razón: seguimiento y consejos insuficientes al empleado</b></span><span style="font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">El seguimiento
del rendimiento y los consejos al empleado respecto a él son muy importantes
para este último, ya que le ayudan a encontrar respuesta a cuatro preguntas
básicas: ¿Hacia dónde
vamos como empresa? ¿Cómo llegamos hasta allí? ¿Qué se espera de mí? ¿Cómo lo
estoy haciendo?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Las respuestas
a estas cuestiones confieren mucho sentido a los esfuerzos de un empleado.
Todos tenemos una necesidad básica de ejercer alguna competencia y saber que
nuestros talentos sirven para hacer una contribución valiosa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Las empresas
deben asegurarse de que sus empleados cuenten con mentores y reciban los
consejos oportunos de éstos para que sus esfuerzos permanezcan en sintonía con
las metas de la organización y las expectativas de sus supervisores directos.
Esta sintonía es la condición previa de su compromiso con el trabajo que
realizan.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Ofrecer buenos
consejos y seguimiento al empleado debe ir más allá del mantenimiento de unas
cuantas reuniones con él y tratar de crear una relación abierta, basada en la
confianza mutua.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">La dinámica de
la relación directivo-empleado es compleja, pero en el mejor de los casos, con
buena fe y una actitud adecuada hacia el seguimiento, el empleado puede
recuperar un compromiso con el trabajo que se haya debilitado o perdido. En ese
sentido, sería recomendable implementar algunas de las siguientes prácticas:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="color: #38761d;">Proporcionar
consejos y seguimiento intensivos a los nuevos empleados</span></span></b><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: #38761d;">. </span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Los buenos
directivos saben que necesitan gestionar adecuadamente el proceso de adaptación
de su personal recién contratado. Para ello, adoptan unas medidas específicas, tales
como planificar la primera semana del empleado en su nuevo trabajo y pasar
suficiente tiempo con él al principio y final de la misma; durante esa semana,
hablar con los recién incorporados sobre lo que se espera de ellos en los
próximos tres meses y pedirles que redacten un acuerdo de rendimiento en el que
dichas expectativas se traduzcan en resultados específicos, medibles,
alcanzables y realistas; reunirse con ellos al cabo de los tres meses para
analizar los resultados obtenidos y sugerir otros nuevos para el próximo
trimestre; no olvidarse de preguntarles si alguna de sus expectativas no se vio
cumplida e investigar juntos las posibles razones.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="color: #38761d;">Crear
una cultura de consejos y seguimiento continuos.</span> </span></b><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">En algunas culturas corporativas los consejos se imparten libremente,
mientras que en otras éstos se guardan para “un momento más oportuno” que nunca
llega o que coincide con el momento de la evaluación del rendimiento general.
La compañía General Electric, bajo la dirección de Jack Welch, tenía una cultura
de seguimiento<b> </b>constante. Cada día
se realizaban evaluaciones informales del personal en comedores, pasillos y en
reuniones de equipos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Muchas empresas
han iniciado la “mentoría de 360º” o multilateral, que permite a los empleados
recibir consejos formales no sólo de sus superiores, sino también de sus
compañeros, subordinados o clientes. El objetivo es que puedan ver cómo se les
percibe desde todos los ángulos. Este método obtiene los mejores resultados
principalmente cuando los consejos sirven para el desarrollo de uno mismo y no
para evaluar el rendimiento o apuntar a las decisiones sobre la promoción o
subida del sueldo; cuando se pone en práctica no de manera impuesta, sino con
carácter voluntario; cuando a los empleados se les permite elegir a los evaluadores
junto con su supervisor directo y cuando tras recibir el informe de evaluación,
a los empleados se les anima a buscar aclaraciones en una discusión abierta con
los evaluadores.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="color: #38761d;">Exigir
responsabilidades a los directivos por el seguimiento de sus subordinados</span></span></b><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: #38761d;">.</span> Algunas compañías como The Security Benefit Group de Topeka, Kansas, han
introducido los sistemas de “evaluación vertical”, mediante los cuales sus
empleados pueden evaluar la calidad de la gestión de personal de sus
superiores. Esta práctica ha mejorado considerablemente los resultados de la
evaluación desde que se introdujo en 1995.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Otras empresas
empiezan a incorporar las competencias de seguimiento<b> </b>en los listados de los requisitos clave que debe poseer
un directivo. Por ejemplo, en vez de exigir la simple “gestión de personal”
como una de las competencias de los directivos, es preferible seleccionarlos,
formar y evaluar en función de unas competencias definidas más concretamente.
Esto significa que la “gestión de personal” debe traducirse en varias
competencias más específicas, tales como la planificación de recursos humanos,
la selección de empleados, el seguimiento, la formación y desarrollo y el reconocimiento
y motivación de los empleados, con unas definiciones claras de lo que debe ser
cada una de ellas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><span style="color: #38761d; font-size: large;"><b>Cuarta razón: pocas oportunidades de crecimiento y promoción</b></span><span style="font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Son tantos y
tan grandes los cambios que se han producido en el mundo actual de los negocios
y en su funcionamiento, que su impacto sobre las carreras profesionales de los
individuos que trabajan en las empresas debe ser reconocido.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Las oleadas de
reducción de plantilla han afectado al contrato de lealtad y aumentado los
niveles de estrés e inseguridad laboral. La atención continua hacia los
resultados finales a corto plazo, especialmente entre las grandes compañías,
ejerce una enorme presión sobre los ejecutivos para conseguir reducir costes y
obligar a los empleados a producir más con menos. La mejora en productividad se
obtiene así al precio de reducir la satisfacción del empleado con su trabajo,
congelar su promoción e impedir la creación de empleo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">El efecto
acumulativo de todos estos cambios ha sido la creación de un nuevo contrato
entre el empleador y el empleado que favorece las expectativas laborales a
corto plazo, la promoción en forma de reconocimiento, crecimiento y
satisfacción personal y una mayor autonomía del empleado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Este nuevo tipo
de contrato no es aún una realidad en muchas organizaciones, especialmente en
aquellas que valoran el control por encima de la autonomía de sus empleados. En
contraste, la mayoría de los empleadores más atractivos apuesta por que sus
empleados tomen la iniciativa en el desarrollo de sus carreras profesionales,
permanezcan en la empresa y se sientan comprometidos con su trabajo. Para ello,
les proporcionan la formación y herramientas necesarias, tal y como demuestran
estas prácticas:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="color: #38761d;">Ofrecer
las herramientas de autoevaluación y la formación en la autogestión de la
carrera profesional a todos los empleados</span>. </span></b><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Las empresas inteligentes reconocen que sus empleados pueden no ser
totalmente conscientes de sus puntos fuertes y, en consecuencia, no pueden
comprenderlos, articularlos o utilizar todo su potencial. Al desconocer sus
talentos, los empleados pueden elegir puestos inadecuados para ellos. También
pueden “plagiar” las metas y ambiciones de sus compañeros de trabajo y asumir
roles incompatibles con su temperamento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Es posible
fomentar el autoconocimiento y una fijación de objetivos realista mediante
herramientas como el software interactivo para la autoevaluación y
planificación de la carrera profesional (disponible en la intranet de la
empresa), los talleres de autoevaluación de la carrera profesional o la
implementación de procesos de evaluación de talentos que identifiquen las
mejores capacidades de los empleados. En este sentido, la compañía Land’s End
ha desarrollado un sistema online para el desarrollo de carreras profesionales
y aprendizaje de sus 8.000 empleados, llamado PeopleComeFirst. Mediante éste, un empleado
puede crear su propio plan de desarrollo de carrera, disponible online, para
servir de referencia y someterlo a revisión cuando el momento lo exija. Los
empleados suelen reunirse con sus superiores al menos dos veces al año para
trabajar sobre sus planes de desarrollo profesional, que les sirven como guías
de formación y promoción en la empresa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="color: #38761d;">Crear
alternativas a los sistemas de promoción tradicionales</span></span></b><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: #38761d;">.</span> Las organizaciones que de verdad valoran el talento no deben penalizar a
sus mejores técnicos obligándoles a buscar puestos de mando en la empresa como
única vía de obtener un salario más alto. En lugar de ello, la creación de
puestos técnicos de alto nivel, con mayor responsabilidad y un salario
adecuado, debe ser la prioridad. Con esta medida se les ofrecería la
oportunidad de crecer sin tener que abandonar la empresa ni trasladarles a
puestos de gestión de personal donde su posible incompetencia pudiera llegar a
manifestarse.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Los directivos
de los almacenes Mervin’s, de California, descubrieron que muchos de sus
empleados con talento en el departamento de comercialización dejaban la empresa
por estar cansados de unas posibilidades de promoción lentas e iguales para
todos. Decididos a resolver el problema, idearon una solución creativa:
conceder a estos individuos inquietos un estatus sin asignación que les
mantuviera disponibles para cualquier vacante que surgiera en las nueve
divisiones de la compañía. El nuevo equipo de los “no asignados” encontró en
esta oportunidad justo lo que buscaba: una gran variedad de nuevas
responsabilidades, nuevos contactos, nuevas oportunidades de aprendizaje y un
mayor control sobre sus horarios.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="color: #38761d;">Mantener
un sólido compromiso con la formación de los empleados</span></span></b><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: #38761d;">.</span> Muchos directivos cuestionan los gastos en la formación de empleados,
especialmente en períodos de recesión. Les preocupa que estos empleados, una
vez formados, puedan abandonar la empresa e ir a trabajar para sus
competidores. Olvidan que los empleados pueden tanto recibir formación e irse,
como no recibirla y también abandonar o, peor todavía, no recibirla y quedarse.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Una buena
manera de otorgar a los empleados más autonomía y posibilidad de elección en su
propio desarrollo es crear cuentas de formación individuales, en las cuales
dispondrían de cierta cantidad de dinero para gastar anualmente en los cursos
patrocinados por la empresa, de los cuales uno o dos podrían ser elegidos según
su propio gusto.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">El Grupo Horn,
una empresa de relaciones públicas de San Francisco, ofrece a sus empleados un
dinero que pueden gastar en cualquier tipo de curso que consideren útil para su
trabajo. Ese dinero, llamado “fondo de desarrollo personal”, se utiliza para
realizar cursos de gestión de tiempo, de escritura o asignaturas parecidas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><span style="color: #38761d; font-size: large;"><b>Quinta razón: sentirse infravalorado o no reconocido</b></span><span style="font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Todas las
personas necesitan sentirse importantes y, sin embargo, muchas organizaciones
lo que consiguen es que su personal se considere a sí mismo insignificante. A
veces, los empleados notan una simple falta de aprecio, tienen el sentimiento
de merecer el reconocimiento y no recibirlo, o les parece que nadie nota su
existencia. Otras veces, el reconocimiento llega tarde, sienten que nadie les
escucha y que valen menos que los empleados de otras empresas o que se les
trata como a niños en vez de adultos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">En todos estos
casos, las organizaciones no sólo pierden la oportunidad de involucrar a sus
empleados en el trabajo que realizan, sino que les proporcionan el pretexto
para desatender sus tareas y, finalmente, dejar la empresa y aumentar así el
coste de la rotación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Los directivos
son a menudo reacios a reconocer este estado de cosas por diferentes razones:
falta de empatía; poca atención al trabajo de sus subordinados para saber
cuándo una tarea realizada merece reconocimiento; desconocimiento del trabajo
de los empleados para poder diferenciar entre un rendimiento mediocre y uno
extraordinario, o la simple creencia de que el reconocimiento es algo que
corresponde a la sección de RR.HH.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Aunque muchas
de estos obstáculos sean comprensibles, no hay que olvidar que existen empresas
que, a pesar de ellos, han conseguido crear unas culturas corporativas de
reconocimiento. La tarea de construir una cultura así es inmensa, especialmente
para las organizaciones con una historia de liderazgo autoritario u
organizaciones de carácter muy técnico o científico donde el pensamiento prima
sobre las emociones.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="color: #38761d;">Las
mejores prácticas de reconocimiento para involucrar y retener a los empleados</span></span></b><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: #38761d;">.</span> Las empresas gastan millones de dólares al año en consultores
especializados en remuneración, con objeto de asegurarse que los planes de la
misma se ajustan a sus culturas y metas corporativas. Por este motivo, resulta
difícil afirmar la existencia de unas prácticas que funcionen con igual buen
resultado para todas las organizaciones. Sin embargo, en la actualidad triunfan
ciertas tendencias que resultan más motivadoras y apropiadas para las nuevas
generaciones de empleados. He aquí algunas de ellas:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="color: #38761d;">Ofrecer
un sueldo base competitivo relacionado con la creación de valor.</span> </span></b><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">La<b> </b>necesidad actual de
proporcionar un valor añadido a los clientes, unida a la de controlar las
subidas del sueldo base, ha llevado a muchas empresas a relacionar el sueldo
base más con la creación de valor que con el rango o los años de experiencia
laboral. Este nuevo énfasis es notable en un cada vez mayor número de
compañías, que pagan más a empleados de rango inferior que a los superiores de
éstos basándose en la consideración de que su contribución para alcanzar los
resultados finales ha sido mayor o decisiva. En la Container Store, por
ejemplo, considerada como una de las 100 mejores empresas donde trabajar según
la revista Fortune,
no es infrecuente que un asociado de ventas gane más que el jefe de tienda.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: #38761d;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="color: #38761d;">Premiar
resultados con una paga variable en sintonía con el cumplimiento de las metas
de la empresa.</span> </span></b><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Debido a que cada vez se presta más atención a la
productividad, muchas compañías optan por nuevas prácticas de remuneración que
requieren de los empleados arriesgar su salario a cambio de mayores beneficios
si con él ayudan a la empresa a cumplir sus objetivos de negocio. Mientras que
muchos empleados se sienten incómodos asumiendo riesgos de este tipo, otros
tantos, incluidos los mejores de ellos, acogen favorablemente la oportunidad de
convertirse en “propietarios” y ser retribuidos en proporción a su
contribución.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">USA 800 Inc.,
un centro de llamadas y realización de pedidos con unos 400 empleados en EEUU,
llegó a tener unas tasas de rotación de hasta el 70%, lo que le ocasionaba unas
grandes pérdidas de dinero invertido en formación y múltiples interrupciones en
el servicio al cliente. Los propietarios de la empresa decidieron convertirla
en una entidad perteneciente en un 100% a los empleados. Desde entonces, sus
ingresos aumentaron hasta en un 30% y la tasa de rotación de empleados bajó al
23%. Otro beneficioso efecto de esta medida fue que el 80% de los directivos de
la compañía provienen hoy de sus propias filas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="color: #38761d;">Mantener
a los empleados informados de la situación de la empresa.</span> </span></b><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Pocas cosas puedenhacerles sentirse menos importantes a los empleados que
la retención de información que éstos quieren y necesitan conocer. Ocultársela
provoca su desatención, alienación y falta de compromiso con la empresa. Por el
contrario, las organizaciones que garantizan a sus empleados un flujo constante
de información relevante fomentan la identificación y el compromiso con la
entidad.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Para ilustrar
este punto cabe recordar la famosa historia de éxito de la Springfield
Remanufacturing Company y su “gestión de cuentas abierta”. Tras muchos años de
frustración por trabajar en una compañía donde la información era privilegio
exclusivo de la alta dirección, Jack Stack fundó Springfield Remanufacturing
Company comprometiéndose a hacer pública su información operativa y financiera
y a enseñar a sus empleados a saber interpretarla y a tomar decisiones de
acuerdo con ella. Stack también ofreció a los empleados participaciones en el
capital de la compañía, lo cual fortaleció su sentimiento como propietarios del
negocio. Como resultado de estas prácticas, las ventas anuales de la compañía
crecieron de 16 a 83 millones de dólares en tan sólo 9 años, y el libro de
Stack, “El gran juego del
negocio”, atrajo tanta atención que docenas de compañías, entre ellas
FedEx, Allstate Insurance, Exxon, The Body Shop y Hostess Frito-Lay, han
adaptado las ideas allí descritas a sus propios negocios.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><span style="color: #38761d; font-size: large;"><b>Sexta razón: el estrés por sobrecarga de trabajo y el desequilibrio entre
el trabajo y la vida personal</b></span><span style="font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">La existencia
del estrés en la vida laboral no es ninguna sorpresa, pero resulta revelador
considerar cuántas cosas están relacionadas con él en el lugar de trabajo:
sobrecarga de trabajo, conflictos de personalidad, horas extra forzadas,
supervisores desorganizados, chismes, acoso, prejuicios, deficiente trabajo en
equipo, abuso de los directivos y falta de sensibilidad, horarios inflexibles,
etc.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Los comentarios
de los encuestados por el Instituto Saratoga no dejan lugar a dudas: a los
empleados se les exige hacer más con menos, están expuestos a abusos, acosos e
insensibilidades de todo tipo, muchas veces tienen que sacrificar su familia o
su vida personal, su trabajo no les proporciona ninguna diversión y los
beneficios no se ajustan a sus necesidades.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Según se
desprende de estas encuestas, es evidente que una cuarta parte o la mitad de
todos los encuestados siente que algo va mal a causa del estrés, y que este
tiene un efecto negativo sobre su productividad y sobre las probabilidades de
permanecer con sus empleadores actuales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Mientras que
muchos investigadores coinciden en que algunos empleados son más susceptibles
al estrés que otros, todavía son más los que consideran que las condiciones
negativas de trabajo aumentan el estrés entre todos los empleados. Sin embargo,
lo principal aquí es que los ejecutivos sean conscientes de la existencia de
ese estrés y diseñen planes para reducirlo, mejorando así la productividad,
compromiso y retención de sus empleados.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">En un número
cada vez mayor, algunas empresas empiezan a comprender que ocuparse de sus
empleados como personas no es sólo lo correcto, sino también lo mejor para el
negocio. En la última década se han acumulado muchos datos que confirman la
existencia de una relación directamente proporcional entre el tratar bien al
personal y la rentabilidad de las empresas. He aquí los perfiles de las más
significativas entre ellas:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="color: #38761d;">El
primer y mejor sitio para trabajar en EEUU: Smucker’s.</span> </span></b><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">La J. M. Smucker Company, de Orville, Ohio, llegó a ocupar el primer puesto
en el listado de la revista Fortune de las 100 mejores empresas para trabajar en EEUU
por seguir haciendo lo que hacía durante años: escuchar con toda atención,
buscar el bien en los demás, tener sentido del humor pero no a costa de los
demás y saber agradecer el trabajo bien hecho. Aunque muchas otras compañías
cuentan con declaraciones de valores similares, pocas las siguen tan al pie de
la letra como Smucker’s.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">La compañía no
ofrece acciones, guarderías ni otras gratificaciones de moda, pero sí garantiza
un horario flexible o un promedio de 70 horas de formación al año. Según sus
empleados, son este tipo de intangibles los que la hacen especial a sus ojos.
Sus efectos se dejan ver en una tasa de abandono voluntario de no más del 3%.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="color: #38761d;">El
segundo mejor sitio para trabajar en EEUU: Alston & Bird.</span> </span></b><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Este bufete de abogados<b> </b>de
Atlanta<b> </b>concede a las madres tres
meses de permiso de maternidad y otro tanto a los padres cuando son el cuidador
principal. La empresa cobra a los empleados una cantidad razonable por los servicios
de guardería que posee en sus oficinas y ofrece unas 50 horas de promedio al
año para formación. Su crecimiento anual es del 8% y su rotación tan sólo del
7%.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="color: #38761d;">El
tercer mejor sitio para trabajar en EEUU: The Container Store.</span> </span></b><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Este mayorista ya lleva años figurando entre las mejores empresas para
trabajar. Una de sus peculiaridades son las clases semanales y gratuitas de
yoga para los empleados, de los cuales un 25% asiste asiduamente. The Container
Store ofrece un promedio de 162 horas anuales de formación y es conocida por la
alta moral de su personal. Entre otros beneficios que brinda están los masajes
mensuales, las clases de estiramiento y un diario personalizado online de
ejercicios y nutrición para cada empleado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><span style="color: #38761d; font-size: large;"><b>Séptima razón: la pérdida de confianza en el liderazgo superior</b></span><span style="font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Los ejecutivos
que pertenecen a la categoría de liderazgo superior de una organización tienen
el reto de construir una cultura de confianza e integridad que fortalezca el
compromiso del empleado. Aunque este reto también existe para cualquier otro
ejecutivo o empleado, les corresponde a los líderes superiores dar el tono y el
ejemplo para el mismo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Sin embargo, si
les falta la confianza de sus empleados, incluso sus mejores esfuerzos no serán
suficientes para atraer, involucrar y retener al personal necesario para que
una empresa alcance sus metas. En lo que atañe a las cúpulas directivas, las
preocupaciones más frecuentes de los empleados tienen que ver con la falta de
confianza e integridad; aislamiento y pérdida de contacto con la realidad
cotidiana; la avaricia y el interés personal; falta de consideración y aprecio
hacia los empleados; su aislamiento e inaccesibilidad; mala gestión de los
cambios y deficiente comunicación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Todas estas
quejas apuntan no sólo a la corrosión de la confianza, sino a una verdadera
crisis de la misma cuando se trata de la capacidad del liderazgo superior para
llevar al éxito a las organizaciones, que es requisito básico para involucrar y
retener a los mejores empleados.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Para
recuperarla los altos directivos pueden contar con unas cuantas prácticas
concretas, de las cuales cabe destacar:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: #38761d;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="color: #38761d;">Inspirar
confianza a través de una visión clara, un plan que funcione y la competencia
para ponerlo en práctica</span></span></b><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: #38761d;">.</span> Una de las
primeras condiciones para la confianza es la competencia; se sigue a aquellos
líderes que se consideran capaces. Los empleados esperan que sus líderes les
convenzan de que la organización es próspera y que les garantizará un trabajo y
un futuro. Cork Walgreen, presidente de Walgreen Drugs, ofrece en este sentido
el ejemplo de una determinación inquebrantable. Al ver que el futuro de la
compañía estaría cada vez más en las droguerías que en el servicio de
restauración, retó a la junta directiva a abandonar todos sus restaurantes en
cinco años. Se trataba de unos 500 establecimientos, pero la firmeza y la
validez de la visión de Walgreen se confirmaron como ciertas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="color: #38761d;">Apoyar
las palabras con los hechos.</span> </span></b><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Una de las
principales fuentes del cinismo entre los empleados y de su falta de compromiso
es el fracaso de sus líderes en apoyar con hechos sus palabras. Se cansan de
oír cómo “la gente es
nuestro activo más importante” y ver el presupuesto para formación
recortado sin ningún miramiento; de cómo “la calidad es lo principal” y se
obliga a los empleados a terminar el trabajo en un tercio del tiempo necesario
o de cómo “tratar al
personal con justicia debe ser la prioridad de todos los directivos” cuando
no se exigen responsabilidades a aquellos que no lo hacen.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="color: #38761d;">Depositar
nuestra confianza en los empleados. </span></span></b><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Demostrar
confianza en las personas que todavía no se han hecho dignas de ella es una
actitud arriesgada. Con ella, los líderes pueden comprometer su autoridad como
tales. Pueden confiar demasiado en sus empleados, tomar decisiones importantes
antes de que éstos estén listos y perjudicar así la relación con el cliente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Los almacenes
Nordstrom son famosos por la confianza que depositan en sus empleados de
ventas, permitiéndoles tomar decisiones inmediatas que fomentan la lealtad del
consumidor, incluso cuando se trata de gastar el propio dinero de la compañía.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><span style="color: #38761d; font-size: large;"><b>Conclusión</b></span><span style="font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Convertirse en
una de las mejores organizaciones para trabajar es un sueño alcanzable para
cualquier empresa, independientemente de su tamaño. Ello no es una tarea fácil,
pero tampoco imposible. Con un esfuerzo conjunto entre alto liderazgo,
liderazgo de RR.HH., ejecutivos y empleados, esta meta ya ha sido hecha
realidad en muchas empresas del mundo. A cada una de todas las partes
interesadas le corresponde realizar unas acciones concretas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Así, los
ejecutivos superiores deben comprometerse, conseguir el apoyo de todos los
implicados, construir una cultura de la confianza y de la competencia, aprobar
presupuestos y responsabilizar a todos los directivos en la tarea de retención
de empleados.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">A los líderes
de RR.HH. les corresponde vincular las estrategias de talento con los objetivos
de la empresa, ayudar a la organización a comprender las verdaderas razones por
las que algunos empleados se quedan y otros se marchan y recomendar las mejores
prácticas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Los directivos
tienen la mayor responsabilidad, pues son la razón principal por la que la
mayoría de los empleados se queda o abandona. Deben comprender que el salario
no es la razón principal para dejar una empresa y aceptar que su estilo de gestión,
en cambio, sí puede serlo, y así proceder enseguida a cambiarlo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Finalmente, los
empleados deben recordar que ningún directivo posee tanto poder para
involucrarlos en el trabajo como ellos mismos. Al sobrevalorar el papel del
directivo en el fortalecimiento del compromiso del empleado con la
organización, muchas empresas se arriesgan a crear un ambiente en el cual los
empleados se vuelven pasivos y esperan que toda motivación e incentivo vengan
desde fuera. En esas circunstancias, es fácil caer presa de una mentalidad
victimista que sólo se ocupa de reclamar derechos olvidando las obligaciones.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">El
mantenimiento de un fino equilibrio entre el compromiso y los derechos es la
obra común de los líderes de la empresa y sus empleados. La necesidad que ambas
partes tienen de llegar a un acuerdo confiere una importancia aún mayor a la
articulación de las formas concretas de ese compromiso y de las actuaciones de
los directivos encaminadas a fomentarlo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh81ONIrXKGkr5aKB5yO5lyuL62L2ou3o9dkKIbwPWZCoYcjcFLX-SbpQzlGmwn_X1Ztf6UBCXQT7J9JKIgUTrHKXaokx2VFeWjNV6sG1Dc92KRJj3HoczfFeYTRugUie8x0PnHeKdQbN7V/s1600/7-razones-ocultas-01.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh81ONIrXKGkr5aKB5yO5lyuL62L2ou3o9dkKIbwPWZCoYcjcFLX-SbpQzlGmwn_X1Ztf6UBCXQT7J9JKIgUTrHKXaokx2VFeWjNV6sG1Dc92KRJj3HoczfFeYTRugUie8x0PnHeKdQbN7V/s1600/7-razones-ocultas-01.jpg" height="200" width="132" /></a><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Este post de hoy tiene una gran importancia por lo cual se tomo el resumen del libro de </span><span style="background-color: white;"><span style="font-family: Century Gothic, sans-serif;"><span style="line-height: 25px;">Leigh Branham, pueden visitar la pagina para otras consultas de una vasta colección de libros empresariales en el siguiente link: </span></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Century Gothic, sans-serif;"><a href="http://www.leadersummaries.com/ver-resumen/7-razones-ocultas-por-las-que-los-empleados-se-van">http://www.leadersummaries.com/ver-resumen/7-razones-ocultas-por-las-que-los-empleados-se-van</a> </span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Century Gothic, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Century Gothic, sans-serif;"><br /></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06942152731513215246noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2509314306523454085.post-29102779250833014012015-02-17T13:00:00.001-08:002015-02-17T13:00:32.104-08:00GANA DINERO EXTRA CON EL TRABAJO 3.0<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<h3 style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: proxima_nova_rgregular; line-height: 43px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #484848; font-size: 22px; font-weight: normal; line-height: 32.25pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhyu127iKnkU3NEENNkSzSQsyYqJxSg4riod6VCLcrmibP45WyzWKPAs5HVMJIC_VZos_CmgBMM39RbKtpo0vgqBqbrC3QidcK67q5B75R4Srh3Yxqr02ecc5tUafPMiGk8L1GVyNl2-7Kt/s1600/Trabajo-3.0.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhyu127iKnkU3NEENNkSzSQsyYqJxSg4riod6VCLcrmibP45WyzWKPAs5HVMJIC_VZos_CmgBMM39RbKtpo0vgqBqbrC3QidcK67q5B75R4Srh3Yxqr02ecc5tUafPMiGk8L1GVyNl2-7Kt/s1600/Trabajo-3.0.jpg" height="383" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #484848; font-size: 22px; font-weight: normal; line-height: 32.25pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #484848; font-weight: normal; line-height: 22.5pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #787878; font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><span style="font-size: small;">El pasado es
historia, el presente es pasado y el futuro es ahora, todo esto nos conduce a
reconocer que el mundo online se ha convertido en un macro mundo de oportunidades
que tan solo 10 años atrás, no se podían hacer. Un sector de mantenimiento mundial
como lo es el trabajo en todas sus formas es el ejemplo que desarrollare dirigiéndome
a este fenómeno como " trabajo 3.0" el cual es la nueva forma de trabajar, y se lleva a cabo a través de
plataformas de gestión de trabajo online como <span style="color: #0094b5; text-decoration: none; text-underline: none;"><a href="http://www.nubelo.com/track/inicio?utm_source=Content&utm_medium=Blog&utm_campaign=PostQueEsTrabajo30" target="_blank">Nubelo</a>.</span><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #484848; font-weight: normal; line-height: 22.5pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #484848; font-weight: normal; line-height: 22.5pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #787878; font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><span style="font-size: small;">Sus
características básicas (y que, a mi parecer, lo hacen terriblemente atractivo)
son: que es remoto, porque se
hace a través de un ordenador conectado a Internet desde cualquier punto y se
entregan proyectos a cualquier otro punto del Planeta, es decir que se hace en
un lugar diferente del de la empresa que contrata; es flexible para empresas y para
profesionales, porque permite dedicarse a diversos proyectos a la
vez, permite escoger libremente con y para quién trabajar, permite
administrar el tiempo como buenamente se quiera y pueda, permite decidir cuánto
cobrar y cuánto pagar…; es global,
porque te facilita, como empresa, acceder a talento sin límites geográficos y,
como profesional, te permite acceder a clientes de todo tipo y procedencia; es a la carta o bajo demanda, porque
es como escoger un plato entre miles de opciones en un menú… y un largo entre
muchos más.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #484848; font-weight: normal; line-height: 22.5pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #484848; font-weight: normal; line-height: 22.5pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #787878; font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><span style="font-size: small;">En resumen. El
Trabajo 3.0 te sitúa a un clic de
encontrar el mejor talento del mundo y reclutarlo para tu equipo,
teniendo la seguridad de que cuentas con el mejor profesional para cada
necesidad.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #484848; font-weight: normal; line-height: 22.5pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #484848; font-weight: normal; line-height: 22.5pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: small;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #787878; font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">Es la forma más sincronizada e ideal formar un equipo online o virtual a
partir de piezas humanas freelance. Esto puede permitir <span class="apple-converted-space"> </span></span><strong style="box-sizing: border-box;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">contratar a alguien
puntualmente si los picos de trabajo aumentan, o por horas si se necesita un apoyo limitado si no se puede asumir la carga de trabajo. Pagas por proyectos, lo cual te ahorra pagos humanos extra, gastos estructurales y miles de gastos mas.</span></strong></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #484848; font-weight: normal; line-height: 22.5pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #484848; font-weight: normal; line-height: 22.5pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: small;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #787878; font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">Esta forma de trabajo quizás pueda hacer que
surja una inquietud muy lógica como lo es la seguridad. Podrías pensar que esto
de contratar, gestionar y pagar por Internet a un programador que no has visto
en tu vida es peligroso. Pero no es así. En el momento de contratar al
profesional, realizas un depósito en garantía que permanece en tu cuenta solo
si utilizas la plataforma de Nubelo.</span><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #787878; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; line-height: 22.5pt;"><span class="apple-converted-space"> </span></span><span style="line-height: 22.5pt;"><strong style="box-sizing: border-box;"><span style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 1pt none windowtext; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-weight: normal; padding: 0cm;">No pagas nada antes
de recibir el trabajo terminado. Solo pagas en el momento de validar el trabajo hecho. si cumple con las expectativas, entonces pagas. Por eso es necesario, que todas tus comunicaciones y gestiones sean por la plataforma, porque así queda todo registrado en caso de tener que mediar entre las partes.</span></strong></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #484848; font-weight: normal; line-height: 22.5pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 22.5pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><span style="color: #38761d; font-size: large;">Otras ventajas de este tipo de
trabajar son:</span><span style="color: #787878; font-size: small; font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #484848; font-weight: normal; line-height: 22.5pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #484848; font-weight: normal; line-height: 22.5pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
</div>
<ul>
<li><span style="color: #787878; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: small; line-height: 22.5pt;">Ahorro</span></li>
<li><span style="color: #787878; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: small; line-height: 22.5pt;">Acceso a personal calificado</span></li>
<li><span style="color: #787878; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: small; line-height: 22.5pt;">Inmediatez</span></li>
<li><span style="color: #787878; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: small; line-height: 22.5pt;">Libertad y felicidad</span></li>
<li><span style="color: #787878; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: small; line-height: 22.5pt;">Reputación online</span></li>
<li><span style="color: #787878; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: small; line-height: 22.5pt;">Mayor rendimiento</span></li>
</ul>
</h3>
<h2 style="background: white; line-height: 32.25pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><span style="color: #38761d; font-size: large;">¿Qué esperas?</span></span></h2>
<div>
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><span style="color: #38761d; font-size: large;"><br /></span></span></div>
<h3 style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #484848; font-family: proxima_nova_rgregular; font-weight: normal; line-height: 43px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; box-sizing: border-box; line-height: 22.5pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #787878; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial;"><span style="font-size: small;">En definitiva, seas empresa o seas un profesional, lo que está
claro es que el trabajo 3.0<span class="apple-converted-space"> </span><strong style="box-sizing: border-box;"><span style="border: 1pt none windowtext; font-weight: normal; padding: 0cm;">ha llegado para
quedarse y que puede aportarte muchísimas buenas experiencias</span></strong>,
además de, claro, dinero y ahorro y a esto se le puede agregar el gran crecimiento que demandan las empresas en </span></span><span style="background-color: #fefdfa; color: #274e13; font-family: 'Walter Turncoat'; font-style: italic; text-align: left;"><a href="http://exitoencucharita.blogspot.com/2014/12/outsourcing-y-su-importancia-en-los.html" target="_blank"><span style="font-size: small;">OUTSOURCING Y SU IMPORTANCIA EN LOS NEGOCIOS </span></a></span></div>
</h3>
<h3 style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #484848; font-family: proxima_nova_rgregular; font-weight: normal; line-height: 43px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 22.5pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
</h3>
<h3 style="background: white; line-height: 32.25pt; margin-top: 0cm; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><span style="color: #38761d; font-size: large;">Iniciarte como profesional en</span><span style="color: #484848; font-size: small; font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></span></h3>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4MG8KQtJHGM3bSKjqKNcZ5coqX_Vr1mEXU8E3qlvcLowd_cwhhgoc_pJqQtsRNmbqrceNr_55nwtheS_M2qt_ihkaaJqKCp_2KuvueIcK5OgeA78vbYvcvoK5h8wjVqs_FJbguchChE53/s1600/Nubelo-Logo-Foto-e1326986875193.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4MG8KQtJHGM3bSKjqKNcZ5coqX_Vr1mEXU8E3qlvcLowd_cwhhgoc_pJqQtsRNmbqrceNr_55nwtheS_M2qt_ihkaaJqKCp_2KuvueIcK5OgeA78vbYvcvoK5h8wjVqs_FJbguchChE53/s1600/Nubelo-Logo-Foto-e1326986875193.jpg" height="180" width="320" /></a></div>
<div>
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><span style="color: #38761d; font-size: large;"><br /></span></span></div>
<h3 style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #484848; font-family: proxima_nova_rgregular; font-weight: normal; line-height: 43px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 22.5pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #787878; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial;"><span style="font-size: small;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: #0094b5; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;"><a href="http://www.nubelo.com/registro/profesional?utm_source=Content&utm_medium=Blog&utm_campaign=PostQueEsTrabajo30" target="_blank">Regístrate como profesional en Nubelo</a></span>. Después, realiza el test que te
permitirá enviar propuestas y completa tu perfil. Debes agregar una foto y una
descripción donde se refleje tu profesionalidad. Analiza qué habilidades son
tus puntos fuertes y regístralas todas en el apartado correspondiente. Rellena
tu portafolio con imágenes de trabajos que ya hayas realizado y pide
recomendaciones a clientes anteriores, para no empezar en blanco en la
plataforma. Incluye tu formación y tu resumen y experiencia laborales. </span></span></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 22.5pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #787878; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 22.5pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #787878; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial;"><span style="font-size: small;">Es imprescindible que tu perfil esté lo más completo. Después, haz una<span class="apple-converted-space"> </span><a href="http://www.nubelo.com/proyectos-freelance/?utm_source=Content&utm_medium=Blog&utm_campaign=PostQueEsTrabajo30" style="box-sizing: border-box;" target="_blank"><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: #0094b5; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">búsquedade proyectos</span></a><span class="apple-converted-space"> </span>y envía
propuestas solamente a aquellos que encajan con tus habilidades. Cuando te
adjudiquen tu primer proyecto, dedícale las horas que consideres necesarias, sé
claro/a con el cliente y entrega un producto de calidad. Después, recibirás tu
pago y tu valoración. Y, así, irás construyendo tu reputación como profesional
del Trabajo 3.0 e irás aumentando tu cartera de clientes.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 22.5pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
</h3>
<h3 style="background: white; line-height: 32.25pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><span style="color: #38761d; font-size: large;">Iniciarte como empresa</span><span style="color: #484848; font-size: small; font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></span></h3>
<h3 style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #484848; font-family: proxima_nova_rgregular; font-weight: normal; line-height: 43px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 22.5pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #787878; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial;"><span style="font-size: small;"><a href="http://www.nubelo.com/registro/empresa?utm_source=Content&utm_medium=Blog&utm_campaign=PostQueEsTrabajo30" target="_blank"><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: #0094b5; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Regístrate como empresa enNubelo</span></a>. Tendrás que dejarnos algunos datos y luego ya podrás
Publicar tu proyecto. Una vez publicada tu necesidad, recibirás propuestas de
profesionales interesados en trabajar para ti. Deberás valorarlas y, en función
de tus objetivos, tu presupuesto, tus condicionantes, tus fechas límite,
deberás escoger la que mejor encaje. Después, charla con el profesional para
dejar claras las etapas y condiciones del proyecto y, cuando el profesional
termine de hacer su trabajo, evalúalo para corregir cualquier desvío o error y
sólo dalo por terminado cuando cumpla con los objetivos marcados al inicio.
Después, libera el pago y valora al profesional.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 22.5pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 22.5pt; margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 32.25pt; margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</h3>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06942152731513215246noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2509314306523454085.post-7712065809200109052015-02-17T07:21:00.001-08:002015-02-17T07:35:16.548-08:00¿ QUE HACER CON TU TIEMPO LIBRE ?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQzD2OV_D-6VyOM7cuELfxsQnELhDf-6Uqysu2johkXa2z-vEWsuFKLUWsuLD9YjmQ5OZYhQa4RqHIPhabYt2qAUrJ_7BBubp9mwVUXnopA53AlcZG2FAUxrGtZ9fFsJD5hxFdfaqX95gt/s1600/26b428426f2eea5df8a50ec3ba2e2a72.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQzD2OV_D-6VyOM7cuELfxsQnELhDf-6Uqysu2johkXa2z-vEWsuFKLUWsuLD9YjmQ5OZYhQa4RqHIPhabYt2qAUrJ_7BBubp9mwVUXnopA53AlcZG2FAUxrGtZ9fFsJD5hxFdfaqX95gt/s1600/26b428426f2eea5df8a50ec3ba2e2a72.jpg" height="178" width="400" /></a> </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 18pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><strong><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: #333333; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">La definición que mejor describe el tiempo libre,</span></strong><span class="apple-converted-space"><span style="color: #333333; font-family: "Century Gothic","sans-serif";"> </span></span><span style="color: #333333; font-family: "Century Gothic","sans-serif";">es que es el periodo de tiempo disponible para que una persona pueda realizar actividades de carácter voluntario, cuya realización reportan una
satisfacción y que no están relacionadas con obligaciones laborales y/o
formativas. El concepto de<span class="apple-converted-space"><span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;"> </span></span><strong><span style="border: 1pt none windowtext; font-weight: normal; padding: 0cm;">tiempo libre</span></strong><span class="apple-converted-space"> </span>está
formado por dos términos procedentes del latín: <em><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;">tempus</span></em><span class="apple-converted-space"> </span>y<span class="apple-converted-space"> </span><em style="box-sizing: border-box; outline: 0px;"><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;">líber</span></em>.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="background: white; line-height: 18pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 18pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">En el siglo que vivimos se hace cada vez mas imposible <a href="http://exitoencucharita.blogspot.com/2015/01/maneras-de-optimizar-el-tiempo-en-la.html" target="_blank">gestionar el tiempo en la oficina</a> y en pleno día, existe un
definido conflicto y confusión entre la vida laboral y el<span class="apple-converted-space"> </span></span><strong style="font-stretch: inherit;"><span style="border: 1pt none windowtext; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-weight: normal; padding: 0cm;">tiempo libre</span></strong><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">. En efecto y como seria lógico mencionar, las obligaciones
parecen cada vez ser más en número, tanto en la juventud como en la vida
adulta. Es menester por lo tanto hacer un tiempo para recobrar energías y
meditar acerca de las posibilidades que se nos ofrecen en la vida. Este tipo de
enfoque sin lugar dudas mejorará nuestra calidad de vida general y nos hará
rendir mejor cuando tengamos responsabilidades que cumplir, además que podremos
dedicar un poco de nuestra creatividad a crear lo que en verdad te hace sentir
diferente y que además te causa pasión.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="background: white; line-height: 18pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 18pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><span style="font-size: large;">Entre tantas cosas que podemos realizar con
nuestro tiempo libre, una de las que recomiendo para empezar es que nos
eduquemos mas sobre tendencias financieras, pues es aquí donde reside el poder
de saber administrar los proyectos y que estos cumplan con los objetivos que se instituyan.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="background: white; line-height: 18pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
</div>
<div style="line-height: 18pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; line-height: 18pt;">Aquí te dejo un video donde, por admiración
personal recomiendo a Juan Diego Gómez, ya que en palabras claves nos ilustra
un sin número de oportunidades donde solo los demás vemos problemas y podemos ademas ahorrar </span><a href="http://exitoencucharita.blogspot.com/2015/01/tips-para-ahorrar-dinero.html" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; line-height: 18pt;" target="_blank">dinero</a><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; line-height: 18pt;"> . </span></span></div>
<span style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;"><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; line-height: 24px;"><br /></span></span></div>
<span style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;">
</span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://ytimg.googleusercontent.com/vi/bQciL5M7k4o/0.jpg" frameborder="0" height="266" src="http://www.youtube.com/embed/bQciL5M7k4o?feature=player_embedded" width="320"></iframe></div>
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06942152731513215246noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2509314306523454085.post-40479143824208550102015-02-16T14:08:00.000-08:002015-02-17T06:33:48.339-08:00¿DEBO MIGRAR MI PERFIL A FANS PAGE EN FACEBOOK ?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJyrbM9ckh3RgIpDBDfSecznT8IGLurSNGU-nzLSH0-yDmBa2V9x2-JYCR7oNex5VsKsjTLCatPHn9zmtcJDx54GRWF_Y-ss2-thgDwSNqhRYAfhWHuLyJdIi1_kTrCHtxxbX2zk7iWt3A/s1600/Fan-Page-vs-Perfil.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJyrbM9ckh3RgIpDBDfSecznT8IGLurSNGU-nzLSH0-yDmBa2V9x2-JYCR7oNex5VsKsjTLCatPHn9zmtcJDx54GRWF_Y-ss2-thgDwSNqhRYAfhWHuLyJdIi1_kTrCHtxxbX2zk7iWt3A/s1600/Fan-Page-vs-Perfil.jpg" height="192" width="400" /></a> </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Antes de tomar esta acción
debemos saber unas cuantas explicaciones y consecuencias que trae consigo migrar
tu perfil personal a un Fans Page. Tu perfil personal deja de existir, con todo
lo que ello relacione (antes de nada, haz una copia de seguridad de tus datos
de Facebook). En su lugar, tendrás un perfil que Facebook llama perfil
comercial, que se distingue del personal en que es un perfil que únicamente
sirve para administrar una página (contenidos y anuncios), para nada más. Es
decir para alguien que no quiere nada con Facebook, salvo para el tema de su
negocio y punto y pierdes los grupos que administres, y te “sales” de los
grupos a los que pertenezcas y de las
aplicaciones que tuvieras instaladas en tu perfil en conjunto con
tus álbumes de fotos, fotos subidas etc.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Dejas de poder
interactuar abiertamente en las biografías de tus amigos (sólo verás lo
que tengan totalmente público) y dejas de tener la funcionalidad del chat.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Para muchos quizás
esta acción signifique una buena estrategia ya que conseguir fans es mas
tedioso que amigos, pero en realidad mis estimados, lo que se necesita es fans
no amigos, ya que </span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">gente que de forma voluntaria y espontánea,
haga clic en “Me Gusta” en tu página, son el publico objetivo. Esto requiere un
nivel mucho mayor de compromiso y de interés hacia ti y hacia lo que tengas que
decir y ofrecer, que una simple aceptación o solicitud de amistad.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Century Gothic, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt;">Hay mucha gente que mantiene su Facebook muy
privado y no acepta la amistad de cualquiera (y hace bien), pero los que sí
aceptan todo y solicitan amistad a cualquiera suelen ser perfiles creados
expresamente para tener muchos “amigos”, </span>así<span style="font-size: 12pt;"> que el valor para ti es muy
escaso, por no decir nulo, lo que se resume en una acción que no da valor
agregado a tu pagina más que el que digan tiene muchos fans mas no significa
que esto sea positivo.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Desde un punto de vista comercial,<span class="apple-converted-space"> </span><strong><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">un fan está mucho más cerca de
ser cliente</span></strong><span class="apple-converted-space"> </span>(si
no lo es ya) que alguien que solicita amistad, ya que en el 99% de los casos,
te solicitan amistad porque<span class="apple-converted-space"> </span><strong><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">ellos</span></strong><span class="apple-converted-space"> </span>quieren aumentar su número de amigos
(siguiendo una estrategia también equivocada) y no porque les interese tu
producto o servicio.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 15pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">De hecho, cuando tú tienes muchos “amigos” con los que no interactúas
nunca (cuando tienes tantos es imposible que no sea así ), el<span class="apple-converted-space"> </span><strong><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;">Edgerank</span></strong><span class="apple-converted-space"> se ve afectado. </span>El Edge Rank de
Facebook es un algoritmo que determina el número de fans a los cuales se
muestra el contenido que publica en su página. Éste depende básicamente de tres
factores:<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 15pt; outline: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">1) El interés que despiertan sus
publicaciones en sus seguidores<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 15pt; outline: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">2) La afinidad que tiene cada uno de sus fans
en relación a su página y al contenido que publica<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 15pt; outline: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">3) La antigüedad o tiempo que
transcurre desde que publicamos un artículo en el muro de nuestra página hasta
que alguien entra a ver las actualizaciones de estado (noticias) en su página
de perfil<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin: 0cm 0cm 15pt; outline: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><span style="line-height: 15pt;">Tener en cuenta cada una de estas tres
variables así como saber en qué consisten es fundamental si quiere generar un
mayor nivel de </span><span style="line-height: 20px;">interacción</span><span style="line-height: 15pt;"> con las personas que lo siguen y un mayor
alcance cada vez que publica en el muro de su página.</span><span class="apple-converted-space" style="line-height: 15pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="background: white; margin: 0cm 0cm 15pt; outline: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Century Gothic, sans-serif;"><span style="line-height: 20px;">En todo caso que aun desees hacerlo, aquí te dejo el link, para que realices el cambio de perfil a pagina </span></span><a href="https://www.facebook.com/pages/create.php?migrate" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; line-height: 20px;">https://www.facebook.com/pages/create.php?migrate</a></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Century Gothic, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt;">A veces nos creemos que estamos expuestos a
muchísima gente, todos nuestros “amigos”, y que todos nos leen y nos siguen, pero en realidad no es </span>así<span style="font-size: 12pt;">. </span></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">De nuevo, siento defraudarte pero</span><span class="apple-converted-space" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"> </span><strong style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">NO</span></strong><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">. Nada más
lejos de la realidad. Sólo aparecen tus cosas en la página de inicio de la
gente con la que interactúas más, con la que muestras generalmente más interés
o ellos en ti, para el resto apenas existes.</span><br />
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Century Gothic, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt;">Por eso, todo esto de los amigos es una mala
estrategia. Mejor tener menos amigos pero a los que llegues de una forma más
natural, sin obsesionarte con eso, sino enfocándote en crear </span>vínculos<span style="font-size: 12pt;">,
relaciones de calidad.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Por eso<span class="apple-converted-space"> </span><strong><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">no
te disperses</span></strong>, en los negocios<span class="apple-converted-space"> </span><strong><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">el
enfoque es fundamental,</span></strong><span class="apple-converted-space"> </span>interactúa
con un grupo manejable de gente, y gente con la que sientas afinidad. No
pierdas tampoco mucho tiempo, porque ahí no estás nada cerca de cerrar una
venta. Si consigues vender algo con ese método, el tiempo que vas a invertir no
lo va a justificar…<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">En cambio un<span class="apple-converted-space"> </span><strong><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">fan</span></strong><span class="apple-converted-space"> </span>de tu negocio, tendrá muchísimas más
probabilidades de ver tus publicaciones. Tampoco creas que todos tus fans lo
ven todo, pero es mucho más probable sobre todo si generalmente muestra interés
en lo que publicas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><strong style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">De fans a clientes es un paso más natural</span></strong><span style="font-size: 12pt;">, más suave, y
además Facebook dispone de muchas herramientas para ayudarte en este proceso. Enfócate en fans, realizando campañas y contenidos de calidad y de valor para
el lector entre las herramientas que se ofrecen te puedo mencionar por </span><span style="font-size: 12pt;"> </span><span style="font-size: 12pt;">ejemplo:</span></span></div>
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">
<o:p></o:p></span><br />
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 16pt;"><span style="color: #38761d;"><b>Hashtags con gancho – Tagboard</b></span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 16pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Excelente estrategia es usar una herramienta gratuita que te permite hacer
búsquedas de hashtags
multiplataforma. Podrás buscar en Facebook , Twitter, Instagram, Google+
y Vine para ver qué hashtags son
tendencia, y cuáles se ajustan a tu estrategia de publicación de contenidos en
redes sociales.</span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"> </span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Si vas a crear una campaña de marketing multiplataforma de
grandes dimensiones, Tagboard es
la forma más fácil de encontrar personas influyentes que desean conectarse
contigo, así como las temáticas que más interesan a tus clientes
potenciales. En todo caso </span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"> </span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Tagboard</span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"> es la forma más eficiente
para gestionar y monitorizar a los
trending topics. Incluso si aunque solo vayas a crear la campaña en Facebook,
Tagboard es mucho más eficaz que el propio Facebook Open Graph.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">para mas estrategias visitar el siguiente link<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"><a href="http://increnta.com/es/blog/herramientas-fan-page/">http://increnta.com/es/blog/herramientas-fan-page/</a></span><span style="font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06942152731513215246noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2509314306523454085.post-80956711783508485612015-02-02T13:42:00.002-08:002015-02-02T13:52:45.571-08:00HÁBITOS INDISCUTIBLES QUE DEBE TENER UN EMPRENDEDOR<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0bixIoO8kedY6kGCNb0u_Af40B5QM_xio9eDVCuo1fqX9bv4Moxk4KQ4dZC_BXG9dMlsxKftAlnrfZdftt0SNR2MArDIdeNa3WfWiDQnwyCgguWTOpgbcDRnllp-J57EU1WTZDc-nsJ3T/s1600/10consejosemprendedor.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0bixIoO8kedY6kGCNb0u_Af40B5QM_xio9eDVCuo1fqX9bv4Moxk4KQ4dZC_BXG9dMlsxKftAlnrfZdftt0SNR2MArDIdeNa3WfWiDQnwyCgguWTOpgbcDRnllp-J57EU1WTZDc-nsJ3T/s1600/10consejosemprendedor.jpg" height="265" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<div style="background: white; line-height: 17.25pt; margin: 0cm 0cm 17.25pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 14pt;"><b><span style="color: #38761d;">Califica tus fortalezas </span></b><o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 17.25pt; margin: 0cm 0cm 17.25pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 11.5pt;">Una vieja frase dice “Conócete a ti mismo”. Practicar el arte de la
auto reflexión para descubrir tanto tus fortalezas como tus debilidades puede
resultar en el mejor aliado a la hora de empezar un proyecto. Aprovecha tus
puntos buenos para crear relaciones y desarrollar tu negocio; y entiende cuáles
son los malos para buscar maneras de disminuirlos por medio del aprendizaje o
la asociación y la implementación del uso de la experiencia ya sea de agentes
externos o propias.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 17.25pt; margin: 0cm 0cm 17.25pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 14pt;"><b><span style="color: #38761d;">Rompe las reglas, piensa diferente y fuera de la caja</span></b></span></div>
<div style="background: white; line-height: 17.25pt; margin: 0cm 0cm 17.25pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 11.5pt;">
Emprendedor debe ser siempre un “rebelde”; es alguien que ve una oportunidad
donde solo otros ven problemas o que está dispuesto a convertir su
inconformidad en un negocio. No se trata de inventar la una nave que viaje a la
velocidad de la luz, sino de ver las cosas de una nueva perspectiva ya que toda
materia esta en varias dimensiones, por ende hay más de un ángulo para ver la
realidad. Si quieres estar en la mente de tu consumidor y permanecer en el
tiempo, debes innovar y estar dispuesto a cambiar el estatus quo. Ser
emprendedor no es fácil: te enfrentas a desvelos, mala alimentación, poca vida
social y a un miedo permanente de fracasar, lo cual sin lugar a duda
es la forma más correcta de que estas en el camino pues no hay éxito sin fracasos.
Por eso es importante que quien esté en tu entorno (desde tus colaboradores, socios,
hasta tus amistades y parejas) sean personas con actitud positiva que te
alienten a levantarte. Elimina de tu vida aquellos individuos tóxicos que
transmiten sentimientos como inseguridad o tristeza y que son ellos.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 17.25pt; margin: 0cm 0cm 17.25pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 14pt;"> </span><b style="color: #38761d; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 17.25pt;">Estar al día con lo que sucede en tu mercado</b></div>
<div style="background: white; line-height: 17.25pt; margin: 0cm 0cm 17.25pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 11.5pt;">
El emprendedor moderno está actualizado; sabe qué ocurre en su entorno y en su
mercado. Fórmate el hábito de leer periódicos o sitios de noticias y de buscar
nuevos conocimientos y habilidades, se debe invertir cierta porción de tu
tiempo a la educación y además no hay que mencionar que eso no tiene fin pues
siempre haya algo nuevo que aprender. Suscribirse a revistas de criterio y
confianza al igual que seguir algunos blog de reconocidas entidades tales como
universidades, empresas, científicos, profesionales en sus áreas de interés
entre muchos más.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 17.25pt; margin: 0cm 0cm 17.25pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 11.5pt;"> </span><b style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 17.25pt;"><span style="color: #38761d;">Adquirir disciplina </span></b></div>
<div style="background: white; line-height: 17.25pt; margin: 0cm 0cm 17.25pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 11.5pt; line-height: 17.25pt;">La disciplina es clave para
formar buenos hábitos y éstos, a su vez, para cambiar mentalidades y
formas de actuar, a través de la historia es verídico observar como pequeñas
empresas, personas, países entre muchos más han escalado alto y todo esto se
debe a que la disciplina venció a la inteligencia. Establece un horario y
cúmplelo. Ponte metas todos los días y procura cumplirlas. Ten una rutina de
ejercicio y una dieta equilibrada. Albert Einstein nos dice que </span><b style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 11.5pt; line-height: 17.25pt;"><i>"si
se quiere lograr resultados diferentes debemos hacer cosas diferentes"</i></b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 11.5pt; line-height: 17.25pt;">
y esto solo se logra tomando la disciplina diaria de forma constante.</span></div>
<div style="background: white; line-height: 17.25pt; margin: 0cm 0cm 17.25pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 14pt;"><span style="color: #38761d;"><b>Presta atención critica a los detalles</b></span></span></div>
<div style="background: white; line-height: 17.25pt; margin: 0cm 0cm 17.25pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 11.5pt;"><span style="font-family: Century Gothic, sans-serif;">
En la vida por lógica humana se entiende que todo no es perfecto (porque esto puede llevarte a la
sobre planeación y a la inactividad), pero sí debes prestar atención a aquellas
cosas que le dan valor a tu empresa y generan felicidad en tu equipo, hay
viejas enseñanzas en los sabios los cuales nos dicen que por más pequeños que
sean los detalles estos pueden y son capaces de grandes cosas. A veces puede
ser algo tan sencillo como escribir una nota de agradecimiento o hacer una
llamada de seguimiento a tus clientes no puede haber una escalera si no se pone
fortaleza al primer escalón. compartiendo algo de una famosa canción popular
inglesa que </span><span style="font-family: Century Gothic, sans-serif; font-style: italic;">dice:</span></span></div>
<div style="background: white; line-height: 17.25pt; margin: 0cm 0cm 17.25pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 11.5pt;"><span style="font-family: Century Gothic, sans-serif; font-style: italic;"> </span><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><b>"</b></span></span><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><b><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; font-size: 11pt; letter-spacing: -0.65pt;">Por un clavo se
perdió una herradura,</span><span style="font-size: 11pt; letter-spacing: -0.65pt;"> <span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">por
una herradura, se perdió un caballo,<span class="apple-converted-space"> </span></span>por
un caballo, se perdió una batalla,</span> <span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">por
una batalla, se perdió el Reino.</span> <span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">Y
todo por un clavo de una herradura".</span></b></span><b><i><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></i></b></div>
<div style="background: white; line-height: 17.25pt; margin: 0cm 0cm 17.25pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 17.25pt; margin: 0cm 0cm 17.25pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 11.5pt;"><a href="http://www.plantillasmil.com/plantillas/negocios/planes_de_empresa_powerpoint" target="_blank">DESCARGA INMEDIATA TU PLAN DE EMPRESAS GRATIS...</a></span></div>
<div style="background: white; line-height: 17.25pt; margin: 0cm 0cm 17.25pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: normal; text-align: left;">Plantilla que te servirá de base para realizar una presentación de los puntos clave de tu plan de negocio. Es muy simple… pero es gratis</span></div>
<div style="background: white; line-height: 17.25pt; margin: 0cm 0cm 17.25pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: normal; text-align: left;"><a href="http://www.plantillasmil.com/plantillas/negocios/planes_de_empresa_powerpoint" target="_blank">CLICK Y DESCARGA</a></span></div>
<div style="background: white; line-height: 17.25pt; margin: 0cm 0cm 17.25pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div style="background: white; line-height: 17.25pt; margin: 0cm 0cm 17.25pt; text-align: justify;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06942152731513215246noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2509314306523454085.post-22897106425310986782015-01-30T15:02:00.001-08:002015-01-30T15:02:22.463-08:00FEMINIZACION DE LA POBREZA, AUTOSUICIDIO ECONÓMICO A LA MUJER DOMINICANA<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVcvmoYQLNXMZF4vI-A0syCTcTkLUSSNj8MMIElDS-MINE7b6QOJ5_y54i1X4QbEXrzxQ6Jxz13byVxLC53KZlPy6l3dXmFXZqsJcXpEzHAT7sHEuBJbbFnUcE9zOkSNtYICCZSHYT5u9g/s1600/Fotografia+Artistica.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVcvmoYQLNXMZF4vI-A0syCTcTkLUSSNj8MMIElDS-MINE7b6QOJ5_y54i1X4QbEXrzxQ6Jxz13byVxLC53KZlPy6l3dXmFXZqsJcXpEzHAT7sHEuBJbbFnUcE9zOkSNtYICCZSHYT5u9g/s1600/Fotografia+Artistica.jpg" height="250" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Una vez en un congreso de educación financiera me
preguntaron de forma selectiva que era la pobreza. A esto no encontré una
respuesta más simple que</span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">
decir que <b><i>“la pobreza es la sumatoria de horas mal utilizadas en cada día”<o:p></o:p></i></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><b><i><br /></i></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Hoy en día es común
ver desfilar por las calles adolescentes con unas hermosas pancitas en la cual
una nueva creación divina se aproxima a nuestra amada Quisquella pero esto lejos
de ser una buena noticia es una triste realidad, nuestra sociedad carece de un
sistema donde los ni</span><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">ños,
niñas y adolescentes puedan obtener una educación sexual y económica libre de
limites pero claro condicionado a cada etapa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Century Gothic, sans-serif;"><span style="line-height: 18.3999996185303px;"><i><b>El mecanismo mas sobresaliente de transmisión intergeneracional de la pobreza es la maternidad temprana en los hogares de bajos ingresos. A este contexto social lo condiciona a un rápido abandono escolar, de esta forma su futuro se ve comprometido, ya que con baja educación, las probabilidades de caer en inactividad laboral son altas y mucho mas de conseguir un empleo de calidad.</b></i></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">La media de embarazos ha aumentado consistentemente donde ya con una
edad de 12 a 17 años salen embarazadas y a esto le sumamos la alta tasa de
endeudamiento por lo que pasa cada mujer dominicana donde solo esta hipotecando
su futuro, esto pone en evidencia la debilidad del sector tanto interno en el
seno familiar como en el sistema de educación primaria y secundario.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Century Gothic, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Actualmente las escuelas y colegios de nuestra amada Quisquella no destinan
los recursos procedentes del 4% de la educación para formalizar departamentos
instructivos para una buena y efectiva educación sexual y financiera a nuestras
niñas y niños, esto puede convertirse en un condicionante de la pobreza y a esto se le agrega la baja tasa de empleabilidad de los miembros a temprana edad, esto tambien como dije antes esta ligado a una deficiente </span><span style="line-height: 18.3999996185303px;">formación en niveles diversos.</span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">Atendiendo como partida este condicionante la pobreza a nivel
general se inclina a la mujer dominicana pues inmediatamente salen embarazadas
su vida se turba en todos los renglones, pues la educación se paraliza y se
tiene que retomar otras actividades para poder sobrevivir con la inesperada
familia que se ha formado. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">La mujer desde tiempos muy antiguos ha sido privada de muchos derechos,
muchos estudios previos conducidos en el país reportan un mayor riesgo de las
adolescentes para sufrir complicaciones durante los embarazos y al momento del
parto aumentando el riesgo de mortalidad y morbilidad neonatal incluyendo el
bajo peso al nacer y malformaciones congénitas y a esto le agregamos una vida
de pareja efímera pues no existe una preparación financiera adecuada.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"><br /></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">La pobreza en República Dominicana se torna femenina, cada día las
formas de obtener ingresos son más variadas y creativas pero lejos de ser
productivas son más bien de subsistencia puesto a que no hay cultura de
planificación, donde podemos ver un alarmante 86% de la población no cuenta con
una educación universitaria siendo el 16% universitario y esto no indica que
todos en este por ciento tengan la capacidad financiera adecuada para lograr
una libertad económica.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"><a href="http://www.plantillasmil.com/plantillas/planificacion_empresa/plan_negocio" target="_blank">DESCARGUE PLAN DE NEGOCIOS GRATIS</a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06942152731513215246noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2509314306523454085.post-38729086739608645522015-01-29T11:27:00.001-08:002015-01-29T11:27:19.378-08:00COMMUNITY MANAGER VS SOCIAL MEDIA MANAGER<br />
<br />
<div style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; vertical-align: baseline;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgDYDSFRfTQjIK1kZ3kXL9yNC672seTqlaWRw_sx30DhAp3p5isrpAS_DktpD6rf6-9gF80tG0gMK43MXHMP6Ev3e8CYSJxvEEpZgtV465ZSMPII_Wrc2U3YZvAGNWHFuGYIpfAiOB4bgkT/s1600/socialmediamanagers.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgDYDSFRfTQjIK1kZ3kXL9yNC672seTqlaWRw_sx30DhAp3p5isrpAS_DktpD6rf6-9gF80tG0gMK43MXHMP6Ev3e8CYSJxvEEpZgtV465ZSMPII_Wrc2U3YZvAGNWHFuGYIpfAiOB4bgkT/s1600/socialmediamanagers.jpg" height="307" width="400" /></a></div>
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">Los nuevos
títulos se proliferan y cada día se utilizan nuevos términos para especificar
las funciones de cada uno de estos puestos:<span class="apple-converted-space"> </span><strong style="font-style: inherit; outline: 0px;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Social Media Planner, Social Media Editor,
Corporate Community Manager, Social Media Content Manager, Digital Community
Manager,</span></strong><span class="apple-converted-space"> </span>etc.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 18pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">Con la evolución de las nuevas tecnologías se
han creado muchos empleos en la burbuja del Marketing y de la Comunicación,
pudiendo las empresas adaptarse a esas tendencias.</span></div>
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">Hacer la
distinción entre el<span class="apple-converted-space"> </span><strong style="font-style: inherit; outline: 0px;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Community Manager (CM)</span></strong><span class="apple-converted-space"> </span>del<span class="apple-converted-space"> </span><strong style="font-style: inherit; outline: 0px;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Social Media Manager (SMM) </span></strong><strong><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">debe</span></strong> ser algo de
prioridad a la hora de crear un perfil, ya que esto determina el buen
funcionamiento de las estrategias y puestos estratégicos para dichos trabajos
en las redes sociales y correcta gestión. Para ello, vamos a enumerar 25 funciones para ir definiendo el perfil adecuado a cada
protagonista en el desarrollo del proyecto.<strong><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;"><o:p></o:p></span></strong></span><br />
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 21pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><span style="color: #38761d; font-size: large;">Community Manager vs Social Media Manager:</span><span style="font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></span></b></div>
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><span style="color: #38761d; font-size: large;"><br /></span></span></b>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmAHozqTd5jdkb9YkE6IuabTpiJEyY90MgSFAADd-johUaD6Djzw_1J6GRMhlU8J_VvSHLE2KYQwhzNIsTZTKgcVlgeH2Iu7Qv4heF5cgxGe-WiVxmEpjVIE4VYqxtlI5LokjKJlWcQyNF/s1600/interior-comunicacion-y-marketing.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmAHozqTd5jdkb9YkE6IuabTpiJEyY90MgSFAADd-johUaD6Djzw_1J6GRMhlU8J_VvSHLE2KYQwhzNIsTZTKgcVlgeH2Iu7Qv4heF5cgxGe-WiVxmEpjVIE4VYqxtlI5LokjKJlWcQyNF/s1600/interior-comunicacion-y-marketing.jpg" height="216" width="400" /></a></div>
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><span style="color: #38761d; font-size: large;"><br /></span></span></b></div>
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; line-height: 15pt;">1° Diseñar la
estrategia de Social Media.</span></div>
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><em style="font-weight: inherit; line-height: 15pt; outline: 0px;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Función del SMM</span></em></span><br />
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><em style="font-weight: inherit; line-height: 15pt; outline: 0px;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;"><br /></span></em></span></div>
<div style="background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; outline: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="line-height: 15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; line-height: 15pt;">2° Definir y
segmentar el público objetivo</span></div>
<div style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; line-height: 15pt; text-align: justify;">
<em style="font-weight: inherit; line-height: 15pt; outline: 0px;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Función del SMM</span></em></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; line-height: 20px;"><br /></span></div>
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; line-height: 15pt;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; line-height: 15pt;"><span style="line-height: 15pt;">3° Crear perfiles y páginas en las plataformas de Social Media.</span></span></div>
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; line-height: 15pt;">
</span>
<em style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-weight: inherit; line-height: 15pt; outline: 0px;"><div style="text-align: justify;">
<em style="font-weight: inherit; line-height: 15pt; outline: 0px;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Función del CM</span></em></div>
</em><br />
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; outline: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; line-height: 15pt;">4° Definir la
estrategia de SEO</span></div>
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><em style="font-weight: inherit; line-height: 15pt; outline: 0px;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Función del SMM</span></em></span></div>
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">
</span><br />
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; outline: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; line-height: 15pt;">5° Optimizar
las páginas Web según la estrategia elegida.</span></div>
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><em style="font-weight: inherit; line-height: 15pt; outline: 0px;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Función del CM</span></em></span></div>
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">
</span><br />
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; outline: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">6° Moderar la
actividad y las diferentes conversaciones en los Social Media. <em><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Función
del CM<o:p></o:p></span></em></span></div>
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; line-height: 15pt;">7° Definir,
Analizar y Controlar todos los Kpis</span></div>
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><em style="font-weight: inherit; line-height: 15pt; outline: 0px;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Función del SMM</span></em></span></div>
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">
</span><br />
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; outline: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; line-height: 15pt;">8° Crear contenido
relevante para las diferentes comunidades</span></div>
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><em style="font-weight: inherit; line-height: 15pt; outline: 0px;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Función del CM</span></em></span></div>
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">
</span><br />
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; outline: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; line-height: 15pt;">9° Gestionar y
programar todas las publicaciones en los Social Media</span></div>
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><em style="font-weight: inherit; line-height: 15pt; outline: 0px;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Función del CM</span></em></span></div>
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">
</span><br />
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; outline: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">10° Escuchar y
contestar a los fans y seguidores con el objetivo de fortalecer la relación. <em><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Función
del CM<o:p></o:p></span></em></span></div>
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; outline: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; line-height: 15pt;">11° Proponer
mejoras según los resultados</span></div>
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><em style="font-weight: inherit; line-height: 15pt; outline: 0px;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Función del SMM</span></em></span></div>
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">
</span><br />
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; outline: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; line-height: 15pt;">12° Incitar a
los followers a dejar comentarios.</span></div>
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><em style="font-weight: inherit; line-height: 15pt; outline: 0px;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Función del CM</span></em></span></div>
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">
</span><br />
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; outline: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">13°
Administrar y controlar los presupuestos para realizar las acciones
estratégicas. <em><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Función del SMM<o:p></o:p></span></em></span></div>
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; outline: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; line-height: 15pt;">14° Diseñar un
plan y afrontar crisis de reputación en los Social Media.</span></div>
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><em style="font-weight: inherit; line-height: 15pt; outline: 0px;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Función del SMM</span></em></span></div>
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">
</span><br />
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; outline: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; line-height: 15pt;">15° Controlar
continuamente los Kpis básicos como: click, like, share, etc.</span></div>
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><em style="font-weight: inherit; line-height: 15pt; outline: 0px;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Función del CM</span></em></span></div>
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">
<o:p></o:p></span><br />
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; outline: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; line-height: 15pt;">16°
Seleccionar las herramientas con las cuales trabajar.</span></div>
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><em style="font-weight: inherit; line-height: 15pt; outline: 0px;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Función del SMM</span></em></span></div>
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">
</span><br />
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; outline: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">17° Crear
campañas publicitarias, concursos y eventos según las acciones validadas <em><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Función
del CM<o:p></o:p></span></em></span></div>
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; outline: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">18° Fomentar
la comunicación, la participación y la colaboración en sus plataformas <em><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Función
del CM<o:p></o:p></span></em></span></div>
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; outline: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; line-height: 15pt;">19° Definir
nuevos canales para reforzar la imagen de la marca.</span></div>
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><em style="font-weight: inherit; line-height: 15pt; outline: 0px;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Función del SMM</span></em></span></div>
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">
</span><br />
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; outline: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; line-height: 15pt;">20° Definir campañas
de promociones y publicidad de pago.</span></div>
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><em style="font-weight: inherit; line-height: 15pt; outline: 0px;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Función del SMM</span></em></span></div>
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">
</span><br />
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; outline: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; line-height: 15pt;">21° Buscar las
preferencias de los usuarios e identificar sus necesidades</span></div>
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><em style="font-weight: inherit; line-height: 15pt; outline: 0px;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Función del CM</span></em></span></div>
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">
</span><br />
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; outline: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; line-height: 15pt;">22° Planificar
y controlar la ejecución de las acciones validadas.</span></div>
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><em style="font-weight: inherit; line-height: 15pt; outline: 0px;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Función del SMM</span></em></span></div>
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">
</span><br />
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; outline: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">23° Elaborar
una estrategia de contenido y fijar un estilo de comunicación. <em><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Función
del SMM<o:p></o:p></span></em></span></div>
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; outline: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; line-height: 15pt;">24° Preparar
informes con la actividad diaria en los Medios Sociales.</span></div>
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><em style="font-weight: inherit; line-height: 15pt; outline: 0px;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Función del CM</span></em></span></div>
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">
<o:p></o:p></span><br />
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; outline: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><em style="font-weight: inherit; outline: 0px;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;"><br /></span></em></span></div>
<div style="background: white; line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; outline: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; line-height: 15pt;">25° Definir
estrategias para aumentar el número de fans y seguidores</span></div>
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><em style="font-weight: inherit; line-height: 15pt; outline: 0px;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Función del SMM</span></em></span></div>
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">
<o:p></o:p></span><br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 115%;">Diferenciando estos dos perfiles nos damos
cuenta de que el<span class="apple-converted-space"> </span><strong><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Community
Manager</span></strong><span class="apple-converted-space"><b><span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;"> </span></b></span>tiene un papel más bien<span class="apple-converted-space"> </span><strong><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">operativo</span></strong>,
mientras que el<span class="apple-converted-space"><b><span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;"> </span></b></span><strong><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Social
Media Manager</span></strong><span class="apple-converted-space"> </span>es principalmente<span class="apple-converted-space"> </span><strong><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">estratégico</span></strong>. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 115%;">En
cualquier empresa estos dos perfiles son esenciales para tener<span class="apple-converted-space"> </span></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 115%;"><span style="background: white; border: none windowtext 1.0pt; color: black; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-themecolor: text1; padding: 0cm;">una estrategia de Social Media exitosa</span></span><span style="background: white; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 115%;">. Uno no puede funcionar
sin el otro. Asimismo, los dos deben estar familiarizados con el sector en el
cual está el negocio.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06942152731513215246noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2509314306523454085.post-76963589080930863802015-01-28T16:13:00.001-08:002015-01-28T16:31:33.504-08:00TIPS PARA CONSOLIDAR TUS DEUDAS<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizTTYOHOpoJRxGWFEH-1MubTG8xa5l84k_rqTd25g1IXIyMD3g8A3plvuuiI4k9Ww4_FykYYLMhaQqV3b9JOxv36JK7jr9AWB3iImKZ65Szpboc65O4I5GQRUgD4PwNykbLv4Q5uVBi3uC/s1600/como_funciona.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizTTYOHOpoJRxGWFEH-1MubTG8xa5l84k_rqTd25g1IXIyMD3g8A3plvuuiI4k9Ww4_FykYYLMhaQqV3b9JOxv36JK7jr9AWB3iImKZ65Szpboc65O4I5GQRUgD4PwNykbLv4Q5uVBi3uC/s1600/como_funciona.jpg" height="187" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Aquí es importante hacer un alto en el camino y
ponernos a reflexionar: ¿Qué haríamos si no tuviéramos estas deudas? ¿Qué
otros <span style="color: black; mso-themecolor: text1; text-decoration: none; text-underline: none;">objetivos de
vida</span> podríamos realizar si tuviéramos todo ese ingreso extra
disponible?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Muchas personas se <span style="color: black; mso-themecolor: text1; text-decoration: none; text-underline: none;">endeudan</span> de distintas
maneras. Hay casos muy severos y agresivos, desde luego, pero aunque no lo sean
tanto, desprendernos de nuestras deudas de corto plazo (por
ejemplo <span style="color: black; mso-themecolor: text1; text-decoration: none; text-underline: none;">tarjetas de crédito</span>) es una de las decisiones financieras más
sanas que podemos tomar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Recordemos que el monto que estamos destinando al
pago de nuestros créditos, es dinero que podríamos estar destinando al
cumplimiento de otras <span style="color: black; mso-themecolor: text1; text-decoration: none; text-underline: none;">metas financieras.</span> Es
decir, las deudas nos restan ingreso disponible.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Ahora bien, como en cualquier otro aspecto de
nuestras <span style="color: black; mso-themecolor: text1; text-decoration: none; text-underline: none;">Finanzas
Personales</span>, salir de deudas no es difícil, aunque lleva tiempo. Pero
sí requiere de una cierta planeación y de un método que debe aplicarse de forma
muy disciplinada.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 18pt;"><span style="color: #38761d;">Formas de lograr este objetivo financiero</span><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Cualquier plan para salir de deudas implica que uno
pueda pagar, por lo menos, el pago mínimo mensual de todos sus créditos, y
un poco más. Si uno verdaderamente no puede, entonces tiene que tomar otras
medidas adicionales de las cuales hablaremos más adelante, mientras tanto, los pasos
a seguir son:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b style="line-height: 18.75pt; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> <span style="color: #38761d;"> </span></span></span></b><b style="line-height: 18.75pt; text-indent: -18pt;"><span style="color: #38761d; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Reconocer y enfrentar el
problema</span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">El primer paso para resolver cualquier problema es
reconocerlo. Tenemos que reunir los últimos estados de cuenta de todas nuestras
tarjetas de crédito y sumar los saldos para ver cuánto es nuestra
deuda total. De esta manera, habremos calculado la dimensión del mismo y
tendremos una fotografía completa de la situación en la que estamos
metidos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b style="line-height: 18.75pt; text-indent: -18pt;"><span style="color: #38761d; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Esconder todas nuestras
tarjetas</span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Nuestro objetivo fundamental es resolver nuestro
adeudo. Por lo tanto, debemos evitar a toda costa seguir usando nuestras
tarjetas y de esta manera, incrementarlo. No las portemos con nosotros y no las
tengamos a la mano. Es mejor guardarlas en un lugar seguro, para evitar
cualquier tentación, y acostumbrarnos a pagar todo en efectivo por el momento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #38761d;"><b style="line-height: 18.75pt; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><b style="line-height: 18.75pt; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Preparar un plan de acción</span></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Primero debemos escribir en un papel el monto total
de los ingresos netos mensuales que recibimos (es decir, libres de impuestos).
A continuación, nuestros gastos fijos: renta o pago de hipoteca, teléfono, gas,
luz, escuelas, televisión por cable, etc. Ahora, tenemos que estimar nuestros
demás gastos, basados en las notas que conservamos, como por ejemplo:
supermercado, transporte, etc.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Con esto, podremos ver qué gastos podemos recortar
(por ejemplo, televisión de paga, celulares o la línea telefónica de la casa,
entre otras cosas, si nuestro problema es muy grave y necesitamos forzosamente
cortar todo lo no indispensable para vivir).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Debemos recordar que para poder salir lo más pronto
posible de nuestro problema, debemos destinar la mayor cantidad de dinero
posible en el pago de nuestras deudas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Finalmente, uno debe restar sus gastos de sus
ingresos para ver cuánto tenemos disponible para destinar a nuestros
acreedores. Este monto debe ser suficiente para cubrir con el pago
mínimo de todas nuestras tarjetas y un monto para hacer pagos adicionales. En
caso contrario, queda muy claro que vivimos fuera de nuestras posibilidades,
por lo que debemos remediar esta situación lo antes posible para evitar mayores problemas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #38761d;"><b style="line-height: 18.75pt; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><b style="line-height: 18.75pt; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Listar y ordenar nuestras
deudas</span></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Tenemos que hacer una lista de lo que debemos en
nuestras tarjetas de crédito, de la siguiente forma: Nombre de la Tarjeta,
Saldo Total (Deuda), Tasa de Interés, Pago Mínimo y Fecha de Pago.Y luego,
tenemos que ordenarlas. Para esto, hay dos enfoques principales:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 18.75pt; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><b style="line-height: 18.75pt; text-indent: -18pt;"><span style="color: #38761d; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Enfoque Financieramente
Óptimo.</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 18.75pt; text-indent: -18pt;"> Ordenarlas con respecto a su tasa de interés,
de mayor a menor. Es decir, poner primero la tarjeta que cobra una tasa más
elevada de interés, y así sucesivamente. Mediante este enfoque, iremos
concentrando nuestros esfuerzos en pagar primero las deudas más caras, por eso
es la mejor estrategia en términos financieros.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 18.75pt; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 18.75pt; text-indent: -18pt;"><span style="color: #38761d; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #38761d;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 18.75pt; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><b style="line-height: 18.75pt; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Enfoque Psicológicamente
Óptimo.</span></b></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 18.75pt; text-indent: -18pt;"> Ordenarlas con respecto a su saldo, de menor
a mayor. Es decir, poner primero la tarjeta en la que debemos menos, y así
sucesivamente. Este enfoque nos permite irnos librando primero de las deudas
pequeñas (ir reduciendo nuestra lista de deudas de una manera más rápida) lo
cual nos brinda motivación. Aunque no es la mejor solución en términos financieros,
como mis lectores saben yo soy un convencido del poder que juega la psicología
en nuestros aspectos financieros. Por eso, sé que es una estrategia que para
algunas personas, puede funcionar mejor.</span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #38761d;"><b style="line-height: 18.75pt; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><b style="line-height: 18.75pt; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Ahora sí, a pagar</span></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Tenemos que pagar el mínimo en todos nuestros créditos,
para evitar caer en mora. Y todo el monto adicional que tengamos destinado al
pago de deudas, debemos asignarlo completamente a la primera de nuestra lista,
dependiendo del enfoque que hayamos elegido. Cuando hayamos eliminado ésta, nos
seguirnos con la siguiente y así sucesivamente, hasta terminar con todas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #38761d;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 18pt;"><span style="color: #38761d;">¿Y si no nos Alcanza para los Mínimos y un Poco
Más?</span><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">En este caso, estamos en un problema muy severo,
que por lo general requiere de soluciones que por lo general son muy duras. Lo
que se puede hacer en estos casos, para aplicar el plan mencionado arriba, es:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #38761d;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Vender algún activo.</span></b></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"> Por
ejemplo, nuestro auto, o alguna joya familiar. El empeño no es una opción en
este caso porque por lo general es un préstamo de corto plazo, con tasas
de interés altas (en ocasiones similares a las que cobran las tarjetas de crédito),
y donde nos otorgan una fracción del costo de un artículo que podríamos perder
en caso de que no podamos pagar este préstamo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> <span style="color: #38761d;"> </span></span></span><b><span style="color: #38761d; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Ver si podemos obtener dinero
adicional.</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"> Si tenemos ahorros, probablemente tendremos
que usarlos para pagar una parte de nuestros créditos, ya que la tasa de
interés de éstos es mucho más alta que la que podemos recibir en cualquier
lugar por nuestras inversiones. O bien, quizá podamos obtener un segundo
trabajo, que nos brinde una fuente adicional de ingresos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #38761d;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #38761d; font-family: Symbol; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><b><span style="color: #38761d;">Como último recurso,
quizá podamos obtener algún préstamo de la familia o de la empresa.</span> </b>D</span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">onde
trabajamos, que nos sirva para pagar completamente nuestros adeudos con las
instituciones financieras, a modo de quedarnos únicamente con un crédito a
una tasa de interés mucho más baja. Es importante mencionar que
la consolidación de deudas no resuelve nuestro problema de fondo, y
ciertamente no corrige los hábitos que nos llevaron a estar en esa situación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="color: #38761d; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Tratar de negociar con
nuestros acreedores.</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"> La cartera vencida representa un grave
problema para los bancos, por lo que en su mayoría están abiertos al diálogo
constructivo en aras de obtener una solución para ambas partes. Si no lo están,
la Condusef nos puede apoyar en esta negociación con ellos. Tenemos que ser muy positivos con ellos, decirles cuánto podemos pagar e incluso llevarles
nuestro plan. Muchos bancos aceptarán refinanciar nuestro adeudo a una tasa de
interés inferior a la que aplican normalmente para las tarjetas de crédito e
incluso podrán considerar hacernos algún descuento si podemos realizar el pago
en una sola exhibición.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 18.3999996185303px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 18.3999996185303px;"><br /></span></div>
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<!--[endif]--><o:p></o:p>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06942152731513215246noreply@blogger.com0